天津市召开人力资源和社会保障工作会议明确2018年人力社保工作八项重点任务

社保政策君

3月24日，我市召开人力资源和社会保障工作会议，副市长姚来英出席会议并讲话，市政府副秘书长景悦同志主持会议，市人力社保局党组书记、局长杨光同志作工作报告。会议还对第44届世界技能大赛中获得金牌的本市选手和团队，以及全市人力社保系统先进集体和先进工作者进行了表彰。
会议指出，2018年是抢抓历史性窗口期，闯关口、度关山，实现由高速增长向高质量发展转变的生死攸关的一年。人力社保系统全体干部职工，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大精神，以习近平总书记“三个着力”重要要求为元为纲，认真落实市委十一届二次、三次全会和全国人力社保工作会议部署，重点抓好八项工作。
（1）促进更高质量更加充分就业。坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，确保全年新增就业48万人，城镇登记失业率控制在3.8％以内。选聘100名创业导师，开展传帮带，提高创业成功率。围绕专业化、特色化、精品化初创企业，建立创业孵化基地联盟，年末孵化基地达到170家。全年对10万人进行技能培训，其中高技能人才达到30%。对零就业家庭实行动态清零，其他就业困难群体安置率85%以上。
（2）打造高层次人才聚集优势。制定“人才八条”实施细则，打造“1+13”政策体系。深化职称制度改革，在全部27个系列实现正高级职称“全覆盖”。全年引进海内外高层次人才5000人，选拔“131”创新团队50个，新建10个博士后科研工作站，选派30名优秀博士后进行国际化培养，培养培训1万名骨干专业技术人才。创建国家级人力资源服务产业园，形成“一核一区一带”的产业化发展集群。
（3）构建多层次社会保障体系。按照兜底线、织密网、建机制要求，加快推进全民参保。深化机关事业单位养老保险制度改革，推动将中央驻津单位纳入我市统筹，出台机关事业单位职业年金实施办法，推进职业年金投资运营。全面实行糖尿病按人头付费，逐步推行肾透析、丙肝等慢性病按人头付费；扩大按病种付费范围，继续增加57个病种，总数达到167个，将职工医保企业缴费费率由11%调整为10%，将职工、居民医保门诊最高支付限额提高到6500元、3500元，着力满足群众对更可靠社会保障的美好期待。
（4）推动群众收入稳步增长。以低收入群体和一线职工为重点，千方百计增加职工群众收入，适度提高离退休人员基本养老金，城乡居民基础养老金标准提高到295元，老年人生活补助分别提高到113元、123元、133元；失业保险金发放标准提高90元，分别达到1240元和1200元，促进工资分配秩序更加合理，实现职工群众收入与经济发展同步增长。
（5）健全机关事业单位人事管理制度。坚定不移深化机关事业单位人事制度改革，本着分类管理、科学规范、激发活力的思路，着力打造高素质专业化公务员和事业单位人员队伍。推进军转干部安置“积分选岗”模式全覆盖，加大功臣模范和在艰苦边远地区、特殊岗位服役干部指令性分配力度，确保安置任务按时完成。
（6）维护劳动关系和谐稳定。坚持劳动者权益和企业发展“双维护”，完善市区两级协调劳动关系三方机制，大力推行集体合同制度，促进劳动合同全覆盖，全面提升劳动关系治理水平。坚决防范和有效化解矛盾风险，促进劳资双方和谐共处、互利共赢。
（7）全面提升公共服务能力。大力推进公共服务均等化，按照“最多跑一次”目标要求，主动适应群众对信息化、便利化、标准化人力社保服务的需要，转变思维方式，创新服务理念，优化服务手段，答好服务群众、便利企业、促进发展的“新考卷”。
（8）不断夯实事业发展基础。坚持固本强基，深入开展调查研究，强化统计分析，牢牢把握正确舆论导向，不断提高事业发展的法治化、科学化、专业化水平。
2018年，市人力社保局将持之以恒推进全面从严治党，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移落实鸿忠书记指导局党组民主生活会时的重要讲话精神，在全系统深入开展以人民为中心大讨论，以永远在路上的执着，重整行装再出发，坚持“严”字当头，坚持初心不改，全面落实管党治党政治责任，勇敢担负“四个伟大”光荣使命，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，保证人力社保事业行稳致远。

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