湖北人社局 鄂劳薪[1995]127号 关于印发《〈湖北省最低工资暂行规定〉应用中的有关问题解释》的通知

社保政策君

湖北人社局
关于印发《〈湖北省最低工资暂行规定〉应用中的有关问题解释》的通知
鄂劳薪[1995]127号

  现将《〈湖北省最低工资暂行规定〉应用中的有关问题解释》印发给你们，请与《湖北省最低工资暂行规定》一并施行。施行中有什么问题，请及时报告我厅。
  《湖北省最低工资暂行规定》应用中的有关问题解释
  根据省人民政府令第74号发布施行的《湖北省最低工资暂行规定》（以下简称《暂行规定》）的要求，现就《暂行规定》应用中的有关问题作如下解释：
  一、《暂行规定》第二条所称本省境内的企业、个体经济组织是指依法进行登记注册、领取营业执照的下列用人单位：
  （一） 国有企业：
  （二）集体企业；
  （三）股份制企业；
  （四）租赁企业；
  （五）联营企业；
  （六）外商在本省境内兴办的合资、合作、独资企业；港、澳、台胞在本省境内兴办的合资、合作、独资企业；
  （七）中央、外省市及部队在鄂企业；
  （八）私营企业；
  （九）其他企业。
  二、《暂行规定》第二条所称劳动者是指与上述用人单位形成劳动关系，并在其中领取劳动报酬的从业人员，但不包括下列人员：
  （一）在学徒期、熟练期、见习期内的学徒工、熟练工和大中专、技校、职业高中（学校）毕业生；
  （二）享受病假工资和疾病救济费的人员；
  （三）内部退养人员；
  （四）停薪留职人员；
  （五）返聘的离、退休人员；
  劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
  三、《暂行规定》第八条、周、日工作时间，是根据每周五天工作制确定的。1997年5月1日前，仍施行五天半工作制的用人单位，其月法定工作天数可仍按23.5平均每周工作时间可仍按44小时计算。
  四、《暂行规定》第十条第（二）款所称特殊工作环境条件下的津贴，指经国家和省批准建立的各种特殊工种环境条件下的津贴（不包括企业自行设立的津贴项目），具体扣除标准按国家和省有关规定执行。
  五、《暂行规定》第十条经（三）款所指保险、福利待遇包括下列项目：
  （一）用人单位按国家有关规定为劳动者交纳的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费以及住房公积金；
  （二）丧葬扶恤救济费；
  （三）生活困难补助费；
  （四）托儿补助费；
  （五）独生子女保健费；
  （六）冬季取暖费；
  （七）女职工卫生费；
  （八）医疗费等。
  劳动保护费用，是指职工从用人单位得到的由劳动保护费用开支的保健食品待遇、防暑降温费等。
  六、根据《暂行规定》第十二条规定，经劳动行政部门批准可暂时低于最低工资标准发放工资的用人单位，从批准执行之次月起，每月应定期向劳动行政部门报告企业生产经营情况。
  基本生活费具体标准，不得低于省劳动厅、人事厅、财政厅、总工会《关于提高城镇职工生活困难补助标准的通知》（鄂劳险[1995]35号）所规定的生活困难补助标准。