湖北人社局 鄂劳[1995]093号 关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施意见

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湖北人社局
关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施意见
鄂劳[1995]093号

  根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，今年五月一日起，全国将开始实施每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这是一项重大的举措，是我国改革开放的重要成果。这一制度的实施，对我省的经济生活和社会生活都将产生重大的影响。为了使这一制度在我省积极稳妥地贯彻实施。现提出以下实施意见：
  一、各地区、各部门、各用人单位要加强领导，精心组织、确保全省生产、工作秩序正常。特别是关系到国计民生，面向社会服务的行业，一定要以此为契机，深化企业内部改革，合理调整劳动组织和工作班制，保证完成生产和工作任务。
  二、具有下列条件之一的企业，均应从1995年5月1日起实行五天工作制。
  1．工作制度以白班为主非连续生产的；
  2．盈利企业；
  3．企业内有职工总人数10%以上富余人员的。
  三、为了保证社会生产、人民生活不受影响，让企业有较充裕的时间调整劳动组织和开展上岗、易岗人员的技术培训，下列行业经与本行业工会协商后，最迟可延期至1996年5月1日起实行五天工作制。
  1．城市供水、煤气生产及供应、发电及供电；
  2．交通、邮电、民航、铁路。
  四、从1995年5月1日起施行每周40小时工时制度有困难的企业，经与本企业工会协商后，可延期实行。同时应以文字形式报告当地劳动部门。但企业应立足自身，在调整生产组织、提高劳动效率、节能降耗等方面积极创造条件，最迟于1997年5月1日施行。
  五、实行计件工作方式的用人单位，生产定额应根据每周工作40小时合理核定，并相应调整计件工资单价，不减少职工收入。
  六、遇高温季节和其它特殊情况，在保证完成生产、工作任务的前提下，需要在每周工作40小时基础上再适当缩短工作时间的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
  七、因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的企业和因工作性质特殊的岗位（工种），可按《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批细则》（另发）有关规定选择以周、月、季、年为周期的不定时工作制和综合计算时工作制的工作和休息办法。
  八、各级劳动行政部门，要把贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》作为贯彻落实《劳动法》的一项重要工作，在当地政府的领导下，结合本地实际，扎扎实实地抓好。加强监督检查，保护劳动者的合法权益，维护正常的生产秩序和社会的稳定。并将实施过程中出现的各种新情况及时报告我厅。