湖北人社局 鄂劳综[1997]77号 关于印发《试点地区工资指导线制度试行办法》的通知

社保政策君

湖北人社局
关于印发《试点地区工资指导线制度试行办法》的通知
鄂劳综[1997]77号

  现将劳动部“关于印发《试点地区工资指导线制度试行办法》的通知”（劳部发[1997]27号）转发给你们，并就我省进行工资指导线制度试点工作提出如下意见，请各地一并认真研究贯彻执行：
  一、工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。通过制定并颁布企业工资指导线，引导和调控企业工资的合理增长，促使企业工资微观决策和政府的宏观调控要求相协调，促进国家宏观经济目标的实现。因此，各地要认真学习和领会劳部发[1997]27号文件精神，统一思想，提高认识，把研究探索工资指导线制度，作为当前企业工资宏观调控的重点工作来抓，抓深抓细，务出实效。
  二、鉴于我省地区之间经济发展不平衡的现实情况，今年，拟选择2—3个经济较发达的地区或城市先行试点，摸索经验，再逐步推开，为全省建立统一的工资指导线制度创造条件；未试点的地区，可以参照劳部发[1997]27号文件精神，进行有关数据的搜集、整理等前期准备工作。
  三、试点地区的工资指导线制度在辖区范围内的各类企业中实施；也可以根据试点地区的实际情况，暂在非国有企业和实行现行企业制度试点企业中实施。试点初期，工资指导线制度与弹性工资计划、工效挂钩等现行工资管理办法并行。试点地区的非国有企业主要依据政府颁布的工资指导线，通过建立工资集体协商谈判制度确定工资增长幅度和水平；国有企业继续实行工效挂钩、工资包干等办法。
  四、试点地区要在四月底以前形成本地区企业工资指导线试行办法，报省厅审核，争取六月底以前经本地区政府批准，由地方政府（或其委托劳动行政部门）颁布，劳动行政部门组织实施。
  五、试点地区劳动行政部门要切实加强领导，明确一位领导专门负责试点工作。有条件的地区，可以组织专班，邀请计委、财政、经贸委等政府有关部门及工会、商会、企业家协会参加有关试点工作的研究。
  六、各地在工资指导线制度的研究探索和试点过程中，要密切注视社会各界的反映，发现问题请及时与省厅联系，以保证此项改革试点工作的正常顺利进行。
  附件：劳动部“关于印发《试点地区工资指导线制度试行办法》的通知”（劳部发[1997]27号）。
  （该转发文件请在网上“国家法律法规”栏目查找，发文时间：19970130）