印度尼西亚《2021年第35号创造就业法实施条例》

繁星追梦

NOMOR  35  TAHUN  2021


TENTANG
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU,ALIH DAYA,WAKTU KERJA DAN
WAKTU ISTIRAHAT,DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,


Menimbang：
bahwa  untuk  melaksanakan  ketentuan   Pasal   81   dan Pasal 185 hurufb Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang     Cipta     Kerja,perlu     menetapkan     Peraturan Pemerintah tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu,Alih Daya,Waktu  Kerja  dan  Waktu  Istirahat,dan  Pemutusan HubunganKerja;


Mengingat：
1.     Pasal   5   ayat   (2)Undang-Undang   Dasar   Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
2.     Undang-Undang  Nomor   13   Tahun   2003   tentang Ketenagakerjaan  (Lembaran   Negara  Republik Indonesia    Tahun    2003    Nomor    39,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 4279);
3.     Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja    (Lembaran     Negara    Republik     Indonesia Tahun 2020 Nomor 245,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 6573);


MEMUTUSKAN:
Menetapkan：
PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERJANJIAN KERJA WAKTU   TERTENTU,ALIH    DAYA,WAKTU   KERJA    DAN WAKTU     ISTIRAHAT,DAN     PEMUTUSAN     HUBUNGAN KERJA.


BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:
1.    Hubungan Kerja adalah hubungan antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh berdasarkan Perjanjian Kerja, yang      mempunyai      unsur      pekerjaan,Upah,dan perintah.
2.    Pekerja/Buruh  adalah   setiap  orang  yang  bekerja dengan menerima Upah atau imbalan dalam bentuk lain.
3.Pengusaha      adalah:
a.orang       perseorangan,persekutuan,atau        badan hukum   yang   menjalankan   suatu   Perusahaan milik sendiri;
b.orang       perseorangan,persekutuan,atau       badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan Perusahaan bukan miliknya;
C.      orang     perseorangan,persekutuan,atau     badan hukum   yang   berada   di   Indonesia   mewakili Perusahaan    sebagaimana    dimaksud    dalam huruf a dan b yang berkedudukan diluar wilayah Indonesia.
4.    Perusahaan  adalah:
a.setiap  bentuk  usaha  yang  berbadan  hukum  atau tidak,milik          orang           perseorangan,milik  persekutuan,atau milik badan hukum,baik milik  swasta        maupun        milik       negara                  yang mempekerjakan          Pekerja/Buruh               dengan membayarUpah atau imbalan dalambentuk lain;
b.usaha-usaha   sosial   dan   usaha-usaha   lain   yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayarUpah atau imbalan dalam bentuk lain.
5.    Serikat Pekerja/Serikat Buruh adalah organisasi yang dibentuk dari,oleh,dan untuk Pekerja/Buruh baik di Perusahaan maupun diluar Perusahaan,yang bersifat bebas,terbuka,mandiri,demokratis,dan    bertanggung jawab    guna    memperjuangkan,   membela     serta melindungi hak dan kepentingan Pekerja/Buruh serta meningkatkan    kesejahteraan    Pekerja/Buruh    dan keluarganya.
6.    Upah adalah hak Pekerja/Buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari Pengusaha atau pemberi kerja kepada Pekerja/Buruh yang   ditetapkan   dan   dibayarkan   menurut   suatu Perjanjian        Kerja,kesepakatan,atau        peraturan perundang-undangan,termasuk      tunjangan       bagi Pekerja/Buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
7.    Waktu Kerja Lembur adalahwaktukerja yang melebihi 7 (tujuh)jam sehari dan 40 (empat puluh)jam 1 (satu) minggu   untuk   6(enam)hari   kerja   dalam    1(satu) minggu atau  8  (delapan)jam  sehari  dan  40  (empat puluh)jam  1  (satu)minggu untuk  5  (lima)hari kerja dalam  1  (satu)minggu  atau  waktu  kerja  pada  hari istirahat  mingguan  dan/atau  pada  hari  libur  resmi yang ditetapkanpemerintah.
8.     UpahKerja Lembur adalahUpah yang dibayarkan oleh  Pengusaha         kepada        Pekerja/Buruh         yang
melaksanakan pekerjaan dalam Waktu Kerja Lembur.
9.     Perjanjian        Kerja      adalah        perjanjian         antara   Pekerja/Buruh   dengan   Pengusaha   atau   pemberi   kerja yang   memuat    syarat-syarat    kerja,hak,dan   kewajiban para  pihak.
10.Perjanjian  Kerja  Waktu  Tertentu  yang  selanjutnya disingkat  PKWT  adalah  Perjanjian  Kerja  antara Pekerja/Buruh dengan Pengusaha untuk mengadakan  Hubungan  Kerja  dalam  waktu  tertentu  atau  untuk pekerjaan tertentu.
11.Perjanjian    Kerja     Waktu    Tidak     Tertentu    yang selanjutnya disingkat PKWTT adalah PerjanjianKerja antara   Pekerja/Buruh   dengan   Pengusaha   untuk mengadakan HubunganKerja yang bersifat tetap.
12.Peraturan  Perusahaan  adalah  peraturan  yang  dibuat secara tertulis oleh Pengusaha yang memuat syarat- syarat kerja dan tata tertib Perusahaan.
13.Perjanjian   Kerja   Bersama   adalah   perjanjian   yang merupakan    hasil    perundingan    antara      Serikat Pekerja/Serikat     Buruh    atau    beberapa     Serikat Pekerja/Serikat  Buruh  yang  tercatat  pada  instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan  Pengusaha,atau  beberapa  Pengusaha  atau perkumpulan Pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja,hak,dan kewajiban kedua belah pihak.
14.Perusahaan Alih Daya adalah badan usaha berbentuk badan    hukum    yang    memenuhi    syarat    untuk melaksanakan     pekerjaan     tertentu     berdasarkan perjanjian   yang   disepakati   dengan   Perusahaan pemberipekerjaan
15.Pemutusan   Hubungan   Kerja   adalah   pengakhiran Hubungan  Kerja  karena  suatu  hal  tertentu  yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara Pekerja/Buruh dan Pengusaha.
16.Pemerintah Pusat adalah Presiden Republik Indonesia yang  memegang  kekuasaan  pemerintahan  negara Republik Indonesia yang dibantu oleh Wakil Presiden dan menteri sebagaimana dimaksud dalam Undang- Undang     Dasar       Negara         Republik    Indonesia  Tahun  1945
17.Pengawas Ketenagakerjaan adalahpegawainegeri sipil yang diberi tugas,tanggung jawab,wewenang,dan hak secara  penuh  oleh  pejabat  yang  berwenang  untuk melaksanakan    kegiatan    pembinaan,pemeriksaan, pengujian,penyidikan,dan    pengembangan     sistem pengawasan      ketenagakerjaan     sesuai                   dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
18.Menteri   adalah   menteri   yang   menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan.


BAB IⅡ
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Bagian  Kesatu
Umum
Pasal 2
(1)Hubungan   Kerja   terjadi   karena   adanya   Perjanjian Kerja antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh.
(2)Perjanjian Kerja dibuat secara tertulis atau lisan.
(3)Perjanjian     Kerja     yang     dibuat     secara     tertulis dilaksanakan   sesuai   dengan   ketentuan   peraturan perundang-undangan.
(4)   Perjanjian   Kerja    dibuat   untuk   waktu   tertentu    atau untuk  waktu  tidak  tertentu.


Pasal 3
PKWTT dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Bagian Kedua
Pelaksanaan PerjanjianKerja Waktu Tertentu


Pasal 4
(1)PKWT  didasarkan  atas:
a.jangka    waktu;atau
b.selesainya   suatu   pekerjaan   tertentu.
(2)   PKWT  tidak  dapat  diadakan  untuk  pekerjaan yang bersifat tetap.


Pasal 5
(1)PKWT    berdasarkan    jangka    waktu     sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat(1)huruf a dibuat untuk pekerjaan tertentu yaitu:
a.    pekerjaan   yang   diperkirakan  penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama;
b.pekerjaan  yang  bersifat  musiman;atau
c.pekerjaan    yang    berhubungan    dengan    produk baru,kegiatan baru,atau produk tambahan yang   masih dalam percobaan atau penjajakan.
(2)PKWT    berdasarkan     selesainya    suatu     pekerjaan tertentu   sebagaimana   dimaksud    dalam   Pasal   4 ayat(1)hurufb dibuat untuk pekerjaan tertentu yaitu:
a.pekerjaan   yang   sekali   selesai;atau
b.pekerjaan  yang  sementara  sifatnya.
(3)   Selain pekerjaan tertentu sebagaimana dimaksudpada ayat(1)dan    ayat    (2),PKWT    dapat    dilaksanakan  terhadap pekerjaan tertentu lainnya yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap.


Pasal 6       
Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam        waktu
yang  tidak  terlalu  lama  sebagaimana  dimaksud        dalam
Pasal 5 ayat (1)huruf a dilaksanakan paling lama 5        (lima)
tahun.       


Pasal 7
(1)   Pekerjaan    yang    bersifat   musiman    sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1)huruf b merupakan pekerjaan yang pelaksanaannyatergantung pada:
a.      musim  atau  cuaca;atau
b.    kondisi tertentu.
(2)   Pekerjaan   yang   pelaksanaannya   tergantung   pada musim   atau   cuaca   sebagaimana   dimaksud   pada ayat  (1)huruf  a  hanya  dapat  dilakukan  pada  musim tertentu  atau  cuaca  tertentu.
(3)   Pekerjaan   yang   pelaksanaannya   tergantung   pada kondisi tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf   b    merupakan   pekerjaan   tambahan   yang dilakukan   untuk   memenuhi   pesanan   atau   target tertentu.


Pasal 8
(1)PKWT    berdasarkan    jangka     waktu    sebagaimana dimaksud  dalam Pasal  5  ayat(1)dapat  dibuat  untuk  paling     lama     5(lima)tahun.
(2)Dalam hal jangka waktu PKWT sebagaimana dimaksud pada   ayat(1)akan    berakhir   dan    pekerjaan   yang dilaksanakan  belum  selesai  maka  dapat  dilakukan perpanjangan  PKWT  dengan  jangka  waktu  sesuai kesepakatan          antara         Pengusaha         dengan  Pekerja/Buruh,dengan    ketentuan    jangka     waktu keseluruhan  PKWT  beserta  perpanjangannya  tidak lebih dari 5 (lima)tahun.
(3)  Masa  kerja  Pekerja/Buruh  dalam  hal  perpanjangan
ayat (2)tetap dihitung sejak terjadinya Hubungan
Kerjaberdasarkan PKWT.


Pasal 9
(1)PKWT    berdasarkan     selesainya    suatu    pekerjaan tertentu   sebagaimana   dimaksud    dalam   Pasal   5 ayat (2)didasarkan atas kesepakatan para pihak yang dituangkan dalam PerjanjianKerja.
(2)Kesepakatan para pihak  sebagaimana dimaksud pada ayat(1)memuat:
a.       ruang   lingkup   dan   batasan   suatu   pekerjaan dinyatakan  selesai;dan
b.lamanya           waktu      penyelesaian                pekerjaan
disesuaikan dengan selesainya suatu pekerjaan.
(3)  Dalam  hal  pekerjaan  tertentu  yang   diperjanjikan dalam  PKWT   dapat  diselesaikan  lebih  cepat  dari lamanya    waktu     yang     disepakati    sebagaimana dimaksud pada ayat (2)huruf b maka PKWT putus demi hukum pada saat selesainyapekerjaan.
(4)Dalam   hal   pekerjaan   tertentu   yang   diperjanjikan dalam PKWT belum dapat diselesaikan sesuai lamanya waktu yang disepakati sebagaimana dimaksud pada ayat (2)hurufb maka jangka waktu PKWT dilakukan perpanjangan  sampai  batas  waktu  tertentu  hingga selesainyapekerjaan.
(5) Masa kerja Pekerja/Buruh dalam hal perpanjangan


Pasal 10
(1)   PKWT  yang  dapat dilaksanakan terhadap pekerjaan tertentu lainnya yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat  tidak  tetap   sebagaimana  dimaksud  dalam Pasal   5   ayat   (3)berupa   pekerjaan   tertentu   yang berubah-ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan serta  pembayaran  upah  Pekerja/Buruh  berdasarkan kehadiran.
(2)PKWT   sebagaimana   dimaksud    pada    ayat(1)dapat dilakukan dengan PerjanjianKerja harian.
(3)Perjanjian  Kerja  harian  sebagaimana  dimaksud  pada ayat  (2)dilakukan  dengan  ketentuan  Pekerja/Buruh bekerja kurang dari 21 (dua puluh  satu)hari dalam 1  (satu)bulan
(4)   Dalam hal Pekerja/Buruh bekerja 21 (duapuluh satu) hari  atau  lebih  selama  3  (tiga)bulan  berturut-turut atau lebih maka Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud  pada  ayat  (2)menjadi  tidak  berlaku  dan Hubungan     Kerja    antara      Pengusaha      dengan  Pekerja/Buruh   demi  hukum  berubah  berdasarkan
PKWTT.


Pasal 11
(1)Pengusaha  yang  mempekerjakan  Pekerja/Buruh  pada pekerjaan  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  10 ayat   (1)membuat   Perjanjian   Kerja   harian   secara tertulis dengan Pekerja/Buruh.
(2)   Perjanjian Kerja harian  sebagaimana dimaksud pada ayat(1)dapat  dibuat  secara  kolektif  dan  paling  sedikit memuat:
a.nama/alamat  Perusahaan  atau  pemberi  kerja;
b.nama/alamat       Pekerja/Buruh;
c.jenis  pekerjaan   yang   dilakukan;dan d.besarnya      Upah.
(3)   Pengusaha sebagaimana dimaksud pada ayat(1)wajib memenuhi hak-hak Pekerja/Buruh termasuk hak atas program    jaminan    sosial.


Pasal 12
(1)   PKWT   tidak   dapat   mensyaratkan   adanya   masa percobaankerja.
(2)   Dalam  hal  disyaratkan  masa  percobaan  kerja,masa percobaan kerja yang disyaratkan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung.


Pasal 13
PKWT paling sedikit memuat:
a.nama,alamat    Perusahaan,dan   jenis    usaha;
b.nama,jenis                        kelamin,         umur,         dan       alamat
Pekerja/Buruh;
c.jabatan   atau  jenis  pekerjaan;
d.tempat      pekerjaan;
e.      besaran    dan    cara    pembayaran    Upah;
f.       ]hak  dan  kewajiban  Pengusaha  dan  Pekerja/Buruh sesuai   dengan   ketentuan   peraturan   perundang- undangan  dan/atau  syarat  kerja  yang  diatur  dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama;
g.mulai dan jangka waktu berlakunya PKWT; h.    tempat dan tanggal PKWT dibuat;dan
i.     tanda tangan para pihak dalam PKWT.


Pasal 14
(1)   PKWT    harus   dicatatkan   oleh   Pengusaha   pada kementerian     yang      menyelenggarakan       urusan  pemerintahan dibidang ketenagakerjaan secara daring paling lama 3 (tiga)hari kerja sejak penandatanganan PKWT.
(2)Dalam  hal  pencatatan  PKWT  secara  daring  belum tersedia  maka  pencatatan  PKWT  dilakukan  oleh Pengusaha    secara       tertulis          di        dinas         yang   menyelenggarakan  urusan  pemerintahan  di  bidang ketenagakerjaan    kabupaten/kota,paling           lama 7 (tujuh)harikerja sejak penandatanganan PKWT.
Bagian Ketiga
PemberianUang Kompensasi


Pasal 15
(1)   Pengusaha    wajib   memberikan    uang   kompensasi kepada   Pekerja/Buruh    yang   hubungan   kerjanya berdasarkan PKWT.
(2)Pemberian  uang  kompensasi  dilaksanakan  pada  saat berakhirnya PKWT.
(3)Uang    kompensasi     sebagaimana    dimaksud     pada ayat(1)diberikan  kepada   Pekerja/Buruh  yang   telah mempunyai masa kerja paling sedikit  1  (satu)bulan
secara terus menerus.
(4)   Apabila     PKWT     diperpanjang,uang    kompensasi diberikan saat selesainya jangkawaktu PKWT sebelum perpanjangan      dan         terhadap          jangka          waktu   perpanjangan  PKWT,uang  kompensasi  berikutnya diberikan setelah perpanjanganjangka waktu PKWT berakhir atau selesai.
(5)   Pemberian uang kompensasi tidakberlaku bagitenaga kerja  asing  yang  dipekerjakan  oleh  pemberi  kerja dalam HubunganKerjaberdasarkan PKWT.


Pasal 16
(1)Besaran  uang  kompensasi  diberikan  sesuai  dengan ketentuan sebagai berikut:
a.     PKWT selama  12(dua belas)bulan  secara terus menerus,diberikan sebesar  1 (satu)bulan Upah;
b.      PKWT  selama   1  (satu)bulan  atau  lebih  tetapi kurang dari 12 (dua belas)bulan,dihitung secara
proporsional dengan perhitungan: masa kerja  x1(satu)bulan  Upah;
12
C.         PKWT  selama  lebih  dari  12  (dua  belas)bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan:
masa keriax1(satu)bulan   Upah.
12
(2) Upah sebagaimana dimaksud pada ayat(1)yang digunakan  sebagai  dasar  perhitungan  pembayaran uang   kompensasi   terdiri   atas   Upah   pokok   dan tunjangan tetap.
(3)   Dalam  hal  Upah  di Perusahaan tidak menggunakan komponen  Upah  pokok  dan  tunjangan  tetap  maka dasar   perhitungan   pembayaran   uang   kompensasi yaitu Upah tanpa tunjangan.
(4)   Dalam hal Upah di perusahaan terdiri atas Upahpokok dan  tunjangan  tidak  tetap  maka  dasar  perhitungan uang kompensasiyaituUpahpokok.
(5)   Dalam   hal   PKWT   berdasarkan   selesainya   suatu pekerjaan lebih cepat penyelesaiannya dari lamanya waktu yang diperjanjikan dalam PKWT maka uang kompensasi dihitung sampai dengan saat selesainya pekerjaan.
(6)   Besaran uang kompensasi untuk Pekerja/Buruh pada usaha mikro dan usaha kecil diberikan berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh.


Pasal 17
Dalam hal salah satu pihak mengakhiri Hubungan Kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT,Pengusaha  wajib  memberikan  uang  kompensasi sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal   15   ayat  (1)yang besarannyadihitung berdasarkan jangkawaktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh Pekerja/Buruh.


BAB  III
ALIH DAYA
Pasal 18
(1)HubunganKerja antara Perusahaan Alih Daya dengan Pekerja/Buruh  yang   dipekerjakan,didasarkan  pada PKWT   atau   PKWTT.
(2) PKWTT  sebagaimana  dimaksud  pada dibuat  secara  tertulis.
(3)Pelindungan          Pekerja/Buruh,Upah,kesejahteraan, syarat     kerja,    dan      perselisihan     yang    timbul dilaksanakan   sesuai   dengan   ketentuan   peraturan perundang-undangan  dan  menjadi  tanggung  jawab Perusahaan Alih Daya.
(4)Pelindungan          Pekerja/Buruh,Upah,kesejahteraan,
syarat          kerja,dan    perselisihan    yang     timbul
sebagaimana  dimaksud  pada  ayat  (3)diatur  dalam Perjanjian        Kerja,Peraturan    Perusahaan,atau
PerjanjianKerja Bersama.


Pasal 19
(1)Dalam  hal  Perusahaan  Alih  Daya  mempekerjakan Pekerja/Buruh berdasarkan PKWT maka Perjanjian Kerja   tersebut   harus   mensyaratkan   pengalihan pelindungan hak bagi Pekerja/Buruh apabila terjadi pergantian Perusahaan Alih Daya dan sepanjang obyek pekerjaannyatetap ada.
(2)Persyaratan pengalihan pelindungan hak sebagaimana dimaksud   pada   ayat(1)merupakan   jaminan    atas kelangsungan   bekerja    bagi   Pekerja/Buruh   yang hubungan    kerjanya   berdasarkan    PKWT    dalam Perusahaan Alih Daya.
3) )Dalam hal Pekerja/Buruh tidak memperoleh jaminan atas  kelangsungan  bekerja   sebagaimana  dimaksud pada  ayat  (2),Perusahaan  Alih   Daya  bertanggung jawab atas pemenuhan hak Pekerja/Buruh.


Pasal 20
(1)Perusahaan Alih Daya harus berbentuk badan hukum dan   wajib    memenuhi   perizinan    berusaha   yang diterbitkan    oleh    Pemerintah    Pusat.
(2)Syarat  dan tata  cara memperoleh perizinan berusaha dilaksanakan   sesuai   dengan   ketentuan   peraturan perundang-undangan      mengenai      norma,standar, prosedur,dan    kriteria    perizinan    berusaha    yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat.


BAB IV
WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT Bagian Kesatu
Umum
Pasal 21
(1)   Setiap   Pengusaha   wajib   melaksanakan   ketentuan waktu kerja.
(2)Waktu   kerja   sebagaimana   dimaksud   pada   ayat(1) meliputi:
a.      7  (tujuh)jam  1 (satu)hari dan 40 (empat puluh)
jam  1  (satu)minggu  untuk  6  (enam)hari  kerja dalam      1      (satu)minggu;atau
b.8 (delapan)jam  1 (satu)hari dan 40 (empat puluh) jam  1  (satu)minggu  untuk  5  (lima)hari  kerja dalam 1 (satu)minggu.
(3)Ketentuan  waktu  kerja  sebagaimana  dimaksud  pada ayat  (2)tidak  berlaku  bagi   sektor  usaha  atau  pekerjaan tertentu.
(4)Pelaksanaan    jam    kerja     bagi    Pekerja/Buruh     di Perusahaan diatur dalam Perjanjian Kerja,Peraturan Perusahaan,atau Perjanjian Kerja Bersama.


Pasal 22
Pengusaha   yang   mempekerjakan   Pekerja/Buruh   pada  waktu   kerja   sebagaimana   dimaksud   dalam   Pasai   21 ayat (2)wajib memberi waktu istirahat mingguan kepada  Pekerja/Buruh meliputi:
a.     istirahat mingguan  1  (satu)hari  untuk  6  (enam)hari kerja dalam 1 (satu)minggu;atau
b              istirahat  mingguan  2  (dua)hari  untuk  5  (lima)hari kerja dalam 1 (satu)minggu.
Bagian Kedua
Waktu Kerjapada SektorUsaha atau Pekerjaan Tertentu


Pasal 23
(1)   Perusahaan pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu dapat menerapkan waktu kerja yang kurang atau lebih dari ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (2).
(2)   Perusahaan pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu yang menerapkan waktu kerja kurang dari ketentuan sebagaimana    dimaksud    pada    ayat(1)mempunyai karakteristik:
a.    penyelesaian pekerjaan kurang dari 7 (tujuh)jam 1 (satu)hari dan kurang dari 35(tiga puluh lima) jam 1 (satu)minggu;
b.waktu       kerja       fleksibel;atau
C.          pekerjaan dapat dilakukan di luar lokasi kerja.
(3)  Perusahaan pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu yang menerapkan waktu kerja lebih dari ketentuan  sebagaimana dimaksud pada ayat(1),pelaksanaannya  sesuai  dengan  ketentuan  waktu  kerja  yang  telah  ditetapkan oleh Menteri.


Pasal 24
(1)  Dalam hal terdapat kebutuhan waktu kerja dan waktu istirahat  selain  yang  telah  ditetapkan  oleh  Menteri sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  23  ayat  (3), Menteri  dapat  menetapkan  waktu  kerja  dan  waktu istirahat  pada  sektor  usaha  atau  pekerjaan  tertentu lainnya.
(2)  Ketentuan  lebih  lanjut  mengenai  waktu  kerja  dan waktu  istirahat  pada   sektor  usaha  atau  pekerjaan tertentu lainnya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Menteri.


Pasal 25
(1)  Pelaksanaan   waktu   kerja   dan   jam    kerja   bagi Pekerja/Buruh yang dipekerjakan pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu yang menerapkan waktu kerja kurang dari ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal  21  ayat  (2),diatur  dalam  Perjanjian  Kerja, Peraturan Perusahaan,atau Perjanjian Kerja Bersama.
(2)Pelaksanaan    waktu    kerja    dan    jam    kerja    bagi Pekerja/Buruh yang dipekerjakan pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu yang menerapkan waktu kerja lebih  dari  ketentuan  sebagaimana  dimaksud  dalam Pasal  21  ayat  (2),diatur  dalam  Perjanjian  Kerja, Peraturan Perusahaan,atau Perjanjian Kerja Bersama.
Bagian Ketiga
Waktu Kerja Lembur


Pasal 26
(1)Waktu  Kerja  Lembur  hanya  dapat  dilakukan  paling lama 4(empat)jam dalam 1(satu)hari dan 18(delapan belas)jam dalam 1 (satu)minggu.
(2)   Ketentuan     Waktu    Kerja    Lembur    sebagaimana dimaksud pada ayat (1)tidak termasuk kerja lembur  yang   dilakukan   pada   waktu   istirahat   mingguan  dan/atau hari libur resmi.
Pasal 27
(1)   Pengusaha    yang    mempekerjakan    Pekerja/Buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (2),wajib membayarUpahKerja Lembur.
(2)   Kewajiban membayarUpahKerja Lembur dikecualikan bagi Pekerja/Buruh dalam golonganjabatan tertentu.
(3)   Pekerja/Buruh    dalam    golongan   jabatan    tertentu mempunyai   tanggung    jawab    sebagai     pemikir, perencana,pelaksana,dan/atau   pengendali    jalannya Perusahaan dengan waktu kerja tidak dapat dibatasi dan mendapat Upah lebih tinggi.
(4) Pengaturan golongan jabatan tertentu diatur dalam Perjanjian        Kerja,Peraturan    Perusahaan,     atau PerjanjianKerja Bersama.
(5)   Apabila golonganjabatan tertentu tidak diatur dalam Perjanjian   Kerja,    Peraturan     Perusahaan,     atau  Perjanjian  Kerja  Bersama  maka   Pengusaha  wajib membayarUpahKerja Lembur.


Pasal 28
Untuk melaksanakan Waktu Kerja Lembur harus ada perintah    dari   Pengusaha    dan   persetujuan    dari Pekerja/Buruh   yang   bersangkutan   secara   tertulis dan/atau melalui media digital.
(2)Perintah   dan   persetujuan    sebagaimana    dimaksud pada   ayat   (1)dapat   dibuat   dalam   bentuk   daftar Pekerja/Buruh  yang  bersedia  bekerja  lembur  yang ditandatangani        oleh        Pekerja/Buruh         yang bersangkutan dan Pengusaha.
(3)Pengusaha sebagaimana dimaksud pada ayat (2)harus membuat   daftar   pelaksanaan   kerja   lembur   yang memuat  nama  Pekerja/Buruh  yang  bekerja  lembur dan lamanya Waktu Kerja Lembur.


Pasal 29
(1)Perusahaan    yang    mempekerjakan    Pekerja/Buruh selama Waktu Kerja Lembur berkewajiban:
a.membayar  Upah  Kerja  Lembur;
b.memberi                            kesempatan        untuk        istirahat
secukupnya;dan
C.      memberikan   makanan   dan   minuman   paling sedikit  1.400  (seribu  empat  ratus)kilo   kalori, apabilakerja lembur dilakukan selama 4 (empat) jam atau lebih.
(2)Pemberian    makanan    dan    minuman    sebagaimana dimaksud pada ayat (1)huruf c tidak dapat digantikan dalam bentuk uang.


Pasal 30
Ketentuan  Waktu  Kerja  Lembur  berlaku  untuk  semua Perusahaan,kecuali  bagi  Perusahaan  pada  sektor  usaha atau  pekerjaan  tertentu  sebagaimana  dimaksud  dalam Pasal 23 ayat (3)dan Pasal 24.
Bagian Keempat  UpahKerja Lembur


Pasal 31
(1)Perusahaan    yang    mempekerjakan    Pekerja/Buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (2)wajib membayarUpahKerja Lembur dengan ketentuan:
a.untuk    jam    kerja     lembur    pertama     sebesar 1,5 (satu koma lima)kali Upah sejam;dan
b.untuk    setiap    jam    kerja    lembur    berikutnya,
sebesar 2 (dua)kali Upah sejam.
(2)Perusahaan    yang    mempekerjakan    Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksudpada ayat (1)wajib membayar Upah Kerja Lembur,apabila kerja lembur dilakukan  pada  hari  istirahat  mingguan  dan/atau  hari  libur resmi  untuk  waktu  kerja  6  (enam)hari  kerja  dan  40 (empat puluh)jam seminggu,dengan ketentuan:
a.      perhitungan  Upah  Kerja  Lembur  dilaksanakan sebagai berikut:
1.       jam  pertama  sampai  dengan jam  ketujuh, dibayar 2 (dua)kali Upah sejam;
2.jam         kedelapan,dibayar         3         (tiga)kali         Upah
sejam;dan
3.      jam   kesembilan,jam   kesepuluh,dan   jam kesebelas,dibayar 4 (empat)kali Upah sejam;
b.jika   hari    libur   resmi   jatuh    pada   hari   kerja  terpendek,   perhitungan   Upah   Kerja   Lembur dilaksanakan sebagai berikut:
1.       jam  pertama  sampai  dengan  jam  kelima, dibayar 2 (dua)kali Upah sejam;
2.       jam         keenam,dibayar        3(tiga)kali         Upah        sejam; dan
3.jam               ketujuh,jam               kedelapan,dan              jam
kesembilan,dibayar   4    (empat)kali   Upah sejam.
(3)Perusahaan    yang     mempekerjakan     Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksud pada ayat(1)wajib membayar  Upah Kerja Lembur,apabila kerja lembur dilakukan  pada  hari  istirahat  mingguan  dan/atau  hari  libur  resmi  untuk  waktu  kerja  5  (lima)hari  kerja  dan  40  (empat  puluh)jam  seminggu,dengan  ketentuan  perhitungan UpahKerja Lembur dilaksanakan sebagai  berikut:
a.      jam  pertama  sampai  dengan  jam  kedelapan, dibayar 2(dua)kali Upah sejam;
b.jam    kesembilan,dibayar    3    (tiga)kali    Upah    sejam;
dan
C.     jam   kesepuluh,jam  kesebelas,dan  jam   kedua belas,dibayar 4 (empat)kali Upah sejam.


Pasal 32
(1)Perhitungan  Upah  Kerja  Lembur   didasarkan  pada Upahbulanan.
(2)Cara  menghitung  Upah  sejam  yaitu   1/173  (satu  per seratus tujuh puluh tiga)kali Upah sebulan.
(3)Dalam hal komponen Upah terdiri  dari Upah pokok dan tunjangan tetap maka  dasar perhitungan  Upah Kerja Lembur 100%(seratus persen)dari Upah.
(4)Dalam hal komponen Upah terdiri dari Upah pokok,  tunjangan  tetap,dan  tunjangan  tidak  tetap,apabila  Upahpokok ditambah tunjangantetap lebih kecil dari  75%(tujuh   puluh   lima   persen)keseluruhan   Upah  maka dasar perhitungan Upah Kerja Lembur  sama  dengan  75%  (tujuh puluh lima persen)dari keseluruhan Upah.


Pasal 33
(1)Dalam hal Upah Pekerja/Buruh dibayar secara harian maka     penghitungan     besarnya     Upah     sebulan dilaksanakan dengan ketentuan:
a.      Upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima),bagi Pekerja/Buruh yang bekerja 6 (enam)hari kerja dalam  1  (satu)minggu;atau
b.      Upah sehari dikalikan 21 (dua puluh satu),bagi Pekerja/Buruh yang bekerja  5  (lima)hari  kerja dalam 1 (satu)minggu.
(2)Dalam hal Upah Pekerja/Buruh dibayarkan atas dasar perhitungansatuan hasil,Upah  sebulan  sama  dengan penghasilan  rata-rata  dalam   12   (dua   belas)bulan terakhir
(3)Dalam hal Upah sebulan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)lebih rendah dari Upah minimum maka Upah sebulan  yang  digunakan  untuk  dasar  penghitungan UpahKerja LemburyaituUpah minimum yang berlaku di wilayah tempat Pekerja/Buruhbekerja.


Pasal 34
(1)Dalam      hal      Perusahaan      telah      melaksanakan pembayaran UpahKerja Lembur dengan sebutan lain dan  nilai  perhitungan  Upah  Kerja  Lembur  sama dengan atau lebih baik maka perhitungan Upah Kerja Lembur tetap berlaku.
(2)Upah  Kerja  Lembur  dengan  sebutan  lain  dan  nilai perhitungannya    yang    telah     dilaksanakan    oleh Perusahaan   sebagaimana   dimaksud   pada   ayat(1) menjadiUpah Kerja Lembur sesuai dengan ketentuan dalam   Peraturan   Pemerintah   ini.
(3)Pelaksanaan    pembayaran    Upah    Kerja    Lembur sebagaimana  dimaksud  pada  ayat(1)dan  ayat  (2) diatur dalam Perjanjian Kerja,Peraturan Perusahaan, atau PerjanjianKerja Bersama.
Bagian Kelima   Istirahat Panjang


Pasal 35
(1)   Perusahaan   tertentu    dapat   memberikan    istirahat panjang.
(2)Perusahaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1)merupakan  Perusahaan  yang  dapat  memberikan istirahat  panjang  dan  pelaksanaannya  diatur  dalam Perjanjian    Kerja,   Peraturan      Perusahaan,   atau PerjanjianKerja Bersama.


BAB V
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Bagian Kesatu
Tata Cara Pemutusan HubunganKerja Pasal 36
Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena alasan:
a.     Perusahaan    melakukan    penggabungan,peleburan, pengambilalihan,atau   pemisahan   Perusahaan   dan Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja   atau   Pengusaha   tidak   bersedia   menerima Pekerja/Buruh;
b.Perusahaan    melakukan    efisiensi    diikuti    dengan penutupan  Perusahaan  atau  tidak  diikuti  dengan penutupan Perusahaan yang disebabkan Perusahaan mengalamikerugian;
C.         Perusahaan          tutup         yang         disebabkan     karena Perusahaan    mengalami    kerugian     secara    terus menerus selama 2 (dua)tahun;
d.Perusahaan  tutup  yang  disebabkan  keadaan  memaksa
(force majeure);
e.      Perusahaan   dalam   keadaan  penundaan  kewajiban
pembayaranutang; f.     Perusahaan pailit;
g.adanya permohonan Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan     oleh     Pekerja/Buruh    dengan     alasan  Pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut:
1.    menganiaya,    menghina    secara    kasar,   atau mengancam Pekerja/Buruh;
2.membujuk    dan/atau    menyuruh    Pekerja/Buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan  dengan peraturan perundang-undangan;
3.   tidak  membayar  Upah  tepat  pada  waktu  yang telah ditentukan  selama  3  (tiga)bulan berturut- turut atau lebih,meskipun Pengusaha membayar Upah secara tepat waktu sesudah itu;
4.  tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada Pekerja/Buruh;
5.   memerintahkan            Pekerja/Buruh          untuk melaksanakan        pekerjaan         di       luar         yang  diperjanjikan;atau
6.   memberikan pekerjaan yang membahayakanjiwa,  keselamatan,      1kesehatan,      dan      kesusilaan Pekerja/Buruh   sedangkan   pekerjaan   tersebut  tidak dicantumkan pada PerjanjianKerja;
h.      adanya  putusan  lembaga  penyelesaian  perselisihan hubungan  industrial  yang  menyatakan  Pengusaha tidak melakukan perbuatan  sebagaimana  dimaksud pada huruf g terhadap permohonan yang  diajukan oleh   Pekerja/Buruh   dan   Pengusaha   memutuskan untuk melakukan Pemutusan HubunganKerja;
i.      Pekerja/Buruh  mengundurkan   diri  atas  kemauan sendiri dan harus memenuhi syarat:
1.mengajukan                                      permohonan                                       pengunduran                                       diri
secara  tertulis  selambat-lambatnya  30  (tiga puluh)hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;
2.tidak                     terikat                     dalam                     ikatan                     dinas;dan
3.tetap                                 melaksanakan                                   kewajibannya                                                 sampai
tanggal mulai pengundurandiri;
j.      Pekerja/Buruhmangkir selama 5(lima)harikerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil  oleh  Pengusaha  2  (dua)kali   secara  patut  dan tertulis;
k.Pekerja/Buruh   melakukan   pelanggaran   ketentuan yang   diatur   dalam   Perjanjian    Kerja,Peraturan Perusahaan,atau   Perjanjian   Kerja   Bersama   dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua,dan   ketiga   secara   berturut-turut   masing- masing berlaku untuk paling lama 6 (enam)bulan kecuali  ditetapkan  lain  dalam  Perjanjian  Kerja, Peraturan Perusahaan,atau PerjanjianKerjaBersama;
1.             Pekerja/Buruh  tidak   dapat  melakukan  pekerjaan selama  6  (enam)bulan  akibat  ditahan  pihak  yang berwajib karena diduga melakukantindak pidana;
m.Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat  akibat  kecelakaan  kerja  dan  tidak  dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (duabelas)bulan;
n.    Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun;atau o.Pekerja/Buruh        meninggal        dunia.


Pasal 37
(1)Pengusaha,Pekerja/Buruh,Serikat           Pekerja/Serikat Buruh,dan  Pemerintah  harus  mengupayakan  agar tidak terjadi Pemutusan HubunganKerja.
(2)Dalam  hal  Pemutusan  Hubungan  Kerja  tidak  dapat dihindari,maksud  dan  alasan  Pemutusan  Hubungan Kerja    diberitahukan     oleh     Pengusaha     kepada Pekerja/Buruh    dan/atau     Serikat    Pekerja/Serikat Buruh  di  dalam  Perusahaan  apabila  Pekerja/Buruh yang bersangkutan merupakan anggota dari  Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
(3)Pemberitahuan   Pemutusan   Hubungan   Kerja   dibuat dalam bentuk surat pemberitahuan dan disampaikan secara   sah   dan   patut    oleh    Pengusaha   kepada Pekerja/Buruh    dan/atau     Serikat    Pekerja/Serikat Buruh paling lama 14 (empat belas)harikerja sebelum Pemutusan HubunganKerja.
(4)Dalam  hal   Pemutusan   Hubungan   Kerja   dilakukan dalam     masa    percobaan,   surat     pemberitahuan disampaikan paling lama 7 (tujuh)hari kerja sebelum Pemutusan HubunganKerja.


Pasal 38
Dalam   hal    Pekerja/Buruh   telah   mendapatkan    surat pemberitahuan dan tidak menolak Pemutusan Hubungan Kerja,Pengusaha harus melaporkan Pemutusan Hubungan Kerjakepada kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan  di  bidang  ketenagakerjaan  dan/atau  dinas yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan provinsi dan kabupaten/kota.


Pasal 39
(1)Pekerja/Buruh    yang     telah    mendapatkan     surat pemberitahuan  Pemutusan  Hubungan  Kerja  dan menyatakan     menolak,harus     membuat      surat penolakan disertai alasan paling lama 7 (tujuh)hari kerja setelah diterimanya surat pemberitahuan.
(2)Dalam  hal  terjadi  perbedaan  pendapat  mengenai Pemutusan HubunganKerja,penyelesaian Pemutusan HubunganKerjaharus dilakukan melalui perundingan bipartit  antara  Pengusaha   dengan  Pekerja/Buruh dan/atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
(3)Dalam    hal    perundingan    bipartit        sebagaimana
dimaksud pada ayat (2)tidak mencapai        kesepakatan,
penyelesaian  Pemutusan  Hubungan        Kerja  tahap
berikutnya        dilakukan       melalui           mekanisme penyelesaian perselisihanhubungan industrial sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Bagian   Kedua
Hak Akibat Pemutusan HubunganKerja


Pasal 40
(1)Dalam   hal   terjadi   Pemutusan   Hubungan   Kerja, Pengusahawajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja,dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.
(2)Uang pesangon sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:
a.     masa kerja kurang dari  1  (satu)tahun,1 (satu) bulan   Upah;
b.masa kerja 1 (satu)tahun atau lebih tetapi kurang dari2(dua)tahun,2(dua)bulan    Upah;
C.            masa kerja 2 (dua)tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga)tahun,3(tiga)bulan Upah;
d.masa  kerja  3(tiga)tahun  atau  lebih  tetapi  kurang
dari 4 (empat)tahun,4 (empat)bulan Upah;
e.     masa kerja 4 (empat)tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima)tahun,5 (lima)bulan Upah;
f.       masa    kerja     5(lima)tahun    atau    lebih,tetapi kurang   dari6(enam)tahun,6(enam)bulan   Upah;
g.       masa  kerja  6  (enam)tahun  atau  lebih  tetapi kurang dari 7(tujuh)tahun,7 (tujuh)bulan Upah;
h.    masa   kerja   7(tujuh)tahun   atau   lebih   tetapi kurang  dari  8  (delapan)tahun,8  (delapan)bulan Upah;dan
i.       masa    kerja    8    (delapan)tahun    atau    lebih,
9 (sembilan)bulan Upah.
(3)Uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud pada  ayat  (1)diberikan  dengan  ketentuan  sebagai berikut:
a.      masa kerja 3 (tiga)tahun atau lebih tetapi kurang dari6 (enam)tahun,2(dua)bulan Upah;
b.masa   kerja    6    (enam)tahun   atau   lebih   tetapi kurang   dari   9   (sembilan)tahun,3   (tiga)bulan Upah;
C.       masa kerja  9 (sembilan)tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas)tahun,4 (empat)bulan Upah;
d.masa  kerja  12  (dua  belas)tahun  atau  lebih  tetapi kurang dari  15  (lima belas)tahun,5 (lima)bulan Upah;
e.       masa kerja 15 (limabelas)tahun atau lebih tetapi kurang  dari  18  (delapan  belas)tahun,6  (enam) bulan Upah;
f.      masa  kerja  18  (delapan  belas)tahun  atau  lebih tetapi  kurang  dari  21   (dua  puluh   satu)tahun, 7 (tujuh)bulan Upah;
g.    masa kerja 21 (dua puluh satu)tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat)tahun, 8 (delapan)bulan Upah;dan
h.    masa  kerja  24  (dua  puluh  empat)tahun  atau lebih,10 (sepuluh)bulan Upah.
(4)Uang   penggantian   hak   yang   seharusnya   diterima sebagaimana dimaksud pada ayat(1)meliputi:
a.        cuti  tahunan  yang  belum  diambil  dan  belum gugur;
b.biaya  atau  ongkos  pulang  untuk  Pekerja/Buruh dan      keluarganya       ke            tempat      dimana Pekerja/Buruh diterima bekerja;dan
C.       hal-hal  lain  yang  ditetapkan  dalam  Perjanjian Kerja,Peraturan     Perusahaan,atau      Perjanjian Kerja Bersama


Pasal  41
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap    Pekerja/Buruh    karena    alasan    Perusahaan melakukan   penggabungan,peleburan    atau    pemisahan Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidakbersedia melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja/Buruh maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.       uang    pesangon    sebesar    1    (satu)kali   ketentuan
Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja   sebesar   1   (satu)kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang   penggantian   hak    sesuai   ketentuan   Pasal    40 ayat (4).


Pasal 42
(1)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena     alasan pengambilalihan   Perusahaan   maka   Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang  pesangon  sebesar   1  (satu)kali  ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).
(2)Dalam     hal     terjadi     pengambilalihan     Perusahaan     yang mengakibatkanterjadinya perubahan syarat kerja dan  Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja,Pengusaha     dapat     melakukan     Pemutusan Hubungan Kerja dan Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang  pesangon  sebesar  0,5(nol  koma lima)kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1   (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).


Pasal 43
(1)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja   terhadap     Pekerja/Buruh     karena     alasan Perusahaan  melakukan  efisiensi  yang  disebabkan Perusahaan mengalami kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.uang  pesangon  sebesar  0,5  (nol  koma  lima)kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang   penghargaan   masa   kerja    sebesar   1(satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
C.         uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
(2)   Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena     alasan Perusahaan  melakukan  efisiensi  untuk  mencegah terjadinya kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.uang   pesangon   sebesar    1   (satu)kali   ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).


Pasal 44
(1)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena     alasan Perusahaan   tutup   yang    disebabkan   Perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua)tahun  atau  mengalami  kerugian  tidak   secara terus    menerus     selama   2    (dua)    tahun     maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.uang  pesangon   sebesar   0,5(nol  koma   lima)kali ketentuan  Pasal  40  ayat  (2);
b.uang   penghargaan   masa   kerja   sebesar    1(satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).
(2)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh     karena      alasan Perusahaan  tutup  yang  disebabkan  bukan  karena Perusahaan mengalamikerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang  pesangon  sebesar   1  (satu)kali  ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).


Pasal 45
(1)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena    alasan Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa force majeure)makaPekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang pesangon sebesar 0,5(nol koma lima)kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1(satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
(2)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan KerjaterhadapPekerja/Buruh karena alasan keadaan memaksa (force majeure)yang tidak mengakibatkan Perusahaan tutup maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang  pesangon  sebesar  0,75  (nol koma tujuh
puluh lima)kaliketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).


Pasal 46
(1)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh     karena    alasan  Perusahaan  dalam  keadaan penundaan  kewajiban  pembayaran  utang  yang  disebabkan  Perusahaan mengalami       kerugian       maka       Pekerja/Buruh       berhak atas:
a.uang pesangon  sebesar  0,5  (nol  koma  lima)kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena    alasan Perusahaan  dalam  keadaan  penundaan  kewajiban  pembayaran   utang   bukan   karena    Perusahaan  mengalami     kerugian     maka     Pekerja/Buruh     berhak atas:
a.uang  pesangon  sebesar   1  (satu)kali  ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang   penggantian   hak   sesuai   ketentuan   Pasal   40
ayat (4).


Pasal 47
Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Perusahaan pailit maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.    uang   pesangon  sebesar  0,5(nol  koma  lima)kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu)kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
C.        uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).


Pasal  48
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan HubunganKerja terhadap    Pekerja/Buruh      karena     alasan      adanya permohonan Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh Pekerja/Buruh dengan alasan Pengusaha melakukan perbuatan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 36 huruf  g   maka   Pekerja/Buruh  berhak  atas:
a.uang     pesangon      sebesar      1(satu)kali      ketentuan
Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja   sebesar   1   (satu)kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
C.       uang   penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).


Pasal 49
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap  Pekerja/Buruh  karena  alasan  adanya  putusan lembaga  penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial yang menyatakan Pengusaha tidak melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf g terhadap permohonan  yang  diajukan  oleh  Pekerja/Buruh  maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang  penggantian  hak   sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4);dan
b.uang  pisah  yang  besarannya  diatur  dalam  Perjanjian Kerja,Peraturan   Perusahaan,atau   Perjanjian   Kerja Bersama.


Pasal 50
Pekerja/Buruh  yang  mengundurkan  diri  atas  kemauan sendiri  dan  memenuhi  syarat  sebagaimana  dimaksud dalam Pasal 36 hurufi,berhak atas:
a.     uang  penggantian  hak   sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4);dan
b.     uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja,Peraturan   Perusahaan,atau   Perjanjian   Kerja Bersama.


Pasal 51
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap   Pekerja/Buruh   karena   alasan   Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima)harikerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.uang   penggantian   hak   sesuai   ketentuan   Pasal   40 ayat (4);dan
b.uang  pisah  yang  besarannya  diatur  dalam  Perjanjian Kerja,Peraturan   Perusahaan,atau   Perjanjian   Kerja Bersama.


Pasal 52
(1)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena     alasan Pekerja/Buruh   melakukan   pelanggaran    ketentuan yang    diatur     dalam    Perjanjian    Kerja,Peraturan Perusahaan,atau   Perjanjian   Kerja   Bersama   dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua,dan    ketiga     secara    berturut-turut    maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang pesangon  sebesar 0,5 (nol koma lima)kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).
(2)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena     alasan Pekerja/Buruh    melakukan     pelanggaran    bersifat mendesak   yang   diatur   dalam   Perjanjian   Kerja, Peraturan Perusahaan,atau Perjanjian Kerja Bersama maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4);dan
b.uang    pisah    yang    besarannya    diatur    dalam Perjanjian     Kerja,Peraturan      Perusahaan,atau PerjanjianKerja Bersama.
(3)   Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja  sebagaimana  dimaksud  pada  ayat  (2),tanpa
pemberitahuan     sebagaimana'dimaksud          dalam
Pasal 37 ayat (2).


Pasal 53
(1)Dalam     hal     Pekerja/Buruh     ditahan     pihak      yang     berwajib karena   diduga    melakukan   tindak    pidana   maka Pengusaha tidak wajib membayar Upah,tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga Pekerja/Buruh yang   menjadi   tanggungannya    dengan   ketentuan sebagai berikut:
a.     untuk  1 (satu)orang tanggungan,25%(dua puluh lima persen)dari Upah;
b.untuk   2(dua)orang    tanggungan,35%(tiga   puluh lima persen)dari Upah;
C.        untuk      3(tiga)orang     tanggungan,45%(empat puluh lima persen)dari Upah;
d.untuk   4   (empat)orang   tanggungan    atau   lebih, 50%(lima puluh persen)dari Upah.
(2)Bantuan    sebagaimana    dimaksud    pada     ayat    (1) diberikan untuk paling lama 6 (enam)bulan terhitung sejak hari pertama Pekerja/Buruh ditahan oleh pihak yang berwajib.


Pasal 54
(1)Pengusaha  dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh    karena    alasan  Pekerja/Buruh   tidak   dapat   melakukan   pekerjaan selama  6  (enam)bulan  akibat  ditahan  pihak  yang berwajib  karena  diduga  melakukan  tindak  pidana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf 1 yang menyebabkan        kerugian        Perusahaan        maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4);dan
b.uang    pisah    yang    besarannya    diatur    dalam Perjanjian     Kerja,Peraturan     Perusahaan,atau PerjanjianKerja Bersama.
(2)Pengusaha   dapat   melakukan   Pemutusan   Hubungan Kerja    terhadap    Pekerja/Buruh     karena     alasan Pekerja/Buruh   tidak   dapat   melakukan   pekerjaan  selama  6  (enam)bulan  akibat  ditahan  pihak  yang berwajib  karena  diduga  melakukan  tindak  pidana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf I yang tidak   menyebabkan    kerugian   Perusahaan   maka  Pekerja/Buruh berhak atas:
a.      uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar   1(satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
b.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).
(3)Dalam  hal  pengadilan  memutuskan  perkara  pidana sebelum    berakhirnya     masa    6     (enam)    bulan  sebagaimana     dimaksud     pada     ayat     (2)     dan Pekerja/Buruh   dinyatakan   tidak   bersalah   maka Pengusahamempekerjakan Pekerja/Buruh kembali.
(4)   Dalam  hal  pengadilan  memutuskan  perkara  pidana sebelum    berakhirnya     masa    6     (enam)     bulan sebagaimana     dimaksud     pada      ayat    (1)     dan  Pekerja/Buruh dinyatakan bersalah maka Pengusaha dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan  Kerja  dan Pekerja/Buruh berhak atas:
a.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4);dan
b.uang    pisah    yang    besarannya     diatur    dalam Perjanjian     Kerja,Peraturan     Perusahaan,atau PerjanjianKerja Bersama.
(5)Dalam  hal  pengadilan  memutuskan  perkara  pidana sebelum    berakhirnya     masa    6     (enam)     bulan sebagaimana    dimaksud     pada     ayat     (2)     dan  Pekerja/Buruh dinyatakan bersalah maka Pengusaha dapat  melakukan  Pemutusan  Hubungan  Kerja  dan Pekerja/Buruh berhak atas:
a.uang   penghargaan   masa   kerja   sebesar    1(satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
b.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).


Pasal 55
(1)Pengusaha   dapat   melakukan   Pemutusan   Hubungan Kerja    terhadap     Pekerja/Buruh     karena     alasan  Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat   akibat   kecelakaan   kerja   dan   tidak   dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas)bulan maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.      uang   pesangon   sebesar   2(dua)kali   ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.    uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar  1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).
(2)  Pekerja/Buruh     dapat      mengajukan    Pemutusan  Hubungan  Kerja  kepada  Pengusaha  karena  alasan Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat   akibat   kecelakaan   kerja   dan   tidak   dapat melakukan  pekerjaannya   setelah  melampaui  batas 12(dua belas)bulan maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.      uang   pesangon   sebesar   2(dua)kali   ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.    uang  penghargaan  masa  kerja  sebesar  1  (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang  penggantian  hak  sesuai  ketentuan  Pasal  40 ayat (4).


Pasal 56
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap   Pekerja/Buruh   karena   alasan   Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a.     uang pesangon sebesar  1,75 (satu koma tujuh puluh lima)kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja   sebesar   1   (satu)kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
C.           uang  penggantian  hak   sesuai  ketentuan   Pasal  40 ayat (4).


Pasal 57
Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Pekerja/Buruh meninggal  dunia  maka  kepada  ahli  warisnya  diberikan sejumlah uang yang perhitungannya sama dengan:
a.     uang    pesangon    sebesar   2    (dua)kali   ketentuan
Pasal 40 ayat (2);
b.uang  penghargaan  masa  kerja   sebesar   1   (satu)kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);dan
c.uang   penggantian   hak    sesuai   ketentuan   Pasal    40 ayat (4).


Pasal 58
(1)Pengusaha    yang    mengikutsertakan    Pekerja/Buruh dalam  program  pensiun  sesuai  dengan  ketentuan peraturan   perundang-undangan   di   bidang   dana pensiun,iuran  yang  dibayar  oleh  Pengusaha  dapat diperhitungkan   sebagai   bagian    dari   pemenuhan kewajiban Pengusaha atas uang pesangon dan uang penghargaan  masa  kerja  serta  uang  pisah  akibat Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 sampai dengan Pasal 52 dan Pasal 54 sampai dengan Pasal 57
(2)Jika   perhitungan    manfaat    dari   program   pensiun sebagaimana   dimaksud   pada   ayat   (1)lebih   kecil daripada uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang pisah maka selisihnya dibayar oleh Pengusaha.
(3)   Pelaksanaan  ketentuan  sebagaimana  dimaksud  pada ayat(1)diatur    dalam    Perjanjian    Kerja,Peraturan Perusahaan,atau Perjanjian Kerja Bersama.


Pasal 59
Pengusaha  pada  usaha  mikro  dan  usaha  kecil  wajib membayar uang pesangon,uang penghargaan masa kerja, uang    penggantian    hak,dan/atau    uang    pisah    bagi Pekerja/Buruh  yang  mengalami  Pemutusan  Hubungan Kerja dengan besaran ditentukan berdasarkan kesepakatan antara  Pengusaha  pada  usaha  mikro  dan  usaha  kecil dengan Pekerja/Buruh.


BAB VI
PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
Pasal 60
Pengawasan         ketenagakerjaan     terhadap      penerapan   ketentuan  dalam Peraturan Pemerintah  ini  dilaksanakan oleh Pengawas Ketenagakerjaan pada kementerian yang menyelenggarakan    urusan    pemerintahan     di    bidang ketenagakerjaan dan/atau dinas yang menyelenggarakan urusan pemerintahan dibidang ketenagakerjaan provinsi.


BAB VII
SANKSI ADMINISTRATIF
Pasal   61
(1)Pengusaha    yang    melanggar   ketentuan    Pasal    15
ayat(1),Pasal  17,Pasal  21  ayat(1),Pasal  22,Pasal  29 ayat   (1)huruf   b   dan   huruf   c,Pasal   53,dan/atau Pasal 59 dikenai sanksi administratif berupa:
a.       teguran     tertulis;
b.pembatasan   kegiatan   usaha;
C.       penghentian   sementara   sebagian  atau  seluruh alat  produksi;dan
d.pembekuan   kegiatan   usaha.
(2)   Pengenaan     sanksi      administratif      sebagaimana dimaksud pada ayat(1)dilakukan secara bertahap.
(3)Teguran tertulis sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf    a   merupakan    peringatan    tertulis      atas pelanggaran yang dilakukan oleh Pengusaha.
(4)   Pembatasan  kegiatan  usaha  sebagaimana  dimaksud pada ayat(1)huruf b meliputi:
a.      pembatasan kapasitas produksi barang dan/atau jasa  dalam  waktu  tertentu;dan/atau
b.penundaan  pemberian  izin  usaha  di  salah  satu atau   beberapa   lokasi   bagi   Perusahaan   yang memilikiproyek di beberapa lokasi.
(5)   Penghentian   sementara  sebagian  atau  seluruh  alat produksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)huruf c berupa  tindakan  tidak  menjalankan  sebagian  atau  seluruh  alat  produksi  barang  dan/atau  jasa  dalam waktu tertentu.
(6)   Pembekuan  kegiatan  usaha  sebagaimana  dimaksud pada ayat (1)huruf d berupa tindakan menghentikan seluruh   proses   produksi   barang    dan/atau   jasa di Perusahaan dalam waktu tertentu.


Pasal 62
(1)Menteri,menteri          terkait,gubernur,bupati/walikota, atau     pejabat     yang    ditunjuk     sesuai      dengan kewenangannya   mengenakan   sanksi   administratif sebagaimana dimaksud dalam Pasal61 ayat (1)kepada Pengusaha.
(2)   Pengenaan sanksi administratif diberikan berdasarkan hasil  pemeriksaan  yang  dilakukan  oleh  Pengawas Ketenagakerjaan yang berasal dari:
a.      pengaduan;dan/atau
b.tindak  lanjut  hasil  pengawasan  ketenagakerjaan.
(3)Tindak lanjut hasil pemeriksaan yang dilakukan oleh Pengawas  Ketenagakerjaan  dituangkan  dalam  nota pemeriksaan.
(4)Dalam hal nota pemeriksaan tidak dilaksanakan oleh Pengusaha,             Pengawas             Ketenagakerjaan menyampaikan   laporan   ketidakpatuhan   terhadap
peraturan      perundang-undangan               beserta     nota
pemeriksaan kepada:
a.     direktur jenderal yang membidangi pengawasan ketenagakerjaan     pada       kementerian     yang   menyelenggarakan    urusan    pemerintahan    di bidang    ketenagakerjaan,      untuk      Pengawas Ketenagakerjaan       di         kementerian       yang menyelenggarakan    urusan    pemerintahan    di bidang ketenagakerjaan;atau
b.      kepala   dinas  yang  menyelenggarakan  urusan pemerintahan dibidang ketenagakerjaan provinsi, untuk  Pengawas  Ketenagakerjaan  pada  dinas yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan provinsi.
(5)   Direktur jenderal  atau  kepala  dinas  menyampaikan rekomendasi    kepada    pejabat     yang    berwenang mengenakan sanksi administratif.
(6)  Menteri              terkait,gubernur,bupati/walikota,atau pejabat yang ditunjuk memberitahukan pelaksanaan pengenaan sanksi administratif kepada Menteri.


BAB VIII
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal   63
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku,PKWT yang telah ada dan jangkawaktunya belumberakhirmasih  tetap berlaku sampai dengan berakhirnya PKWT.


BAB    IX.
KETENTUAN PENUTUP
Pasal  64
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku:
a.uang kompensasi untuk PKWT yang jangka waktunya belum berakhir  diberikan  sesuai  dengan  ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini;dan
besaran  uang  kompensasi  sebagaimana  dimaksud pada   huruf  a   dihitung   berdasarkan   masa   kerja Pekerja/Buruh  yang  perhitungannya  dimulai  sejak tanggal  diundangkan  Undang-Undang  Nomor   11 Tahun 2020 tentang CiptaKerja.


Pasal 65
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku,semua peraturan      perundang-undangan      yang      merupakan  peraturan  pelaksanaan  dari  Undang-Undang  Nomor   13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik  Indonesia  Tahun  2003  Nomor  39,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)yang mengatur mengenai waktu kerja pada sektor usaha atau pekerjaan    tertentu,dinyatakan    masih    tetap    berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan Peraturan Pemerintah ini


Pasal 66
Peraturan  Pemerintah  ini  mulai  berlaku  pada  tanggal diundangkan.
Agar    setiap    orang    mengetahuinya,memerintahkan
pengundangan     Peraturan      Pemerintah     ini      dengan penempatannya    dalam    Lembaran    Negara    Republik Indonesia.


Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 2 Februari 2021
PRESIDEN  REPUBLIK  INDONESIA,
ttd.
JOKO WIDODO


Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 2 Februari 2021
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
YASONNA H.LAOLY


LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2021 NOMOR 45
Salinan sesuai dengan aslinya
KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA
REPUBLIK   INDONESIA
DeputiBidang Perundang-undangan dan
Administraci Hukiim


SlannaDjaman
SK No 086141 A


PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
PENJELASAN ATAS
PERATURAN   PEMERINTAH   REPUBLIK   INDONESIA
NOMOR    35    TAHUN    2021
TENTANG


PERJANJIAN   KERJA   WAKTU   TERTENTU,ALIH   DAYA,WAKTU   KERJA   DAN WAKTU   ISTIRAHAT,DAN   PEMUTUSAN   HUBUNGAN   KERJA
I.   UMUM
Dinamika  globalisasi  dan  transformasi  teknologi  informasi  yang berkembang pesat telah mengubah tatanan sosial dan ekonomi,termasuk perubahan dalam bidang ketenagakerjaan.Perubahan tersebut merupakan tantangan strategis yang menuntut adanya produktivitas dan daya saing sumber daya manusia sebagai prasyarat utama agar tenaga kerja Indonesia mampu memainkan peranannya dalam kancah ekonomi global.
Dalam  rangka  meningkatkan  kualitas  tenaga  kerja  Indonesia  yang produktif dan berdaya saing tersebut maka arah kebijakan pembangunan bidang ketenagakerjaan fokus pada upaya penciptaan lapangan pekerjaan seluas-luasnya dan peningkatan pelindungan hak dan kesejahteraan bagi Pekerja/Buruh,baik    pada    saat     bekerja,maupun    pasca    berakhirnya HubunganKerja.
Oleh  karena  itu,diperlukan  regulasi  yang  secara  adaptif  mampu menjawab  tantangan  dan  dinamika  ketenagakerjaan,utamanya  terhadap isu-isu  strategis  mengenai  Hubungan  Kerja  yang  meliputi  pengaturan pelaksanaan PKWT dan pelindungan Pekerja/Buruh didalamnya,termasuk Pekerja/Buruh  PKWT  yang  dipekerjakan  dalam  kegiatan  alih  daya, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat bagi Pekerja/Buruh,utamanya pada sektor-sektor usaha dan jenis pekerjaan tertentu yang menekankan pada aspek keselamatan dan kesehatan kerja serta pengaturan mengenai mekanisme PemutusanHubungan Kerja,termasuk bagaimana memastikan adanya pemenuhan hak bagi Pekerja/Buruh yang mengalami Pemutusan HubunganKerja.
Peraturan Pemerintah ini antara lain memuat:
a.PKWT berdasarkan jangka waktu atau selesainya pekerjaan tertentu;
b.jenis  dan  sifat  atau  kegiatan  pekerjaan,jangka waktu,dan batas waktu perpanjangan PKWT;
c.uang kompensasi bagi Pekerja/Buruh PKWT;
d.pelindungan Pekerja/Buruh dan perizinan berusaha pada kegiatan alih daya;
e.waktu kerja pada  sektor usaha atau pekerjaan tertentu; f.Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur;
g.batasan Perusahaan tertentu yang dapat menerapkan istirahat panjang; h.tata  cara  Pemutusan  Hubungan  Kerja;dan
i.pemberian   uang   pesangon,uang   penghargaan   masa   kerja,dan   uang penggantian hak


II.PASAL DEMI PASAL
Pasal 1
Cukup jelas.
Pasal 2
Cukup jelas.
Pasal  3
Cukup jelas.
Pasal 4
Cukup jelas.
Pasal 5
Ayat (1)
Huruf a
Cukup jelas
Huruf  b
Cukup jelas.
Huruf c
Yang  dimaksud  dengan“produk  baru”adalah  produk yang sebelumnya belum pernah ada atau pengembangan produk yang sudah ada.Yang dimaksud dengan“kegiatan baru”adalah   usaha   yang   baru    dilaksanakan    oleh Perusahaan
Ayat (2)
Cukup jelas
Ayat (3)
Cukup  jelas.
Pasal6
Cukup jelas
Pasal 7
Cukup jelas.
Pasal 8
Cukup jelas.
Pasal 9
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Huruf a
Yang dimaksud dengan“ruang lingkup dan batasan suatu pekerjaan”adalah  jenis   pekerjaan   dan  tempat   lokasi pekerjaan dilakukan.
Hurufb
Cukup  jelas.
Ayat (3)
Cukup  jelas.
Ayat (4)
Cukup   jelas
Ayat (5)
Cukup jelas
Pasal  10
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat (4)
Yang dimaksud dengan“demi hukum”adalah bahwa pada saat PerjanjianKerja harian tidakberlaku akibat terpenuhi ketentuan dalam  ayat  ini,Hubungan  Kerja  antara  Pengusaha  dengan Pekerja/Buruh   tidak   memerlukan    perjanjian   tertulis   atau keputusan tertulis lainnya.
Pasal  11
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Yang   dimaksud“hak-hak   Pekerja/Buruh”antara   lain   Upah, tunjangan  hari  raya  keagamaan,istirahat,cuti,serta  program jaminan sosial ketenagakerjaan dan kesehatan.
Pasal 12
Cukup jelas.
Pasal  13
Huruf a
Cukup jelas.
Hurufb
Cukup  jelas.
Huruf c
Cukup  jelas.
Huruf d
Cukup  jelas.
Huruf e
Cukup jelas.
Huruff
Yang dimaksud dengan“syarat kerja”adalah hak dan kewajiban Pengusaha   dan    Pekerja/Buruh   yang   belum    diatur   dalam ketentuan  peraturan  perundang-undangan.
Huruf g
Cukup jelas.
Huruf h
Cukup jelas.
Huruf i
Cukup jelas.
Pasal 14
Cukup jelas.
Pasal  15
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Yang  dimaksud  dengan“pada  saat  berakhirnya  PKWT”adalah saat jangka waktu PKWT telah berakhir atau selesai.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Ayat (5)
Cukup jelas.
Pasal  16
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Ayat (5)
Cukup jelas
Ayat (6)
Cukup jelas.
Pasal 17
Cukup jelas
Pasal  18
Cukup jelas.
Pasal 19
Cukup jelas.
Pasal 20
Cukupjelas.
Pasal 21
Cukup jelas
Pasal 22
Cukup jelas.
Pasal 23
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Huruf a
Cukup jelas
Hurufb
Yang  dimaksud  dengan“waktu  kerja  fleksibel”adalah pengaturan  waktu  kerja  yang  memberi  lebih  banyak kebebasan kepada Pengusaha dan Pekerja/Buruh dalam mengatur jam kerja.
Huruf c
Cukup jelas.
Ayat (3)
Yang  dimaksud  dengan“sektor  usaha  atau  pekerjaan  tertentu” antara  lain  usaha  energi  dan  sumber  daya  mineral  pada  daerah tertentu,sektor     usaha     pertambangan     umum     pada     daerah  operasi   tertentu,kegiatan   usaha   hulu   minyak   dan   gas   bumi,  sektor  agribisnis  hortikultura,dan  sektor  perikanan  padadaerah  operasi   tertentu.
Pasal 24
Cukup jelas
Pasal 25
Cukup jelas.
Pasal 26
Ayat(1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Yang  dimaksud  dengan“hari  libur  resmi”adalah  nasional,hari yang  diliburkan  secara  nasional,atau yang ditetapkan oleh Pemerintah Daerah.
Pasal 27
Cukup jelas.
Pasal 28
Cukup jelas.
Pasal 29
Cukup jelas.
Pasal 30
Cukup jelas.
Pasal 31
Cukup jelas.
Pasal 32
Cukup jelas.
Pasal
libur libur
Pasal 33
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Yang dimaksud dengan“Upah minimum yang berlaku di wilayah tempat   Pekerja/Buruh   bekerja”   adalah    Upah    minimum kabupaten/kota dalam hal di daerah tersebut ditetapkan Upah minimum kabupaten/kota.
Apabila  kabupaten/kota   di   daerah  tersebut  tidak  terdapat penetapan Upah minimum kabupaten/kota maka berlaku Upah minimum provinsi.
Pasal 34
Cukup jelas.
Pasal 35
Cukup jelas.
Pasal 36
Cukup jelas.
Pasal 37
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Surat pemberitahuan memuat antara lain maksud dan alasan Pemutusan HubunganKerja,kompensasi Pemutusan Hubungan Kerja serta hak lainnya bagi Pekerja/Buruh yang timbul akibat
Pemutusan HubunganKerja. Ayat (4)
Cukup   jelas.
Pasal 38
Cukup jelas.
Pasal 39
Cukup jelas.
Pasal 40
Cukup jelas.
Pasal 41
Cukup jelas.
Pasal 42
Ayat(1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Yang  dimaksud  dengan“perubahan  syarat  kerja”merupakan perubahan hak dan kewajiban yang merugikan Pekerja/Buruh.
Pasal 43
Ayat (1)
Perusahaan mengalami kerugian dapat dibuktikan antara lain berdasarkan hasil audit internal atau audit eksternal.
Ayat (2)
Efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian ditandai dengan antara lain adanyapotensi penurunan produktivitas Perusahaan atau   penurunan   laba   yang    berdampak   pada   operasional Perusahaan.
Pasal 44
Ayat (1)
Yang  dimaksud  dengan“Perusahaan  tutup  yang  disebabkan Perusahaan mengalamikerugian secara terus menerus selama 2 (dua)tahun   atau   mengalami   kerugian   tidak    secara   terus menerus    selama    2    (dua)tahun”adalah   Perusahaan   yang berhenti  beroperasi   atau  tidak  mampu  melanjutkan  proses produksi   akibat   kerugian   yang   dialami   walaupun   belum mencapai 2 (dua)tahun.
Perusahaan mengalami kerugian dapat dibuktikan antara lain
berdasarkan hasil audit internal atau audit eksternal.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Pasal 45
Cukup jelas.
Pasal 46
Cukup jelas.
Pasal 47
Dengan   ditetapkannya    Perusahaan      pailit,    Pengusaha     tidak mempunyai kewenangan untuk menjalankan pengurusan  dan/atau pemberesan harta pailit Perusahaan.
Oleh karena itu pembayaran uang pesangon,uang penghargaan masa kerja,dan  uang  penggantian  hak  Pekerja/Buruh  dilakukan  oleh kurator.
Pasal 48
Cukup jelas.
Pasal 49
Cukup jelas.
Pasal 50
Cukup jelas.
Pasal 51
Cukup jelas.
Pasal 52
Ayat (1)
Surat peringatan diterbitkan secara berurutan yaitu:
a.surat  peringatan  pertama  berlaku  untuk  jangka  waktu 6 (enam)bulan.
b.Apabila   Pekerja/Buruh   melakukan   kembali   pelanggaran ketentuan dalam Perjanjian Kerja,Peraturan Perusahaan, atau  Perjanjian  Kerja  Bersama  masih  dalam  tenggang waktu 6 (enam)bulan maka Pengusaha dapat menerbitkan surat  peringatan  kedua,yang  juga   mempunyai  jangka waktu berlaku selama 6(enam)bulan sejak diterbitkannya peringatan kedua.
C.        Apabila   Pekerja/Buruh  masih  melakukan  pelanggaran ketentuan  dalam  Perjanjian Kerja,Peraturan Perusahaan, atau     Perjanjian     Kerja     Bersama,Pengusaha      dapat menerbitkan  peringatan  ketiga   (terakhir)yang   berlaku selama  6  (enam)bulan  sejak  diterbitkannya  peringatan ketiga.
Apabila dalam kurun waktu peringatan ketiga Pekerja/Buruh kembali  melakukan  pelanggaran  Perjanjian  Kerja,Peraturan Perusahaan,atau  Perjanjian  Kerja  Bersama  maka  Pengusaha dapat melakukan Pemutusan HubunganKerja.
Dalam hal jangka waktu 6 (enam)bulan sejak diterbitkannya surat   peringatan   pertama   sudah   terlampaui,maka   apabila Pekerja/Buruh    yang     bersangkutan    melakukan     kembali pelanggaran    Perjanjian     Kerja,Peraturan     Perusahaan,atau Perjanjian    Kerja    Bersama,maka    surat    peringatan    yang diterbitkan oleh Pengusaha adalah kembali sebagai peringatan pertama,demikian pula berlakujugabagi peringatan kedua dan ketiga.
Perjanjian    Kerja,Peraturan    Perusahaan,atau    Perjanjian    Kerja Bersama  dapat  memuat  pelanggaran  tertentu  yang  dapat  diberi peringatan   pertama   dan   terakhir.
Apabila  Pekerja/Buruh  melakukan  pelanggaran  Perjanjian Kerja,Peraturan  Perusahaan,atau  Perjanjian  Kerja  Bersama dalam tenggang waktu masa berlakunya peringatan pertama dan     terakhir     dimaksud,   Pengusaha     dapat     melakukan Pemutusan HubunganKerja.
Tenggang waktu 6 (enam)bulan dimaksudkan sebagai upaya mendidik Pekerja/Buruh agar dapat memperbaikikesalahannya dan di sisi lain waktu 6(enam)bulan ini merupakan waktu yang cukup  bagi  Pengusaha  untuk  melakukan  penilaian  terhadap kinerja Pekerja/Buruh yang bersangkutan.
Ayat  (2)
Pelanggaran  bersifat  mendesak  yang   dapat   diatur  dalam Perjanjian  Kerja,Peraturan  Perusahaan,atau  Perjanjian  Kerja Bersama  sehingga  Pengusaha   dapat  langsung  memutuskan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh,misalnya dalam hal:
a.     melakukan  penipuan,pencurian,atau  penggelapan  barang dan/atau uang milik Perusahaan;
b.memberikan  keterangan  palsu  atau  dipalsukan  sehingga merugikan Perusahaan;
c.mabuk,meminum    minuman    keras    yang    memabukkan, memakai  dan/atau  mengedarkan  narkotika,psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungankerja;
d.melakukan perbuatan  asusila  atau perjudian  di  lingkungan kerja;
e.      menyerang,menganiaya,mengancam,atau  mengintimidasi teman sekerja atau Pengusaha di lingkungankerja;
f.      membujuk    teman    sekerja    atau    Pengusaha    untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
g.      dengan  ceroboh  atau  sengaja merusak atau membiarkan dalam  keadaan  bahaya  barang  milik  Perusahaan  yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan;
h.dengan  ceroboh  atau  sengaja  membiarkan  teman   sekerja atau Pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja;
i.       membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang seharusnya   dirahasiakan   kecuali   untuk   kepentingan negara;atau
j.       melakukan perbuatan lainnya  di lingkungan Perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima)tahun atau lebih.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Pasal 53
Cukup jelas.
Pasal 54
Cukup jelas.
Pasal 55
Cukup jelas.
Pasal 56
Cukup jelas.
Pasal 57
Cukup jelas.
Pasal 58
Ayat (1)
Contoh  perhitungan  pemenuhan  kewajiban   Pengusaha   sebagai berikut:
Uang  Pesangon  yang  seharusnya  diterima  Pekerja/Buruh sebesar Rp15.000.000,00 (limabelas juta rupiah).
Besarnya  manfaat  atau  jaminan  pensiun  menurut  program pensiun sebesar Rp10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah).
Dalam  pengaturan  program  pensiun  telah  ditetapkan  iuran yang ditanggung oleh Pengusaha 60%(enampuluh persen)dan Pekerja/Buruh 40%(empat puluh persen).
Iuran  yang  sudah  dibayar  oleh  Pengusaha  sebesar  60%x Rp10.000.000,00=Rp6.000.000,00.
Iuran   yang    dibayar   oleh   Pekerja/Buruh   sebesar   40%x
Rp10.000.000,00=Rp4.000.000,00.
Jadi,kekurangan  yang  masih  harus  dibayar  oleh  Pengusaha sebesar Rp15.000.000,00-Rp6.000.000,00=Rp9.000.000,00.
Dengan demikian,uang yang diterima oleh Pekerja/Buruhpada saat PHK terdiri atas:
a.     Rp6.000.000,00    merupakan    santunan     dari    penyelenggara program   pensiun   yang   iurannya   60%dibayar   oleh Pengusaha;
b.      Rp4.000.000,00 merupakan santunan daripenyelenggara program   pensiun   yang   iurannya   40%dibayar   oleh Pekerja/Buruh;
C.            Rp9.000.000,00 merupakan kekurangan pesangon yang harus dibayar oleh Pengusaha;
jumlah a sampai dengan c yaitu Rp19.000.000,00(sembilan belas juta rupiah).
Jika  jumlah  iuran  yang   dibayar  Pengusaha   lebih  besar daripada  uang  pesangon,uang  penghargaan  masa  kerja,dan uang   pisah   Pekerja/Buruh,selisihnya    dibayarkan   kepada Pekerja/Buruh.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Pasal 59
Cukup jelas.
Pasal 60
Cukup jelas.
Pasal 61
Cukup    jelas.
Pasal 62
Cukup jelas.
Pasal 63
Cukup jelas.
Pasal   64
Cukup jelas.
Pasal 65
Cukup jelas.
Pasal 66
Cukupjelas.


TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6647
SK No 086139 A