薪资景气不减,叠加众多罢工解决方案中的加薪计划尚未实施,未来员工议价能力仍强。美国咨询公司Mercer调查显示,2024年美国雇佣者计划给员工基础加薪3.5%,对非工会成员加薪3.9%;World at Work 基于2090家美国企业的问卷调查反馈显示,2024年美国雇主平均计划加薪幅度为4.0%。此外,对于罢工解决方案,最终达成的涨薪协议,和潜在的短期薪资谈判都会锁定未来1-3年薪资的高增。 2024年薪资增速同比4%或成“共识”。薪资增速是对生产力增速和通胀预期的回报,即薪资同比增速=生产力增速(1.2%)+5年期通胀预期(3.0%),2018-2019年,美国薪资增速几乎是遵循这一等式,而2023年4月之后又再次验证。