辽宁税务：重视人才建设 厚植成长沃土

辽宁政策君

乘风破浪潮头立，青春立志正当时。税务青年是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。国家税务总局辽宁省税务局坚持倾情带队、突出严管厚爱，不断增强青年干部凝聚力、向心力，努力打造理想信念坚定，富有朝气活力、勇于担当作为、敢于突破创新的年轻干部队伍，积极为辽宁税收事业高质量发展培养生力军。
因势谋才——准确把握培养青年才俊的现实需要

近年来，辽宁税务着力打造更加积极、开放、有效的青年干部培养机制，促进青年干部成长成才、向上向善、全面发展，培育了一批“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代税务好青年，为税收现代化服务中国式现代化奠定了坚实的人才基础。
“每当工作遇到难点，我都会与工作室的成员们进行‘头脑风暴’，查找问题堵点，共同探讨最优解。这种工作方法让我明白团队合作的重要性，为我做好其他税收工作打下了坚实的基础。”2023年遴选到铁岭市税务局的青年干部刘业飞，在工作室领衔人侯丹的“传帮带”下，在以税资政的工作中勇挑重担。

侯丹创新工作室从成立伊始就采取“师徒制”培养模式，通过以老带新、以干代训、“跟班学习”的方式，发挥团队领衔人和业务骨干的示范引领作用，帮助青年干部快速成长。
近年来，铁岭市税务局积极搭建青年干部成长平台，逐渐形成了发现、培养、锻炼、使用年轻干部的一整套“打法”，全市税务系统各单位先后荣获“全国青年文明号”两个、“省级青年文明号”9个、“市级青年文明号”8个。铁岭市税务局党委委员、副局长徐署光表示：“接下来，要广泛听取青年干部的成长需求，为立足岗位、建功立业的青年干部营造出良好的成长、发展氛围。”

科学选才——全力打造辽税青年才俊第一方阵

未来属于青年，希望寄予青年。国家税务总局在青年才俊培养方面明确要求，要充分调动青年干部干事创业积极性、主动性、创造性，着力锻造一支政治过硬、勇于担当、素质全面、能力突出的新时代青年人才队伍。
用才先选才，选才有抓手。辽宁省税务局根据青年才俊“选育管用”的相关要求，先后制订了关于青年才俊培养的一系列制度，形成了自上而下高度重视、层层推进、齐抓共管的青年才俊培养机制。从2023年起，辽宁省税务局连续三年面向全省税务系统选树百余名青年才俊，让那些理想信念坚定、专业素养优良、工作实绩突出、群众公认度高的优秀青年干部被看见、被发现、被选用。

目前，辽宁省税务局通过选育青年才俊，促进人才培养提档升级已取得阶段性成果：建造了1166人的人才库“蓄水池”、有53人入选国家税务总局各条线专业人才库、“三师”中青年干部占比达80%。
辽宁省税务局还通过上挂下派、跟班学习、重点任务攻坚等方式，持续锻炼青年干部。2023年上半年，各市级税务部门集中开展了优秀年轻干部调研选拔工作，并将全国税务领军人才和青年才俊纳入优秀年轻干部调研范围。在优化干部年龄结构、知识结构、专业结构的同时，形成了青年才俊想干事、能干事、干成事的价值取向，让税务人才在高质量推动辽宁税务现代化进程中持续迸发新活力、展现新作为。

大胆用才——激励青年才俊在攻坚克难中担当作为

艰难困苦、玉汝于成。把青年干部放到税收实践一线中去经风雨见世面，才能磨练出过硬的品格和超强的才干。
国家税务总局沈阳高新技术产业开发区税务局法制科科长张国睿在五年内拿到了税务师、注册会计师和法律职业资格证书，去年被评为了辽宁省税务系统“青年才俊”。2023年，张国睿根据区域集成电路龙头企业集聚的特点，成立了集成电路企业服务团队，精心编制近3万字、包含14项适用于集成电路企业的《税收优惠政策指引汇编》，积极为集成电路企业提供一站式支持，为企业发展注入“税动能”。“辽宁税务为我们有志青年搭建了逐梦青春的舞台，让我在税收岗位上实现了自己的事业追求和人生价值。”张国睿说。
近两年来，辽宁省税务局在减税降费政策落实、深化税收征管改革等各项重点工作中，大胆启用青年干部，不断完善管理模式，持续创新工作思路，为青年干部成长搭建起了广阔包容、施展才华的舞台。
“下一步，全省税务系统将大力实施新时代人才兴税战略，不断提升选才精度、加大育才力度、完善管才制度、拓展用才广度，建立健全青年才俊全链条培养机制，助力青年才俊增强本领、茁壮成长、建功立业，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风精良的青年才俊队伍，为推进新时代税收现代化提供有力的智力支撑和人才保障。”辽宁省税务局人事处处长王静波表示。