用个人卡发工资系税务筹划和防止别人眼红，有合理性必要性

姜新录

用个人卡发工资系税务筹划和防止别人眼红，有合理性必要性
整理：陇上税语，转载请注明

7、关于财务规范性
报告期内公司存在资金占用、个人卡等财务不规范事项。
（1）个人卡
请公司按照《挂牌审核业务规则适用指引第1号》的要求进行补充披露，详细披露无法注销的个人卡的承诺注销时点，个人卡事项具体规范时点、措施、承诺、期后情况。
请主办券商、会计师、律师《挂牌审核业务规则适用指引第1号》补充核查，并发表明确意见。
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一、请公司按照《挂牌审核业务规则适用指引第1号》的要求进行补充披露，详细披露无法注销的个人卡的承诺注销时点，个人卡事项具体规范时点、措施、承诺、期后情况
公司已按照《挂牌审核业务规则适用指引第1号》的要求在《公开转让说明书》中“第二节/四/（五）/1、现金或个人卡收款”补充披露如下：“
（1）基本情况
报告期初至2022年8月，公司存在持续使用个人银行账户代收代付情况，主要包括收取废料及其他业务收入、供应商质量扣款、固定资产处置收入、支付员工工资奖金及费用支出等，相关借方和贷方的金额、具体类别、认定依据如下：

（2）公司通过个人卡进行收支的原因及必要性
1）个人卡收款的原因
公司个人卡中的废料、固定资产等回收商及房屋租赁者均为个人，通常具有单笔交易量小、频率较高、不开票等特点，其个人固有交易习惯也不愿与公司对公账户进行往来。同时，在现有的银行结算体系下通过公司账户转账交易存在对公业务受营业时间、网点和到款及时性的限制，因此为保证上述回款的质量并考虑到对方付款及时性、灵活性等因素，公司允许该类个人客户（回收商）通过直接转账或间接使用支付宝、微信、现金等方式将款项支付至个人卡。
2）个人卡付款的原因
出于付款灵活性及税务筹划等考虑，公司采用个人卡发放部分员工工资及奖金。且由于公司采取密薪制，采用个人卡发放部分工龄较长员工的奖金也可以避免其他员工产生不满情绪，方便人员管理和团队稳定，年底发放奖金对员工的激励效果也较强。此外，公司通过个人卡支付费用主要包括少量因无票无法入账的办公费，以及泓硕贸易支付的第三方代运营费用等。
因此，公司通过个人卡进行收支系出于合理商业逻辑下的经营行为，具有合理性及必要性。
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2022年9月，公司按照适用税率对个人账户代收代付涉及的废料收入申报、缴纳了相关的增值税、附加税及相应滞纳金，并取得完税凭证。此外，公司在2023年办理企业所得税汇算清缴时，将个人账户代收代付涉及的2021年度和2022年度企业所得税统一申报并补缴税款。相关员工已同步补缴个人所得税；
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