在职人员注意！2024年社保缴费基数定了！到手工资是多了还是少了？

贾凡

马上进入 2024 年了，我国多个省市已相继公布了新的社保和公积金缴费政策，标志着一系列调整正式开启。
那么，随着2024年社保缴费基数确定，到手工资是多了还是少了？我们又该作何准备和应对？是否已经做足了功课迎接新的挑战呢？
缴费标准提升
不同群体面临不同影响
以医保缴费为例，广东肇庆已明确2024年度上下限分别为21111元和 4222 元，而阳江的此类标准则定为19962元和3992元。

与此同时，公积金缴费标准也在逐步更新，河北秦皇岛公积金上下限已分别达到23931元和2200元，云南文山相关标准为26343元和1840元。
在新标准下，不同收入群体将面临不同压力考验。
缴费基数上调后
到手的工资会如何变动？
对于收入处于基数范围内的人员，不管标准如何变化，实际缴费压力都不会发生改变。
然而，如果存在职工收入低于下限的情况，他们的计算依据将会转变为最低缴费基数。
这同样适用于选择按最低标准缴纳的灵活就业群体。
比如，如果某地2023年最低缴费基数为3500元，在2024年提升至4000元。
那么对养老保险个人缴费比例为 8%的职工来说，他们每个月将增加40元的缴费支出。
相应地，个人缴费比例更高的灵活就业者，每个月的新增支出也会更多。
对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有提高，且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么，社保缴费也不会变多。
不过，对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说，他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资，而是按照社保缴费基数下限来缴费，因此，随着当地社保缴费基数下限的上涨，这些人的社保缴费也会变多。
对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数。但如果灵活就业人员是按照社保缴费基数下限缴费，随着下限的提升，最低缴费也变多。
举个例子：

假设某地2023年社保缴费基数下限为3500元，2024年社保缴费基数下限涨到了4000元，那么如果是按照社保缴费基数下限缴费的在职人员，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月缴费就增加了40元；如果是按照社保缴费基数下限缴费的灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，那么每月缴费就增加了100元。
因此，并不是所有参保人员都会随着缴费基数上下限的提高而变多。
同理没住房公积金也是这样的，但是不同的是住房公积金还涉及到缴存比例，在这里简单给大家解释一下。
住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额=缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*个人缴存比例。
其中缴存基数与社保一致，如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也没有影响。只会影响以下限为缴费基数的人员和缴费基数不在上下限区间的人员。
但是如果公司调整了缴存比例，那么缴费金额也会随之上升或者下降。公积金缴存比例下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。
举个例子，如果2023年单位缴存比例是8%，2024年调整缴存比例为10%，那么个人的缴存比例也会随之上调至10%，缴费金额自然就变多了。
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