汉税要闻 | 20个项目同台“较技”！创先争优看这里

陕西政策君

“探索退休党员服务管理新模式、打造区域联合条块联动经济分析联盟、培塑七个能力青税新军、构建财税银企大数据金融服务平台”……在国家税务总局汉中市税务局三楼会议室，全市税务系统创先争优“微创新”大赛拉开帷幕，评比现场好戏连台、热闹非凡，12个县区、7个科室带着20个项目成果“亮剑”“过招”，最终9个项目脱颖而出，既为现场观众奉献了一场视觉和听觉双重盛宴，也是汉中税务创新创优路上的坚实印证。

近年来，汉中市税务局以创先争优为总揽，找准“小切口”、探索“微创新”、实现“大变化”，以先试先行、敢想敢拼的劲头疏堵点破难题，形成汉中税务创先争优“百花齐放”绝美风景。
初心铸魂映照一面“红旗”


“南郑是一片红色的热土，有着丰富的革命资源，我们以打造‘红色枫桥’为目标，将党建引领纳入新时代‘枫桥经验’精神内涵，把党的领导贯穿于税收治理全过程。”展台上，南郑区税务局讲述着创新项目《红色枫桥 云端枫景》。

今年以来，南郑区税务局创新利用当地丰厚的红色文化，打造了既有“枫桥经验”共性、又有“红色基因”个性、兼具“点单服务”特性的南郑模式。组建了11个“枫桥式”党支部，将“枫桥经验”践行贯穿到三会一课、主题党日活动全过程，引导全体干部站稳政治立场、优化税费服务，立足党建引领打造“红色枫桥”；聚焦纳税人急难愁盼问题组建专业“党员矛盾调节队”，依托“志愿云呼叫 税务云管家”小程序设置“涉税争议调解”特色版块，通过纳税人线上“下单”、税务部门在线“接单”的方式提供管家式服务，触网上云打造“智慧枫桥”；以党建共建赋能业务共建成立“税费争议调解中心”，成立了内部调解团队和外部专家团队“两支队伍”，纵合横通合力打造“共治枫桥”，顺利调处争议事项52件，化解跨部门疑难争议15起。

截至目前，全市系统已建成“税费争议咨询调解中心”15个，建设税务分局“调解室”45个，成立调解团队15个。受理税费咨询事项2000余次，调解争议213起，群众满意率100%。

据了解，汉中税务各县区局和科室部门在扩展党建内涵和外延上也有诸多探索。镇巴县税务局筹建红色文化财税主题馆，通过缅怀革命先烈、展示财税发展史、传唱《十送》红歌等方式，重温财税前辈初心之路，以教育阵地的形式唤起新时代探寻红色道路新活力；勉县税务局积极探索退休党员“1+1”互助服务模式，依托“党建银行”和老年大学将退休党员凝聚起来，加速税务系统新老干部传承有序、深度融合；社会保险费和非税收入科通过筑牢思想、制度、流程、监督“四道防线”，织密廉政风险“安全网”，推动全面从严治党向纵深发展。

“全国五一劳动奖状、全国五四红旗团支部、全国青年文明号、全省先进基层党组织......一张张亮眼的名片是汉中税务系统党的建设全面加强的最强回应。汉中税务将持续擦亮‘映日税徽别样红’品牌，强化党的建设，深化政治机关，推动党建业务深入融合，以高质量党建推动汉中税收现代化发展。”抓好党务领域专班的王姝介绍道。
创新服务蓄满一片“蓝海”


近年来，汉中市税务局从小处切口、点上发力，集成推出了一批拿得出、叫得响、能推广的创新品牌，为纳税人缴费人提供更加便捷高效的服务。

“今年8月，‘链主’企业陕飞公司将签订大额技术开发服务合同，对是否符合技术开发服务免征增值税政策在认定上产生了分歧。我们迅速组成专家团队进行辅导，剖析问题成因，研究解决办法，使问题得到圆满解决。”市局法制科的《服务航空产业链 汉税助力“西汉蓉”》创新项目让大家耳目一新。

汉中北接西安、南联成都，位于“西汉蓉”航空产业带节点枢纽，地理位置得天独厚。2022年全市航空制造企业总产值388.3亿元，占全市规上工业总产值的20.1%，行业颇具规模。为全力支持汉中市航空产业高质量发展，汉中市税务局建立‘航空产业链’汉中‘税务管家’服务站，为36户航空产业链生产企业及23个航空产业重点建设项目提供‘遇事找管家、一人全承揽’一站式涉税服务，全市航空企业充分享受到了政策红利，行业整体税费成本显著下降。

与此同时，在优化税费服务、规范税务执法、税费协同共治等方面的创新也颇为吸睛。纳税服务科拓展信用激励辐射效应，推出“税信游”信用＋增值服务，全省A级纳税人每年2次免费游览20多个景区的优惠，让纳税信用结果成为企业优先享受服务的“金钥匙”；宁强县税务局从小处着手，探索耕地占用税“部门联动+税检共治”精准监管新模式，传递涉税信息85条，强化15条临时用地税收监管，实现了耕地占用税全面管理；汉中市税务局稽查局从加强行政执法与刑事司法衔接出发，构建税警派驻协同、数据合成、人员合成、模型研判“四位一体”数字化合成战法，联合侦办2起骗税案，强力震慑虚开骗税违法犯罪，为促进税收公平做出积极贡献。

据悉，汉中税务系统从纳税人缴费人需求出发优化服务，多项创新举措得到肯定。“智慧税务”办税模式、“税务管家”项目均被陕西省发改委确定为复制推广措施，纳税人满意度连续三年位列全省第一，房地产建筑业风险一体化管理项目成为全市智慧城市建设优秀成果。
人才密码激起一池“青税”


创先争优的源泉和关键在“人”，如何不断激发队伍活力、创新人才培养，一直是汉中税务系统思考并解决的问题。

“通过实施1348工程，我们以青年才俊和‘汉税工匠’培养为重点，厚植出了成长沃土，厚培出了动力之基，蓄足出了发展后劲，积极探索打造符合汉中局情特点的税务人才高地，全系统上下始终持续保持昂扬向上的发展势头。”市局组织人事科的创新项目《激发税务“后浪”奔涌》是汉中市税务局在干部培养方面的生动实践。

近年来，汉中税务系统持续加大人才培养力度，始终为干部成长成才“搭桥铺路”，持续抓好“后继有人”根本大计，不断擦亮汉中税务系统青年工作品牌。鼓励青年干部考取更高层次学历和“五师”证书，成立“橙才”“菁英”“秦领”3大人才培养实训营地，联合西安交通大学、陕西理工大学等高校开展人才培养战略合作协议，搭建“泛秦巴”地区税收战略合作框架，通过“多维培养+实战锻炼+搭建平台”模式提升青年政治能力、专业能力、岗位能力、开拓能力，畅通干部成长成才的“阳关大道”。

在队伍建设、人才培养方面，基层单位结合各自实际也是亮点纷呈。佛坪县税务局依托“秦领”计划实训营地，突出学用结合和实践锻炼，建成涵盖“人才会客厅”“人才共享工作室”“人才欢乐谷”和“人才嘉年华”四大功能区的“人才主题街区”，成为全省税务系统首家挂牌陕西省税务系统人才培养工程“秦领”先锋实践营地的单位；汉台区税务局实施“摆渡人计划”，注重“导向鲜明式”用人，致力于“严管厚爱式”关心，建立中青年干部储备库，以“劳模工作室”激励干部深度参与工作；西乡县税务局开展青税“七能兼备”强基工程，施行“选育管用”四轮驱动，推行“积分办法”量化评比，为青年干部培养“破题”探索出了新路子。

奋进路上，汉中税务系统群星闪耀：“全国最美家庭”高剑、“全国敬老爱老助老模范人物”杨爱民、“全国巾帼建功标兵”陈文霞、“全国青年岗位能手”罗勉、“中国好人”黄远兴……在榜样力量激励下，全市税务系统14名青年才俊中已有1名成长为科级正职务，4名成长为县局班子成员，35周岁左右的科级领导干部已达20人，占比达13.89%，硕士研究生以上学历69人，青年才俊14人，138人次获得市级岗位能手称号。选拔选调25名优秀青年干部进入市局机关，选派10名青年干部跟班学习，在实战中检验和提升工作能力。

“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。我们要跳出思维定式，摆脱路径依赖，因时而变、随事而制、顺势而谋，以创新应对事业发展中的变革之深、变换之快和变化之广，把汉中税务打造成创新的“实验田”和“高产地”，推动站位提升、改革提速、治理提效，彻底破除“盆地思维”，站上“秦岭之巅”，赢得优势、赢得主动、赢得未来。”汉中市税务局党委书记、局长张东表示。

来源：国家税务总局汉中市税务局
审核：市局办公室
编辑：市局办公室