【媒体视角·渭南日报 】大力实施“雏鹰计划” 点燃青年干部成长“新引擎”

陕西政策君

大力实施“雏鹰计划”
点燃青年干部成长“新引擎”

初冬的卤阳湖，平静的湖面，河阔水且长，犹如一面硕大的银镜。“卤泊滩求实税务沙龙”活动来到卤阳湖畔，全体青年干部齐聚一堂，瞻仰伟人塑像，聆听盐碱地变身“金银滩”的奋斗故事，在时空对话中寻光、拾光，汲取智慧和力量，强化党性修养，筑牢信仰之基。活动中，大家结合自身工作生活经历，分享学习党的创新理论所想所悟，交流心得体会，汲取奋进力量。“这场税务沙龙活动举办地点灵活、内容丰富，是一堂独特的思政课。通过沉浸式、体验式学习，更加坚定了永远听党话跟党走的信心和做好新时代税收工作的决心。”国家税务总局渭南卤阳湖现代产业综合开发区税务局党建股工作人员刘浩感慨地说道。
实际上，和刘浩有着同样感受的人不在少数。
28岁的李虹昆是渭南卤阳湖区税务局税源管理股干部，是渭南税务系统为数不多的同时入选3个专业人才子库的优秀干部。从税务小白变身业务能手的秘诀是：在青年干部学习积分制管理办法的指导下，他每天通过“学习强国”平台学习党的先进理论，通过“学习兴税”平台学习税收业务，积极参加上级组织的各类活动，撰写调研文章，迅速成长为数一数二的业务骨干。“学习积分不设上限，只要肯学习、表现好就能得高分，这不仅给我们提供了展示能力水平的广阔平台，也让我的工作积极性越来越高了。”
青年干部是“璞玉”，正处在成长的关键期，需要精雕细琢，才能更好地发挥特长，为税收事业贡献力量。近年来，国家税务总局渭南卤阳湖现代产业综合开发区税务局（以下简称“渭南卤阳湖区税务局”）聚焦政治机关建设安排部署，在识才聚才育才用才领域大胆创新，进行系统化、链条式设计，探索实施“雏鹰计划”，推行《青年干部学习积分制管理办法》，搭建“卤泊滩求实税务沙龙”共享平台，形成了“引育提树选”全链条培养机制，让青年干部肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，助力青年干部成长成才。一个个小积分，激发青年干部比学赶超的精气神，激发干事创业凝聚力。

用好小积分 建强大队伍

据了解，渭南卤阳湖区税务局共有干部职工34人，平均年龄36岁，其中35岁以下青年干部17人，占比50%。如何让青年干部快速成长成才，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。2022年初，渭南卤阳湖区税务局在全局正式推行青年干部学习积分制管理办法，在45周岁以下青年干部范围内实行积分制学习，将党的创新理论学习、税收业务学习、学习兴税课程、业务能力测试、人才选拔等税务干部日常学习内容量化为3大类13项指标，建立“基础积分+正面加分-负面减分”动态积分机制，从公务员入职的第一天起建立档案，按季度考核，得分公示上墙，对每个青年干部的学习情况进行“画像”，将难以衡量的学习成效变成实实在在的量化积分，让青年干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。与此同时，每季度评选学习标兵，将积分高低同干部选拔任用、评优评先挂钩，保证干部成长“不断电”、工作落实“不断档”。
这样一来，青年干部学习积分制，不仅为青年干部营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好环境，“看得到、算得清、比得着”的可量化指标让青年干部学有榜样、做有方向、评有标准，也实现了科学“选”、分类“育”、严格“管”、合理“用”依次循环往复，构成了青年干部工作的完整流程、有效机制，使个人成长和事业发展相得益彰。
“我们推行学习积分制管理，就是为了给青年干部规划成长路径，搭建成长平台，通过设定量化指标、定期考核打分、积分公示上墙、结果年终考核运用等，引导青年干部不断增强学习的主动性和实效性，逐步实现干部学习积分公开化、学习结果明晰化、结果运用合理化，让能学习、会学习、能干事、会干事的有为干部有位。”渭南卤阳湖区税务局党委书记、局长白学军说道。
在青年干部学习积分制的激励下，如今的卤阳湖税务局学习氛围浓厚、蔚然成风。近年来，卤阳湖税务局先后有多名干部进入税务系统标兵人才培养阶段，2人考取在职研究生，5人取得“三师”资格证书，11人入选“素质提升115工程”，18人入选省级、市级各类人才库，11名干部遴选至市局派出机构，1名干部遴选至省局，初步形成了青年人才储备的良好格局。
提档扩内涵 激发大能量

发现“好苗子”之后，进一步促进青年干部发展是关键。优化育人机制，迫在眉睫。今年以来，卤阳湖税务局把准时代脉搏和青年身心特点，围绕政治型机关建设要求，不断丰富学习载体和形式，进一步提升扩充青年干部学习积分制内涵，健全新时代年轻干部“引选育管用”全链条机制，让优秀年轻干部不断涌现、健康成长。于是，“卤泊滩求实税务沙龙”特色课堂应运而生。
“卤泊滩求实税务沙龙”特色课堂以学习增长本领、解决实际问题为目标，立足税收工作和干部成长需要，聚焦政治统领、税收工作、个人发展三个维度，坚持理论与实践相结合、岗位需求与个人爱好相结合、实用性和趣味性相结合，不摆花架子、不走形式主义，由青年税务干部自主选题和组织，每期就一个课题进行深入探讨，形成“自发式参与、互动式教学、沉浸式体验”共享学习模式，最大限度激发学习的主动性，引导干部在互动中学习，在体验中提升，解决知识弱项、能力短板、经验盲区。与此同时，把学习沙龙与青年学习积分制相挂钩，定期实施激励，对于发起人按次可获得1个积分，参与人每次获得0.5个积分，确保“沙龙”活动与税收业务探究相结合、与解决工作实际问题相结合、与干部个人成长相结合。一方面，充分调动全体青年干部积极性，广泛参与、集思广益；另一方面，通过学习沙龙，进一步甄选培养优秀年轻干部，把优秀年轻干部源源不断地用起来，让干部用当其时、用当其位，充分发挥年轻干部的主动性和创造性，凝聚起干事创业的磅礴力量。
今年39岁的周娟，在2023年走上了局机关岗位锻炼。“得益于卤泊滩求实税务沙龙，我得到了很多锻炼的机会。这个平台综合考虑我们青年干部自身特点、专业特长、岗位经历等情况，开展丰富多样的交流分享活动，每一次活动都会有新的提升，极大地激发了我的学习动力与工作热情。”周娟说，随着学习沙龙的实施，有力促进青年干部同志自觉系统地学习，从而尽快成长成才。同时，将沙龙与青年干部学习积分制融合起来，可以让学习、成长情况留痕，让成绩由“无形”转变为“有形”，不仅量化了学习成效，还能通过实实在在的“分数”，让大家更清楚地看到自身差距，增强成长进步的紧迫感和使命感。
目前，学习沙龙已举办11期，内容涵盖党建知识、业务探讨、创文知识等，紧贴国家大政方针、税费政策理论、日常工作需要、经济社会热点、个人兴趣爱好，已逐渐发展成为强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的一大平台，为逐步构建横纵交织的协同育人新格局，推动青年干部学习积分制提档升级发挥了较大作用。
提振精气神 彰显大作为

随着青年干部学习积分制的完善推行，渭南卤阳湖区税务局涌现出了越来越多的重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当的优秀青年干部，一支充满活力的高素质专业化年轻干部队伍初具雏形。此时，渭南卤阳湖区税务局把基层一线作为青年干部的练兵场，让年轻干部多在一线上经受摔打、锤炼本领，聚焦主责主业，服务经济社会高质量发展。
基层税务局特别是县级税务局既是税务系统贯彻党中央、国务院决策部署的“最后一公里”，也是服务纳税人缴费人的“最前沿”。今年以来，渭南卤阳湖区税务局结合纳税人需求，从全局一批勇于迎难而上、敢于挺身而出的“闯将”“干将”，成立了8个“传帮带”小组，组建“青春飞扬，强税有我”青年突击队，聚焦重点项目开展一对一、个性化、全过程定制服务，将业务延伸到重点项目的“家门口”，进行“点对点”讲政策、手把手教操作、“一对一”解疑惑，“一站式”响应项目建设单位涉税诉求，确保企业困难问题“件件有着落、事事有回音”，税收服务落到实处，赢得了上级部门和社会各界的广泛好评。“业务一线作为我们的练兵场，通过历经大事、要事、急事、难事磨炼，不仅检验了我们的品质和才干，实现人尽其才、各尽其能。同时，通过一次次实践，帮助我们发现不足，提振精气神，让税收事业与减税降费服务地方经济发展同频共振。”参与重点项目定制服务工作的何维静告诉记者。
好的队伍也造就了好形象，带来了好成绩。广大青年干部在重点项目“税务管家”、新的组合式税费政策落实、标准化建设和发票电子化等工作中发挥了中坚作用，卤阳湖税务局先后荣获渭南市五四红旗团支部、渭南市学习党的创新理论先进单位等多个荣誉称号，先后3次受到省局表扬，各项工作蒸蒸日上。青年兴则国家兴，青年强则国家强。税务青年是税收事业发展的生力军。下一步，渭南卤阳湖区税务局将持续加强青年才俊培养工作的有益探索，通过科学规划引路子、磨砺锻炼压担子、千方百计搭台子、真管严管系扣子，为青年干部成长成才提供良好的平台和环境，全面展现卤阳湖税务局青年干部风采，充分体现青年才俊培养工作取得的实绩实效。
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来源：国家税务总局渭南卤阳湖现代产业综合开发区税务局
编辑：市局纳税服务中心(税收宣传中心)
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