专业雇主服务｜远程工作跟你想象的不一样

余清泉

Savanta公司在GitLab支持下于2021年2月12日至3月10日开展了一项全球远程工作（Remote Work，此处大概意思是指跨国别跨地域的工作）调研，调研覆盖了美国、英国、 加拿大、澳大利亚、南非、巴西和韩国等全球各地的3900名远程工作者。这份报告的很多数据发现刷新了我们很多人对远程工作的想象，带给大家新的认知。
01 美英在远程工作形态上更激进
报告发现，公司允许雇员在自己时间内100%远程工作的可能性，美国和英国明显高于世界其他地区如澳大利亚、南非、 巴西和韩国。
也就是说，目前来看全球只有美国和英国更能接受极致的全远程工作，即100%时间自由甚至“居家办公”（Work from Home）的那种；全球其他国家，目前更多还是“分布式雇佣”（ Distributed Work）阶段，即工作职场分布在各地，每个地方仍然在属地职场工作。
02 远程工作仍然是全职占据主导
报告受访者78%的是全职（Full time），14%是兼职（Part time），还有8%是自雇者或个体户（Small business owner）。
从如上数据可以看出，远程工作并不像大家想象的都是兼职或者完全的自由职业者，事实上全职仍然是工作的主导形态，只不过很多劳动者是被跨地域的雇主所雇佣，或者劳动者依托于数字网络完成工作而无需传统的固定工作地点，后者也被称为“数字游民”（Digital Nomad）。
03 远程工作者Title普遍相对较高
“协理/助理”（Associate/Assistant）28%、其他（Other）13%；
“经理”（Manager） 25%、“总监”（Director）9%、“高级经理”/“高级总监”（Senior Manager / Senior Director）9%；
“副总裁”/“高级副总裁”/“执行副总裁” （VP / SVP / EVP）3%、“C级高管”/“负责人”/“总裁”（C-level / Owner / President） 13%。
对远程工作者职位Title的调查是个非常有意思的数据，它告诉我们，远程工作者给的Title普遍较高，采取远征工作的高级管理者比比皆是。除开“其他”和“助理”之外，近六成都是“经理”级以上，尤其 C-level / Owner / President 竟然占到了13%，VP以上的高管级Title达到了16%。
04 远程工作对劳动者更具包容性
远程工作者中女性远远高于平均水平。根据世界银行的数据全球范围内女性占劳动力总数的38%，而此调查中远程工作者的女性比例占到了58%。
远程工作者中拥有未成年子女比例低于平均水平。根据美国劳工统计局的数据美国有72%的专业人士拥有18岁以下未成年子女，而此调查中拥有未成年子女的远程工作者比例只有55%。
远程工作者中“婴儿潮一代”（55岁+）数量明显高于平均水平。根据Statista的数2020年全球劳动力市场中“婴儿潮一代”（Boomers）只占雇员总数的6%，而此调查中远程工作者中“婴儿潮一代”数量占比高达27%。（其中，21～38岁占比36%，39～54岁占比37%，55岁以上占比27%）
远程工作者中自我报告为少数群体的比例远高于平均水平。此调查中9%的远程工作者自我报告为少数群体，显著高于已知的全球代表性。
显然，远程工作对劳动者的包容性更强。现在ESG社会责任领域前沿，在就业领域倡导DEI（多样性、公平和包容性）政策。远程工程可能有助于推行这样的政策。
来源：《GitLab s 2021 Remote Work Report》
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