【区县动态·白水县局】“三向用力”提振干部队伍发展新动能

陕西政策君

“三向用力”提振干部队伍发展新动能

今年以来，国家税务总局白水县税务局着眼于干部职工不同年龄段的需求和职业规划，扎实推进“老中青”三梯队队伍建设，确保全局干部心往一处想，劲往一处使，为白水税收事业高质量发展提供坚强人才保障。

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激发活力，促进税务新兵快速成长

白水县税务局创新新入职干部教育培训方式，通过开展入职廉政座谈会，帮助税务新人系好从税“第一粒扣子”；组织新入职干部开展“赓续红色血脉”主题党日活动，沉浸式熏陶税务新人的政治鉴别力、政治坚定性、政治担当魄力，筑牢理论信念“根基”。针对税务新人学习能力强，但在工作经验上还欠缺的问题，通过组织指定等形式，建立青年干部成长手册，对新入职干部实行“全流程”培养。
白水县税务局借助“红蓝导师”制度，从业务上传授工作经验，从成长上给与鼓励支持，搭建起新入职干部成长的“快车道”。邀请县局领导班子及退休党员担任‘红色导师’，常态化开展廉政和法纪规章教育，促使青年税务干部“精神上有追求，能力上有提升”；精选业务能手、岗位人才担任“蓝色导师”，传授工作经验，帮助青年干部尽快融入岗位、掌握工作技巧，全面提高税收专业化工作能力与服务水平。

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增强内力，助力中青干部自我提升

为全面推动人才队伍梯队化建设“开花结果”，白水县税务局在大力开展“岗位练兵、业务比武”等活动的同时，坚持将“线上＋线下”相结合，依托学习兴税、税务党建云等平台，因地制宜，因人施策。通过青年理论学习小组、干部上讲台、组建兴趣小组、中青年干部下基层等主题实践活动，常态化开展学、练、测、比、评，有计划、有针对性的强化中青干部的实践能力，全面提升干部驾驭复杂局面、处理突发状况、解决实际问题的水平。
他们不断拓宽干部成长成才通道，筛选出一批政治素质过硬、工作业绩突出、具备培养潜力的干部，让优秀的干部接受不同岗位锤炼。通过定期组织述职、领导点评、跟踪整改落实等方式，引导中青干部敢于争先、忠诚履职、岗位建功。在减税降费、练兵比武、服务社会等重点工作锻炼下，白水县税务局全面夯实了中坚力量，充分发挥中青干部的生力军作用。
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凝聚合力，引导银龄税干发挥余热

白水县税务局贯彻落实“六联六送六看”和“四就近”工作机制，积极走访慰问老党员、老干部，详细了解他们的家庭生活情况，支持引导老干部走出家门，主动融入社区，参与兴趣组织和志愿服务，充分激励老同志发挥余热。探索搭建新平台，发挥好退休干部队伍的独特群体优势，“再上岗”继续贡献智慧和力量。
通过“以老带新”的方式，他们邀请老党员开展专题党课，让老干部在青年干部的成长过程中积极发挥红色导师作用，助力青年干部成长成才；鼓励离退休干部积极参与税收中心工作，组建“银龄税干智囊团”，问需于老干部，听取老党员的意见建议并及时反馈采纳办理情况，集思广益研究对策措施，形成指导实践、推动中心工作的思路办法，助力白水税收事业高质量发展。
【完】
来源：国家税务总局白水县税务局
编辑：市局纳税服务中心(税收宣传中心)
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