【媒体视角·新华社】三位一体打造高素质青年干部队伍

陕西政策君

三位一体 打造高素质青年干部队伍

国家税务总局澄城县税务局始终坚持“党管干部、党管人才”，找准政治机关建设和青年干部培养的结合点，构建“1*3”青年干部培养工作机制，以提升青年干部综合素质为主线，坚持党建引领和税收实践双向发力，通过“轮、讲、现”三位一体，着力打造适应政治机关建设的高素质青年干部队伍。
一、一条主线“赋能提质”
澄城县局党委围绕青年干部素质这一主线，始终把青年干部工作放在干部工作全局中统筹推进，并将其作为“一把手工程”，实行全周期管理，精准培养，源源不断培养锻炼高素质专业化干部队伍。创建“古徵青年”党建品牌。打造澄城税务排头兵。
二、双向发力“强基健体”
澄城县局党委注重青年干部源头培养，坚持精耕细作，培养“有担当”的青年干部。成立青年理论学习小组，县局党委带领青年干部认真学习、坚定信仰；传承税务干部“青春﹒奋斗”的昂扬斗志，全面提升青年干部管理。精细“施肥浇水”增历练。县局青年导师带领青年干部投身重点税收工作，在税收实践中培养干部、锻炼干部、发现干部。成立以来，攻坚团队参与了税收实践、重点企业专项审核等工作。精细“绘制图谱”强管理。
三、三位一体“蓄能扬志”
澄城县局党委力求通过党建与税收双融双促，施行“轮、讲、现”培养机制，着力培养造就一支德才兼备，可堪大用、能担重任的青年干部队伍，为税收事业发展积蓄能量。“一周一轮训”，对35周岁以下的青年干部，采取跟班轮训的方式进行培养，每月一周轮流到“枫桥式调解中心”和“公职律师涉税争议咨询调解中心”，跟班学习处化解矛盾纠纷的方式方法，使年轻干部能够熟练掌握基层工作的实战经验和方法，切实提高年轻干部服务基层的能力和水平。“一月一讲座”，采取每月一讲座的方式，聘请有关专家为全体机关干部传授国内外时事政治、市场经济、行政执法管理、法律法规、信息化等方面的知识。邀请本系统的业务能手，结合自身工作，开设税收工作业务、PPT制作、信息采编等业务知识和工作技能的专题辅导讲座。展示式培养。“一季一展现”，每季度举办一次青年干部学习交流会，就下基层跟班式体会、好书推荐、税收业务和行政工作建言献策等内容展开学习交流活动或自主选择主题开展交流。
在“轮、讲、现”培养机制的基础上，县局党委施行轮岗式培养，对在一个工作岗位上满一定年限的机关干部，实行跨股室轮岗交流制度。通过轮岗交流，进一步挖掘机关干部的潜能，提高机关干部工作的积极性，在全体机关中营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围，培养税收工作的“多面手”促进机关干部全方位快速、健康成长。
澄城县税务局将深入推进“1*3”青年干部工作机制，力求通过多岗历练、持续培养、大胆使用、跟踪管理，推动青年干部政治品质全面过硬、能力素质全面提升、工作潜质全面调动、创造活力全面迸发，锻造全面过硬的青年干部队伍。
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来源：国家税务总局澄城县税务局
编辑：市局纳税服务中心(税收宣传中心)
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