国家税务总局哈尔滨市香坊区税务局：聚焦服务“小窗口”搭建管理“大平台”

黑龙江政策君

年初以来，在哈尔滨市局党委和香坊区局党委的坚强领导下，香坊区税务局深入贯彻落实全市税务系统“基层政治机关建设年”活动部署，以实现“双强、双争、双优”为目标，以“强化三个导向、深化三个思维、具化三个责任”为方法，聚焦青年干部这个群体，以“优能力、优机制”为牵引，以绩效管理为载体，在深入实施“一体推进”提能力强素质专项行动中，积极探索搭建全方位覆盖、全要素监督、全周期考核的日常管理平台，促进素质能力再提升、工作晋位再提档、环境优化再提速，有力推动作风建设持续深化，有效激发了青年干部担重任、强作为的责任感使命感。
香坊区税务局在聚焦岗责体系的基础上，编制三章十八条，共计二十六项指标的《香坊区税务局第一税务所考核管理办法》，围绕“日记录，月出分、季考评”的考核督导机制，强化绩效管理工作“指挥棒”作用，积极落实落地的考核管理机制，化工作目标为考核指标，变考核指标为具体行动，激发队伍整体活力。紧紧围绕税收现代化“六大体系”战略目标，突出“办好惠民事，服务现代化”的工作理念，通过对考核办法指标的逐级细化优化，力求实现考核内容、考核方法和考核标准上合理、科学，严格、客观，达到严肃工作纪律、提高工作效率、增加知识储备的目的。
考核管理办法明确职责划分，厘清量化关系，强化过程督导，坚持定期分析，促进了工作人员政策解答和解决问题能力大幅度提升，改善了办税服务厅的整体运行质效，提升了纳税人的办税速度和体验感，近半年以来，办税服务厅曾多次获纳税人好评，共收到锦旗6面，表扬信13封。下一步，香坊区税务局将持续创新举措，培养建设高素质专业化的税务铁军，为税收现代化服务中国式现代化贡献香坊力量。
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来源：黑龙江网