【“跑五”行动开新局（613）】多元赋能 擦亮“党建+”最红底色

陕西政策君

多元赋能
擦亮“党建+”
最红底色
第二批主题教育开展以来，国家税务总局西安市莲湖区税务局牢固树立“税务机关首先是政治机关”意识，以政治机关建设为统领，围绕“抓好党务、干好税务、带好队伍”目标，做大做强“党建+”综合圈，擦亮最红底色。


“党建+品牌”擦亮“体系红”
以莲税“5+3+N”发展思路为主线，打造“映荷莲税·硬核团队”文化品牌暨政治机关建设品牌。以“五硬”为抓手，建立政治过硬、责任过硬、本领过硬、作风过硬、队伍过硬的政治机关。以“三标”为驱动，工作有标准、落实有标准、突破有标志，充分发挥党建引领作用，精心打造“N强”特色子品牌，推动党建与税收业务深度融合。



自上而下，积极开展形式丰富的主题党日、支部联学联建、党员下社区等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导全体党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，努力做到理论学习“扎实”、调查研究“务实”、干事创业“坚实”、检视整改“严实”，把主题教育成果转化为奋力推动莲湖税收事业高质量发展的强大动力。


“党建+平台”擦亮“活力红”
搭建青年“学习平台”。推出“青年理论学习积分制”，定期召开主题教育青年干部学习研讨会，鼓励青年干部结合工作实际和个人自学感悟，谈认识、说体会、议思路、讲举措，推动理论学习走深走实。

搭建能力“展示平台”。鼓励青年干部积极加入各类人才库，提升专业能力；参加演讲、微视频摄影比赛、社区志愿服务等活动，提升综合能力；利用“莲星璀璨展赛课堂”等载体，展示个人风采。





搭建人才“成长平台”。巩固拓展“青春梦之队”创建成果，深化“人才+项目”管理模式，实施干部“田间管理”，打造优秀青年后备干部“蓄水池”，充分发挥老党员的示范带领作用，通过谈心谈话校准思想、意见征集明确方向，以“老带新”“传帮带”的方式助力青年干部快速成长。


“党建+服务”擦亮“温暖红”
持续开展领导干部“走流程、坐窗口、跟执法”活动。将“一线”作为“我为群众办实事”的“主战场”，建立“办不成事”清单，完善跟踪回访机制，打造“发现—解决—反馈—总结”的闭环管理模式，做好调查研究的“后半篇文章”。



持续开展“立足岗位做贡献”“学习身边榜样”活动，设立党员责任区、党员示范岗、青年先锋队，充分发挥好党员先锋模范作用，真正打通纳税服务“最后一公里”。

以建设“枫桥式”税务所为抓手，创立“1235”工作机制，全力打造具有莲湖特色的“枫桥式”办税服务厅，确保涉税争议解决在源头、化解在基层。同时，编制《业务导航手册》，拓展远程可视化办税服务，实现非接触式办税率达95.5%以上，真正做到以“小举措”助推税费服务“大提升”。



  下一步，莲湖区税务局将紧扣主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧贴自身实际、精心设计载体，把政治标准、政治要求、政治效果贯穿各项税收工作的全过程，以政治机关建设实绩实效推进莲湖税务高质量发展，为税收现代化服务中国式现代化提供坚强的政治保证。
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供稿：国家税务总局西安市莲湖区税务局 乔雪茹
审核：办公室 龙况云