上班私聊每次罚100元？企业管理不能“拍脑袋”

全国总工会

近日，哈尔滨市一家公司发布
关于员工微信的使用管理规定
“若发现私聊微信，每次罚款100元/人
且月累计超过5次的员工将被辞退”
该公司的管理通知截图
引发了众多网友关注
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10月28日
该公司工作人员回应称：
“通知中所说的微信为员工个人微信
目前还无人检查，会构成侵权
仅为公司规定。”

随后相关话题
立刻冲上微博热搜！


当地人社局：
情况属实
已要求企业立即纠正
10月29日，哈尔滨@平房发布官方微博发布通报：2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。

  平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。



律师解读：
未经同意无权查看
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。

根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿。

  严格来说，用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
媒体评论：
企业管理不能“拍脑袋”
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从通报看，企业已认识到了该规定不符合法律规定，有失人性化，造成了负面影响，但企业管理者也要反思奇葩规定是怎么出炉的，从中吸取教训，切实尊重员工合法权益。

尽管“严肃工作纪律，提高工作质量和效率”的目的无可厚非，但该公司推出的这项措施于情于理于法皆难容。特别是“每天进行检查”“没有任何经济补偿”等规定，更凸显出企业的霸道和任性。有网友调侃，既然上班时用微信私聊罚款，那么下班后用微信聊工作是不是要加钱？
  我国多项法律法规都明确对公民个人信息予以严格保护，除非在“取得个人的同意”“为履行法定职责或者法定义务所必需”等情况下，任何组织和个人不得非法收集、使用他人个人信息。显然，该公司无权检查员工微信使用情况。

  如果说企业不懂法，不知公民个人信息受法律保护，恐怕没人相信。更大的可能性是，在劳资双方地位不平等的情况下，作为雇主公司强势惯了，没有把雇员的合法权益当回事，也没有把法律法规当成底线。

  此事之所以引发网友广泛关注，很大程度上是因为这项奇葩规定戳中了广大“打工人”的痛处。现实中，类似奇葩规定并非个案，虽然屡屡引发争议，但总有企业不长记性。

  据报道，近年来，为防止员工上班时间“摸鱼”，一些企业可谓煞费苦心：有的要求下班前检查手机电量，专治上班刷视频、玩游戏；有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超10分钟，厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等；有的偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键，方便老板随时查看办公情况……这些“出其不意”的招数，实际上是不折不扣的歪招，不但不能达到预期效果，还会适得其反，招致员工反感和抵制。

  企业管理是一门科学、一门艺术，动辄“拍脑袋”是不行的，只有相互尊重、相互善待，企业和员工才能更好地互相成就、实现双赢。

  在全社会个人信息保护法意识日益提升的情况下，一些企业还试图用“每天检查手机”的方式防止员工“摸鱼”，值得深思。（作者：陈广江）
来源：上游新闻、平房发布、新浪微博、新闻坊、申工社、光明网等
编校：马晨琦、江光荣
编审：郑莉、曲欣悦