关注｜练兵比武强素质 铸魂赋能锻铁军——宁波市税务系统2023年练兵比武工作纪实

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2023年
宁波市税务系统
练兵比武工作纪实
练兵比武强素质
铸魂赋能锻铁军

前言
国家税务总局宁波市税务局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以持续推进人才兴税战略和税务总局素质提升“2271”工程为基础，聚焦税收改革发展中心工作，以提升税务干部政治能力、税收专业能力、改革创新能力、风险防范化解能力为重点，扎实推进练兵比武活动。






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2023年，宁波市税务局共组织办公室、国际税收、社保非税、规划核算和税收分析、征管科技、督察内审、税收大数据和风险管理、所得税、财务、稽查等10个条线共15个岗位举办多轮次业务比武，共计1259人次参加考试。择优推选30名人岗相宜、业务过硬的优秀骨干，代表市局参加税务总局6个业务条线、11个岗位业务比武，并取得一个岗位、一个个人“双第一”的佳绩，两度登台接受总局领导颁奖，6个岗位取得前十名的优异成绩。
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编号：2023年
宁波税务
练兵比武成绩报告
汇报人：
国家税务总局宁波市税务局

01
鄞州税务

因地制宜 全员参与
鄞州税务坚持“全员加重点”。线上重点做好网络大学专业化培养项目，进一步巩固提升干部相关业务能力；线下按照“一季一比武”赛马时刻表，把赛马比武作为青年干部锻造业务能力攀高的“第一引擎”。通过岗位练兵既让干部成为某一方面的专才，又注重复合型人才的培养，打造“专才兼全才”。各项目组以“一带一”、“一帮一”的新老组合学习模式充实了全局精英人才队伍。同时，开展“‘税越’清风润青苗 以教兴税赋新能”兼职教师培优行动。
海曙税务
02

“春苗”行动 以考促学
海曙税务坚持“干什么练什么，以考促学”的思路，早动员、早部署，于2023年初组织干部“春学”活动，同时持续打造“一小时课堂”暨“春苗·大学习”活动平台，推动干部养成自我学习的良好习惯。组织“春苗”志愿服务队赴街道开展政策培训，把税收理论学习与实际工作相结合，营造爱岗敬业、勤学苦练的浓厚氛围，为系统“岗位大练兵、业务大比武”活动、税务师考试等做好准备。
03
江北税务

“瞪羚计划” 精准培养
江北税务持续优化递进式人才培养体系“瞪羚计划”，聚焦税收改革发展中心工作，以提升政治能力、税收专业能力、改革创新能力、风险防范化解能力为重点，开展全员大学习、岗位大练兵、业务大比武活动，在完成规定动作的基础上，始终坚持以提高干部综合能力素质为目标，推动教育培训向日常化转变、向数字化升级、向实战化转型。

镇海税务
04

“三个平台” 夯实基础
镇海税务拓展学习资源，利用“学习兴税”等网络培训平台，多途径、多形式引导干部利用“碎片化”时间开展在线学习和模拟练习，夯实条线业务知识；构建实操培训平台，促进双向互动，开展专题讲座、案例研讨和实务演练等多种形式集中培训6次以上，全面提升学习质效；建立学习互助平台，做到上下联动，探索练兵比武新思路，推动各条线业务人员进一步提升业务技能。
05
北仑税务

以学增智 提升能力
北仑税务一体化推进练兵比武和主题教育有机融合，开展“部门+支部+党团”的主题联学活动，将党建公共知识作为摸底考试重点内容，开展多载体、全覆盖的全员政治理论学习，承办“思想的力量?甬税青年说”全市税务系统青年宣讲大赛活动、学习兴税线上主题教育培训班、青年理论学习小组“真信笃行见实效 以学促干建新功”系列学习实践活动。
奉化税务
06

创新载体 真学真比
奉化税务积极鼓励各小组干部自发开展集中学习和交流讨论，激发自主学习热情。依托“星火”青年理论学习小组、“玲玲e站”“红光工作室”等品牌阵地，推出岗位条线“业务云课堂”“指尖微课堂”、实战团队化业务研讨、“点对点”实操化等实践活动。同时借助“炬火”指导老师团队、“菁英”税务公职律师讲师团、市局人才库岗位能手分享、“三师”学习小队等，组织开展学习资源的收集、建设、共享和应用。
07
高新税务

精学勤练 培训赋能
高新税务精心设置练兵模式，创新型开展“比武夜学”模式，每周一至周四晚上开展自习，每周五下午开展集中学习交流，考前每周末自行确定其中1天为集中自习时间，共计7个条线416人次参与夜学，累计学习时长达1600余小时。同时通过“季考”“夜考”“随堂考”等多种形式，促进干部学习日常化、累积化、制度化。
前湾税务
08

“实景”练兵 抓细保障
前湾税务制定《青税琢玉“破冰提能年”行动实施方案》，通过配备政治业务“双导师”、开设思想教育“双课堂”、畅通互动交流“双通道”抓实青年干部思想政治引导，通过构建“三师”帮带体系，搭建助考辅导班、“智慧大脑”和“实境考场”平台提升青年干部业务能力，完善奖励机制和“实战化”人才培养模式，打造“业务标兵示范岗”等载体，突出人才队伍的示范引领作用。
09
慈溪税务

“二维”课堂 加速成长
慈溪税务开展出口退税“菁税先锋”赋能成长实战化培训，联合中国信用保险余慈办事处、海关等部门开展实战学习，指导学员全面了解出口退（免）税基本工作流程，熟悉出口退税工作指引规范、申报受理、备案单证；由单位内部资深导师以老带新，帮带青年干部，导师结合实际制定个性化帮带计划，设置具体工作任务，组织学员开展实际操练，切实提升学员分析问题、解决问题的能力。
余姚税务
10

启智润心 综合提升
余姚税务分五批于绍兴开设2023年度全员培训班，实地学习感受“枫桥经验”，全面提升税务干部政治能力和专业本领，着力锻造高素质专业化税务铁军。同时，突出痛点击破，提能强基。如为应对好今年国际税收条线的大比武考试，邀请浙江财经大学葛夕良副教授针对国际税收条线内的非居民、反避税以及外语等岗位进行为期五天的培训。通过系统培训，该局有6人进入总局各条线比武环节，并有2人获得全国税务系统比武前十,1人获得全国税务系统比武前二十。
11
宁海税务

上下联动 协同推进
宁海税务持续实施“人才兴税”战略，抓早抓实“练兵比武”活动，紧扣“数电票”推广等重点工作，组织开展专项练兵。主动对标“数电票”推广工作时间轴，快速建立师资团队，明确重点部门及人员，区分应知应会、难点突破两类知识点，积极筹备全员轮训和要员特训。确保全体税务干部吃透、学透业务变化情况，熟练掌握系统操作要求，实现“懂业务、能操作、会解答”的队伍培养目标。
象山税务
12

以比促进 激发动能
象山税务搭建比武“擂台”，自选货物劳务税条线和纳税服务条线就地在岗比武，35名干部通过学习兴税平台参加线上考试，干部们在考试中找差距，在工作中增动力，形成“学业务、赛技能、争先进”的良好氛围。培育比武“尖兵”。组织50名干部参加高顿教育全国练兵比武统考，通过骨干授课、模拟考试和考前集训等形式精心培育夺胜尖兵。
13
稽查局

团队实战 涵养本领
坚持“仗怎么打，兵就怎么练”，推进稽查一体化“五大团队”建设，集中选拔一批业务素质过硬的岗位能手，组建宣传文秘团队、选案专家团队、检查骨干团队、审理法制团队、青年雏鹰团队，依托团队建设开展稽查战法经验宣传、情报信息试点、选查一体化建设、“说理式”执法、非强制性执法等实战任务，以战促用锤炼稽查尖兵。
第三稽查局
14

学考结合 巩固成果
第三稽查局坚持考学结合，以考促学。为迎接全市税务稽查业务大比武，组织全体参试干部进行多次稽查业务大比武模拟测试，测试范围涵盖党建知识、税收业务、稽查规范等内容。通过组织不定期抽测，以考促练、以练促学，有效调动干部的学习积极性，营造比学赶超的良好氛围。截至目前，共组织模拟测试5次，参加人次150余次。
15
第三税务分局

立足当前 长效结合
把练兵比武与日常业务结合起来，以岗位基础知识技能学习为主，根据岗位职责和所需知识能力，将“练兵比武”内容和履行岗位职责所需要的能力结合起来，多形式、多渠道，将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作，依托岗位实际，以点带面，以练促学。同时优化师徒结对形式，量身定制培训计划，开展课堂教学、岗位指导、交流座谈，推动岗位培训练兵常态化。
厉兵秣马 “甬”立潮头
练兵比武既是业务能力和综合素质的比拼提升，也是为民情怀和税务精神的检阅洗礼。宁波税务人要把练兵比武磨砺出的能力本领转化成干事创业的内生动力，更好肩负起新时代的职责和使命，在奋力谱写税收现代化服务中国式现代化新篇章中展现铁军风采。


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来源｜教育处
供稿｜各区（县、市）税务局 部分派出机构
制作｜余姚税务
排版｜宋 嵩 朱思琪
审核｜顾 波
校审｜李一园
编发｜王 卓

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制作｜宁海税务

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