在线人数
1445
Tax100会员
28018
搜索
本版
帖子
用户
注册
登录
帐号
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
只需一步,快速开始
设为首页
收藏本站
税百:专业税务资讯
国际税收讲解
各种证件
搜索
本版
帖子
用户
x
搜索
Tax100 税百
»
论坛
›
全网热点文章
›
精选公众号
›
春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?
国务院办公厅印发《重点省份分类加强政府投资项目管理办法(试行
@个体工商户,个税经营所得汇算进行中,这些税惠请收好~
大企业税务新“枫”吹来服务暖风
2023,减税降费这一年
【办税】自助终端--自然人信息登记
退役士兵自主就业,如何填报享受税费优惠政策?
【全网最全】31个省市!残保金政策汇编及申
全网最全|2022年失业保险稳岗补贴政策汇总
2021年个税汇算容易出现哪些错误?税务总局
【全网最全】历史上最高规模退税减税!2022
查看:
77
|
回复:
0
[东审财税]
春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?
[复制链接]
贾凡
贾凡
当前离线
积分
498
3566
主题
3567
帖子
498
积分
专家团队
积分
498
发消息
2023-10-30 14:25:47
|
显示全部楼层
|
阅读模式
精选公众号文章
公众号名称:
东审会计师事务所
标题:
春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?
作者:
发布时间:
2023-10-30 07:31
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTc3MDQ4MA==&mid=2660162850&idx=2&sn=9daac590b70f840e85e99770cf5fe6f4&chksm=bdca0f3d8abd862be0ff7172a603c9027d8c8a970db6c55088a3696f87a81fe2979d51385d86#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
2024年部分节假日安排新鲜出炉,不出意外,第一时间就登上了热搜。
根据这一安排,2024年春节连休8天,但除夕并不在放假范围内。这一消息在朋友圈和各大社交平台上引发了热议和讨论。
放假期间,因为工作性质关系,有的小伙伴还得坚守岗位,这就涉及加班工资的问题,具体怎么计算?一起来看看!
2024年放假安排出炉
日前,国务院办公厅发布了2024年部分节假日安排的通知,先来看看具体通知内容:
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节:6月10日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
今年除夕不放假,对于不少打工人来说,这个消息无疑是一个打击,身为打工人就想问了:那春节加班的工资怎么算?2024年除夕这天上班,算是节假日上班吗?能拿三倍工资吗?
除夕不放假,
加班能拿三倍工资吗?
根据2013年12月11日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》中明确指出:春节放假三天,“农历正月初一、初二、初三”。这个决定自2014年1月1日起实施至今。
也就是说,初一、初二、初三属于法定节假日,除这三天以外的放假日期属于“休息日”。
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算公式:
法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)
因此,如果按照今年的春节年假安排,虽然国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息,但并不是所有公司都能做到那么人性化。
所以,在除夕当天上班,属于是在正常上班时间的范围,只能够获取正常的工资。
如果是在初四至初八这几天加班,就属于在“休息日”加班,且不安排补休,能够获取2倍的工资。
那么如果在初一至初三这几天加班,就属于在“法定节假日”加班,能够获取3倍工资。
加班工资计算基数
不得低于岗位应得工资
用人单位可以与劳动者在劳动合同中对加班加点工资计算基数进行约定,约定加班加点工资计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。
解读:
依据《
劳动
合同法
》第四十一条规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
其中:
·安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
·休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
·法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果在劳动合同中对加班工资计算基数约定不明确,引发争议的,可以通过以下方式确定加班工资计算基数:
·双方可以重新协商;
·协商不成的,适用集体合同规定;
·没有集体合同或者集体合同未规定的,以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。
许可实行特殊工时工作制的用人单位,应当告知劳动者其岗位实行的工时制度,并在劳动合同中明确约定。
用人单位与实行综合计算工时工作制的职工在劳动合同中可以明确加班加点工资的结算周期,未明确的应当按照综合计算周期结算加班加点工资。
出勤22天,
为什么工资按21.75天算?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(
劳社部发[2008]3号
)规定:
一年365天,去除104天休息日及11天法定节假日,年工作日为250天。
所以,月工作日为 250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天
一般情况下
“20.83天”用来计算工作时间。用于判断综合计算工时工作制下,有没有超过法定的总工时。
“21.75天”用来计算工资、加班费等。二者不能混淆,你明白了吗?
来源:深圳人社、税漫、税政第一线、注册会计师、会计网、中国会计报(凡本公众号注明“来源”和“转自”的文章,版权归原作者及原出处 所有,仅供读者学习参考,若来源标注错误或侵犯到您的权利,烦请告知,我们将立即删除!)
相关帖子
•
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!| 劳动法库
•
员工拒绝调岗不去新岗位报到仍去原岗出勤构成旷工吗?(还有更多)
•
最新!广东高院关于审理机动车交通事故责任纠纷案件的指引(2024)| 劳动法库
•
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议 | 劳动法库
•
收藏!人社部现行有效76件规章汇总(附文号及施行日期)| 劳动法库
•
公开课:入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧(2024)
回复
使用道具
举报
返回列表
浏览过的版块
重庆
山西
吉林
北京
专家专栏
北京
吉林
内蒙古
法律法规
Tax100人物
Tax100人物,各行各业税务人
官方链接
中国人大网
中国政府网
发改委
国家税务总局
北京市税务局
天津市税务局
河北省税务局
山西省税务局
内蒙古税务局
辽宁省税务局
吉林省税务局
黑龙江税务局
上海市税务局
江苏省税务局
浙江省税务局
安徽省税务局
福建省税务局
山东省税务局
江西省税务局
河南省税务局
湖北省税务局
湖南省税务局
广东省税务局
广西税务总局
海南省税务局
重庆市税务局
四川省税务局
贵州省税务局
云南省税务局
西藏税务总局
甘肃省税务局
陕西省税务局
青海省税务局
宁夏税务总局
新疆税务总局
大连市税务局
宁波市税务局
厦门市税务局
青岛市税务局
深圳市税务局
友情链接
51社保
信用卡申请
Copyright © 2001-2013
Comsenz Inc.
Powered by
Discuz!
X3.4
京公网安备 11010802035448号
(
京ICP备19053597号-1,电话18600416813,邮箱liwei03@51shebao.com
)
了解
Tax100
创始人胡万军
优化与建议
隐私政策
快速回复
返回列表
返回顶部