宝鸡千阳|税青森林育尖兵 郁郁成材强税魂

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今年以来，国家税务总局千阳县税务局积极落实税务系统“带好队伍”工作机制，针对县局干部队伍“两头多、中间少”年龄断层、人才流失严重及青年干部成长缓慢等现状，县局开拓干部培养“策源地”，组织成立了“税青森林”工作社，以工作社为载体，以县域税收实践为舞台，筑牢青年信仰之基，打通青年成才之路，全力打造忠诚、干净、担当的“税务铁军”。
“国家税务总局千阳县税务局‘税青森林’工作社”是由县局优秀青年为成员组成的一支工作社团，现有第一批社员21名，均为研究生学历、“三师”人才、标兵人才以及专业人才库入库青年干部。工作社充分发挥“精英”优势，带领县局年轻干部围绕税收工作，开展一系列实践活动，努力带领县局“年轻力量”成长为能打硬仗、攻坚克难的“有生力量”。

学理论，淬炼思想。理论是实践的先导，工作社以“三个用好”举措，紧抓理论学习，提升青年干部政治素养、思想品质、职业信念。用好平台强化学习。紧抓青年干部政治理论学习，充分发挥青年理论学习小组、“学习兴税”、“学习强国”等平台优势，常态化组织工作社社员及青年干部，以自学和集体学习相结合、线上与线下相结合、学习同实践相结合等方式开展丰富的学习活动。用好理论提升意识。工作社督促带领青年干部全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会党的二十大做出的重大决策部署，及时学习党的创新理论成果，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在持续的学习中筑牢信仰之基，凝心聚力，紧密团结，实干担当，不断将思想的提升转化为实践的成果。用好组织提高认识。县局透过工作社活动，积极关注青年干部思想动态，关心关爱青年干部的成长，通过集体例会、研讨交流、谈心谈话等形式，及时了解青年干部、党员干部所思所想，及时为困难干部职工排困解难，确保干部职工理想信念坚定、政治思想正确、工作生活顺心。

重实践，提升本领。“刀要在石上磨，人要在事上练”。县局党委着眼整体，关注重点，以工作社成员为主体，结合县局年轻人员情况开展了“一般干部主持本部门重点工作”“新进干部全部到一线办税厅学业务”、“为新进干部配备指导老师”、“乡村振兴驻村工作体验”等多种形式的岗位实践活动，为工作社青年干部提供了广阔的实践天地，有效地激发了干部活力，调动了工作积极性，涌现出了一批敢担当、能干事的青年人才，有效地解决了人力资源配置、中间层级管理、业务流程组合存在的矛盾，明显地缓解了人员断层、后备不足、本领恐慌等突出问题，取得了实实在在的效果。目前仍有8人通过“主持工作”“部门负责”“乡村振兴”等形式继续开展岗位锻炼，为县局党委下一步开展选人用人工作提供了有力的实践支撑。

谋长远，持续精进。税收“后浪”力量是税收现代化建设持续推进的有力保障。县局不断加大人才梯队建设，加强专业化人才培养，有效发挥“关键力量”作用。“关键力量”带动，“税青森林”工作社社员带动全体年轻干部，“从学中干、在干中学”，引导“业务干部学政务，政务干部学业务”。通过参加各条线“岗位大练兵、业务大比武”选拔业务标兵，利用数字人事“两测”激励干部不断赋能向前，奖励激励入选省、市局专业人才库和专业骨干人员。“关键力量”发力，工作社社员中的2名省局专业骨干和9位岗位能手，有效发挥自己的“专长”，在县局税收宣传、纳税服务、征收管理、信息技术等多领域发挥自身力量，为税收工作开展提供了强力的支撑。“关键力量”扩容，工作社社员主动参加“三师”、在职研究生相关考试，不断充实个人学历资历、和专业能力。同时带动帮扶年轻同志树立自我提升意识，持加强自身专业素养，为税收现代化服务中国式现代化事业发展奠定坚实的“人才”基础。

税青森林，郁郁成才。在今后的青年队伍培养工作中，县局将以工作社为载体，坚持“选育管用”一体发展；工作社将立足自身定位，提素质、激活力、扛红旗，持续提升“税青森林”工作社“含金量”。同时，不断充实社员人数，持续激发青年干部干事创业热情，打造“千阳税务”人才尖兵，在县域经济建设和税收事业发展道路中乘风破浪、勇立潮头。
来源：国家税务总局千阳县税务局
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编辑：王 文
审核：麻龙龙

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