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经常把离职挂在嘴边的人,会失去什么?
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[51社保网]
经常把离职挂在嘴边的人,会失去什么?
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李雪
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2023-9-22 16:25:30
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公众号名称:
51社保网
标题:
经常把离职挂在嘴边的人,会失去什么?
作者:
发布时间:
2023-09-22 07:28
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2652024208&idx=4&sn=5595ac2107b3c068f77287f8a9e2ca7b&chksm=bda185638ad60c75bfb2b060d51e93923ffba6425fadd653aac134a67f73d64ebaafec5a846b#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
内容授权转载自:智联招聘
遇见了一个新同事。这个同事非常有趣,领导安排任务,她说我不会,不要逼我,你逼我我就离职;赶上项目关键期,她非要请假,不给请,她说我要离职……
在职场这么久,我也是第一次见到这种把“离职”二字挂在嘴上,一言不合就提离职的人。
故事的最后,她被公司HR直接发函辞退。但在所有人都以为她的目的达到了时,她却主动去找领导,请求领导再给她一次机会。
这个时候我才恍然大悟,这个同事显然把离职当成了逃避现实工作的“护身符”。
像她一样具有离职思维的人还有很多,这种思维的可怕之处在于它会让人误以为把离职挂在嘴上,失去的仅仅只是一份工作。
把离职挂在嘴上
失去的是同事的尊重
昨天,有个学妹再次跟我吐槽。这已经是2023年以来,我接到的来自于她的第三十几通电话了。按说她早该离职了,但她仍在苦海中扑腾,专一地吐槽同一个人。
不过这次的电话除了吐槽,还有诉苦。她跟平常一样跟同事提离职,不同于以往的安抚,她的同事直接质疑:“除了这家公司,谁还愿意接纳你?”她一听当即炸毛,但事后一想她还真没离职的勇气。
这个故事很像小时候每个人都听过的故事——《狼来了》。同样一句话,喊得次数多了,不仅会降低可信度,还会有自身的威严性。
这类人说出去的离职听到同事的耳朵里就是:“我还能再干一会儿。”
所以,在职场有一个秘而不宣的秘密:那些口口声声说要离职的人,往往干得最久。而原因多是因为实在是无处可去。
把离职挂在嘴上
失去的是飞升期
张宁最喜欢说的一句话就是“大不了就离职”。工作出错被批评,大不了就离职;领导安排有难度的任务,大不了就离职;同事间有摩擦大不了就离职。
“大不了就离职”看似是心理安慰剂,表面上可以缓解内耗,但说得久了就会成为潜意识的一部分。
用离职去挡掉所有的麻烦,实则就是挡住解决问题的尝试,从而失去飞升期。
易立竞老师说:“从小白到行业大拿,中间需要一个熬的阶段。”
这个熬的阶段其实就是遇见所有事都采取兵来将挡来,水来土掩的解决态度,而非大不了就离职的自我放逐情绪。
毕竟,职场里每天都有人会闪过离职的念头。但职场跃升很多恰恰来自于还好没放弃。
把离职挂在嘴上
失去的是合作机会
杨天真讲过一个案例,那是一个酷酷的女孩,到点就走,工作能60分交付坚决不做70分。
一次主管找她谈话,说要提高业绩目标。这位女孩当即表示自己无法完成,要怪就怪大环境不好。如果逼她,她只能提交辞呈。
主管尝试说服她,暗示说:“如果你的业务线像你说的那样,那你职业发展线怎么办?”没想到那个女孩坦言:“我不需要职业发展线。”
一般人可能认为这是一次00后整顿职场的爽剧,但在杨天真看来,这恰恰暴露的是这个女孩能量不足的硬伤。
这类人看似强势,但实际上他们的能量只能应付现有工作,所以他们通常会用充满敌意的姿态来保护自己,这反而会使他们失去很多合作机会。
要想职场顺心,一定要把想离职的话语压在心底。
可以把它当最后升职加薪的杀手锏,也可以把它当做试探老板心中你的价值的试金石,但千万不要把它当宣泄情绪的口头禅。
职业不是儿戏,离职自然不该是说说而已!
留言说说,你遇到过经常把离职挂嘴边的同事吗?
内容来源:智联招聘
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