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[51社保网]
提升员工留存率的入职培训,到底长什么样子?
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李雪
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2023-9-20 00:35:16
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公众号名称:
51社保网
标题:
提升员工留存率的入职培训,到底长什么样子?
作者:
发布时间:
2023-09-19 07:28
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2652024000&idx=4&sn=6941718ed8f7b115102bc9550909175b&chksm=bda184338ad60d25e68dd9b2b8c8238deaa92dae23ecae31b15067d162346d1523be467b953a#rd
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金九银十招聘旺季,在招人的同时,如何把人留下来?入职培训功不可没,根据多名HR朋友的反馈,入职培训做得好不好,很大程度上会影响员工的入职率。因为有些员工在入职培训完后,第二天就提了离职。要知道招聘一个新人的
时间成本和金钱成本是巨大的
,如果没能把员工留下来,HR的招人工作没做好,对于企业就是损失。
所以在这个关键的阶段,咱们HR一定要做好新人入职培训。
图源网络
有不少HR认为,新员工入职培训就是一个流程,走走过场罢了。简单讲讲公司规章制度,薪酬福利,就算培训完成了,其实这样的培训,还不如给员工发个文档省事儿。
特别是小微公司,对于入职培训这点,一定要向大公司看齐,不管是从制度流程还是内容设计,都要尽力做好。下面是结合一些知名企业,整理的几点入职培训注意事项。
消除陌生感、提高凝聚力
员工来到一个新环境,必然会感到陌生,入职培训就是让他们消除陌生的绝佳形式。最为典型的一个做法,就是在培训的时候,以小游戏开场,俗称暖场或者打破冰点。拉近员工和公司之间的距离,消除员工陌生感,是首先要做的事。
紧接着,在培训的时候,要想办法提升员工的凝聚力。那么HR就要放下身段,站在与员工同等的高度去聊天与交流。有些HR依旧会保持高傲的姿态给员工讲话,这样的培训只会令员工感到严肃与冰冷,因此员工会在心里修筑一道墙,把自己和公司隔离起来,很显然这不是我们HR希望看到的。
在一些销售岗位的培训中,这点是尤为关键的。我们都说销售的离职率高,有些员工头天来第二天就给HR提离职,甚至连申请都不写,直接给HR发一条短信就不来了。这类员工出现的问题,其实很大程度上在入职培训的时候就能解决,让员工的心和公司连在一起,消除员工陌生感,提升凝聚力。
这里分享一个小故事,有些员工对于公司的印象差,那是还没有真正融入进公司,我的HR同事告诉过我这样一件事,有一个当初离职的销售,没多久又回来面试了,就因为看到了他朋友在我们公司聚餐的朋友圈,才感慨原来这家公司这么温情的。
定制培训内容,讲到员工心坎里
相信很多员工在培训中,最常提到的一个问题就是薪酬福利了。比如加班工资、工作时间、工作休假等,咱们HR小伙伴,就要提前做好准备,可以针对不同职能的员工,制定不同的培训内容。
一般来说,对于一个新人,会按照下面的顺序,给他进行相关内容培训。
首先是企业文化内容,包括公司历史发展、组织构架、部门相关领导及职能划分等。这部分是常规内容,让员工对公司有一个系统的了解。
接着就是基本人事/行政/财务的制度及管理流程。像平时的考勤、休假、绩效、审批等内容,HR都会在这个部分给员工讲清楚。
需要注意的是,HR一定要让员工尽量弄懂每个关键的点,因为有些东西涉及到员工的切身利益。比如工时计算和打卡相关,据经验来看,很多员工如果到发工资那天,看到自己的工资条扣了一些钱,其实他们心里会有很大的失落感。如果HR给他们讲过薪酬打卡的详细规则,那么到时候员工拿到工资后心里也有数,而不是产生一种“工资才这么点”、“怎么扣了这么多钱”之类想走的冲动。
惊喜福利,留住人才关键
讲完了上面两个基本的内容后,HR就需要重点讲讲文体娱乐福利等内容。毕竟这样的内容,是吸引人才的关键。下面分享的这几点,特别适合预算有限的企业。
比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价,让员工戴着工牌就可以享受消费优惠,给员工的消费需求省钱也是另一种福利。
当然,除了这些消费优惠,HR想要更省事儿的员工福利,也可以安排一些“带薪休假”。比如:
① 每周五可以让员工提前1小时下班或者节假日放假前一天的工作日,可以提前2小时下班。
② 根据企业文化,设定相应节日。如公司有家庭文化,每个月在固定的时间,安排一个“爱家日”,顾名思义就是爱护家庭,让员工提前几个小时下班给家人准备一顿爱的晚餐,既符合公司以人为本的企业文化,又给“带薪休假”一个好的主题,可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦。
如果预算充足,那么“多险”的福利,将更加吸引。举个例子,很多公司都以六险一金、七险一金这样的优厚条件福利,来吸引人才。比之于基本的五险一金,这样的条件肯定更能吸引员工。企业为员工配置一些商业保险,比如一些团险,对于员工来讲,作用也是大大的。
鱼小保以前的推文中也给大家介绍了很多商业保险,像医疗险、意外险、重疾险等,如果企业能够找到合适的服务商,为员工提供这类商业保险,那么员工的获得感将是十分巨大的。
如您有商业保险的需求和咨询,欢迎扫描下方二维码告诉我们。
这里需要提醒HR一点,对于公司提供的福利,要实事求是,不要夸大了讲。如果允诺的福利没有兑现,会对员工的稳定性造成影响。员工心甘情愿留下来的关键,很大程度上就是在文体娱乐福利这部分,来决定的。
但是对于高级别的岗位,文体娱乐福利已经不是他们追求的目标,而是更深层次的东西,比如职业发展以及自我价值实现,这是另一个方向了,以后再谈啦。
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