《中国企业社保白皮书2023》：企业跨地区雇佣常态化，呼唤社保公积金制度全国统一

李雪

9月15日，由众合云科旗下51社保举办的CESIS第十一届企业社保发展论坛暨《中国企业社保白皮书2023》发布在北京举行。

本次论坛以“聚焦价值，合规发展”为主题，共有600+企业HR参会。论坛邀请到加多宝、数坤科技、联想来酷等企业人力资源高管共同讨论专业雇主、组织提效、未来人事、合规发展等当下企业人力资源发展热点议题，分享行业洞察与趋势，探讨人力资源核心价值。


国内知名社保专家、众合云科创始人兼CEO余清泉发布今年的白皮书调研数据。白皮书调研显示，企业社保合规性稳步提升，企业跨地区雇佣已经常态化，受访企业对于社保公积金参数规则全国统一、属地业务全省通办的呼声强烈。

众合云科创始人余清泉分享现场



连续11年发布白皮书
见证中国社保发展之路

众合云科旗下51社保已连续11年调研发布《中国企业社保白皮书》。作为最大的社保第三方专业机构对中国企业社保现状研究的深度报告，持续引发媒体争相报道与社会广泛热议。



在2023年度中国企业社保白皮书，51社保针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，精准触达333,139人次，共有6802家中国企业参与调研。在调研受访者中，87.0%受访者为人力资源从业者，其中42.0%是HR管理级。



基于精准调研反馈，《中国企业社保白皮书2023》通过对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验、互联网洞察和企业社保发展现状，得出2023年度中国企业社保核心发现。



《中国企业社保白皮书2023》发布
企业社保合规性稳步提升

白皮书显示，2023年受访企业社保险种覆盖面达到94.9%，提升至高位；另外，缴存公积金和缴纳意外险的企业比例也有所提升。近年来，我国在社保方面出台了一系列法规政策，加大了公共服务和政策宣传，企业社保意识进一步提升。

图源丨51社保《中国企业社保白皮书2023》

在社保缴纳及时性合规方面，本次调研同样呈现上升趋势。白皮书显示，77.5%的受访企业能够做到入职当月或次月为雇员缴纳社保，这反映出企业社保合规提升。白皮书研究团队分析，试用期参保是社保及时性合规的一个观察指标，2023年以来“试用期”现象的明显改善，反映了企业用工确定性增加和企业社保合规意识提升。

图源丨51社保《中国企业社保白皮书2023》



企业社保重要性认知逐年提升
“社保公积金制度全国统一”企业呼声强烈

产业发展离不开人才推动，而企业社保作为法定福利，在雇佣关系两端均越来越受到重视。在企业端，白皮书显示：受访企业中在人力资源部门设置社保专岗的比例达到67%，连续三年上涨；72.8%受访企业认为企业社保“对公司很重要”，68.7%的受访企业认为企业社保“对员工很有意义”，企业社保重要性认知逐年提升。

访谈中也发现，在雇佣端，“五险一金”已然成为企业招聘介绍中的标配信息，而“六险一金”、“七险两金”等法定福利与补充福利组合保障也成为人才挑选企业的一个考虑因素。

白皮书中的分析表明，企业社保重要性认知度逐年升高，一是随着近年来公共服务和政策宣传的力度加大，社保对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现出越来越重视员工体验的趋势，而社保作为一种“老有所养，病有所医”的法定福利，与劳动者的安全感幸福感息息相关；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是把其当成企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。


图源丨51社保《中国企业社保白皮书2023》

白皮书调研数据显示：受访企业中的跨省企业占比达到61.1%，跨地域雇佣与单地集中用工已经基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇佣成为常态化。雇佣社保政策天然具有属地性特征，企业需要适应并提前布局和了解不同城市的劳动用工社保政策实务。


图源丨51社保《中国企业社保白皮书2023》

在这样的背景下，希望社保公积金制度全国统一的企业呼声越来越明显。一方面，近年来养老保险单位缴费费率逐步统一到16%，成效显著，目前全国养老保险费率除少数地区仍处于过渡期外已经基本实现了全国统一；另一方面，住房公积金费率采取了5～12%区间内单位自主确定的浮动办法，在实操中不同企业之间、企业不同城市分支之间仍存在较大差异，增加了人才流动和企业管理复杂度。部分受访企业表示，社保公积金费率规则全国统一、属地业务全省通办可能会一定程度上缓解当下企业跨地区雇佣遇到的问题。


据悉，本次是51社保连续第11年发布《中国企业社保白皮书》。企业是承载经济活力和就业机会的社会主体，企业社保是合规经营、良性发展的客观要求。
中国企业社保的发展是一个长期过程，透过企业社保近年来的发展变革可以发现，企业、雇员、政府三方正在持续不断地为经济发展和社会改革注入澎湃动能。