“泾”锐之师添新苗 三项举措助成长

陕西政策君

近年来，国家税务总局泾阳县税务局不断探索青年干部培养措施，创新青年干部“护苗”、“育苗”、“壮苗”全流程培养体系，着力打造“‘泾’锐之师”品牌，努力锤炼一支信念坚定、纪律严明、勇于担当、能力突出、作风正派的泾阳税务铁军队伍。
严管厚爱护新苗
廉政谈话是青年干部监督体系培养的第一关。日前，泾阳县税务局举办新入职公务员见面会，该局纪检组对新人开展廉政谈话，帮助新人扣好“第一颗扣子”，鼓励新人要始终保持青年干部的朝气、锐气、正气。
比如，选配4名青年干部担任支部纪检委员，强化纪检队伍建设的同时，帮助青年干部在实践历练中提高理论素养，促进精神内核和实践经验的有效结合。此外，还通过开展教育活动、廉政学习日活动和采取理论研讨、知识竞赛等多形式激活队伍发展潜力，扩大人才张力。今年来，在纪检组和纪检委员的引领下，通过以案促改、理论研讨、知识竞赛等多形式，共开展教育活动3次、组织廉政学习日活动5期、制作讲廉政故事1次，并组织青年干部拍摄廉政视频在大厅滚动播放宣传。
精准滴灌育新苗
从“品、学、荐”读书活动，到青训营顺利开班，泾阳税务致力于人才队伍品牌塑造，日益擦亮“泾”锐之师税干品牌。
日前，该局新录用公务员入职培训暨青苗学堂开班仪式顺利召开。为期一周的培训，内容涵盖党性教育、廉政教育、法律法规、规章制度、税收业务方方面面，并设置了基层分局实地参观学习课程，让17名新录用公务员很快了解当前重点工作，熟悉各部门工作职能，实现从学生到税务干部身份的快速转变。
据悉，青苗学堂是“泾”锐之师·青训营中专门针对新录用公务员开展的入职培训班、座谈会、红色主题教育、夜校班等，邀请名师授课“精准滴灌”，各分局（组）、股室、信息中心业务骨干介绍经验做法等进行理论培训，提升能力素质。同时，为新进公务员配备导师，发挥税务系统“传帮带”的积极作用，通过一系列活动，在学习上传授经验、生活中积极帮助，不断强化人才梯队建设，帮助新录用公务员快速成长。
三线锻炼壮新苗
一方面，到农村基层一线锻炼。选派青年干部到中山村、翟家村两个包抓村参观学习，由驻村书记带领青年干部了解扶贫相关工作，主要针对村产业发展、乡村振兴、基层党建、环境卫生整治等工作进行学习，让青年干部丰富阅历，进一步熟悉基层工作，掌握工作方法。另一方面，到纳税服务一线锻炼。选派青年干部到第一税务分局（办税服务厅）进行锻炼，通过参与导税服务、发票管理、纳税申报、综合服务等岗位，把青年干部放到征纳一线经受锻炼和考验，进一步提高服务意识和业务能力。其次，到风险应对一线锻炼。选派青年干部成立全面风险应对小组，到企业一线参与调查研究，着力培养复合型人才。
据了解，泾阳县税务局在“带好队伍”领域实行“1+5”工作模式，即1个专班、5个推进组。各部门分工协作、通力配合，协调相关部门制定培训课程，精细化安排学习，为青年干部提供宽阔的学习天地，让青年干部成为业务过硬的行家里手，涵养青年干部干事创业的底气和勇气。
泾阳县税务局党委书记、局长吴兴表示，将不断关注重视青年干部成长，为青年干部搭建宽广的历练舞台，把本职岗位作为锻炼年轻干部的主战场，把基层实践作为磨砺年轻干部的练兵场，把急难险重任务作为摔打青年干部的集训地，坚持刀在石上磨、人在事上练，激发青年干部的积极性、主动性和创造性，让青年干部在实践历练中砥砺品质、增长才干。
供稿：泾阳局 蔡青青
编辑：纳税服务中心