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[劳动法库] 人社部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 | 劳动法库

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公众号名称: 劳动法库
标题: 人社部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 | 劳动法库
作者:
发布时间: 2023-09-10 21:00
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwNTEzMTU5OQ==&mid=2650818995&idx=4&sn=51a87044a83346a39f8d3ce8b074c248&chksm=80d5b593b7a23c8509640956b1504bd6bda489717baa4ccabe72f41f16301f4f1307e6dadf11#rd
备注: -
公众号二维码: -

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
人社厅函〔2009〕149号
上海市人力资源和社会保障局:
你局《关于企业职工带薪年休假实施办法若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下:
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二00九年四月十五日


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