宜良税务：实施“五项工程” 建设过硬政治机关

云南政策君

宜良县税务局坚持以党的政治建设为统领，聚焦“抓好党务、干好税务、带好队伍”，谋划实施“五项工程”，不断改善和加强党对税收工作的全面领导，不断推动党建同税收业务深度融合，不断擦亮“党建领航 宜路向前”党建特色品牌，扎实推进县级税务局政治机关建设。
实施“思想强基”工程，让凝心聚力之“魂”更加坚定
抓住党员“关键群体”，持续在理论武装上发力。创建“红心·青税”理论联学联建机制，建立5个“党·青”联学小组，通过党员、青年开展“一带一”专题联学、研讨交流，有效推动党建带团建、党员带青年，引领青年税务干部时刻听党话、感党恩、跟党走。
理论学习灵活多样，持续在深学细悟上发力。深化“五学联动”机制，充分利用“学习强国”“学习兴税”“云岭先锋”等平台，实现“线上+线下”随时学；以“1+1+X”优化“周五理论学习日”制度，通过学习“积分制”推动“比学赶超”。
实施“党建领航”工程，让党的建设之“基”更加稳固
落实党建责任制，镌刻责任不缺失。制定县局党委、党委书记、党委委员党建工作量化任务清单258项，认真落实全面从严治党压力层层传导厚植严的氛围具体措施58条，将责任时间化、对象化；制定县局《基层党建质量提升三年行动计划（2023-2025年）》，安排实施6大行动65项具体工作；选优配强党务干部，专职党务干部40岁以下占比50%。
严肃党内政治生活，管党治党不放松。规范“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，围绕贯彻落实《全国税务系统党的建设工作规范》，制发“三会一课”记录规范和党支部主题党日实施指引，推动组织生活规范化、制度化；编制党建与数字人事融合工作指引，将党员积分管理与数字人事考核挂钩，为强化党员教育管理赋能。
实施“党业融合”工程，让服务大局之“力”更加过硬
实施“党建+”行动，引领保障显担当。积极探索“党建+业务部门”“党群+税企共建”“党建+纳税服务”等形式，组建“宜税青年志愿服务队”和税费服务“青年攻坚队”，建立2个远程服务工作室，推出税惠“宜”线等服务措施，节假日党员轮值20余人次，全力保障税费服务“不打烊”，实现了党建引领有行动、党员作用有发挥、业务工作有提升。
开展“春风行动”，党员先锋践初心。部门引领、党员冲锋践行“税之要事”，推动各项重点工作落地见效。在数电发票上线推广的紧迫关口，党员攻坚队80余人5日突击完成3421户线上辅导等工作，单日进度“双番”提升；党员驻村、青年下乡回应民之所盼，助力城乡居民社会保险费征缴工作平稳有序。
实施“清廉税苑”工程，让拒腐防变之“弦”更加紧密
提升思想自觉，激发廉洁从税内生动力。强化日常监督和警示教育震慑作用;探索开展“案例我来讲”新举措；用心用情做好“八小时外”监督；完善纪检监督员管理制度，严格落实“纪检委员履责时间”，促进各类监督贯通协调，严的氛围更加浓厚。
提升行动自觉，营造健康良好政治生态。强化对“两权”运行的制约监督，督促职能部门继续探索业务工作流程化、规范化、制度化。始终牢记“两个永远在路上”，扎实扛牢“两个责任”，着力一体推进“三不腐”，坚持治“四风”树新风并举，推动新税风、新常态尽快形成。
实施“作风提升”工程，让干事创业之“劲”更加充沛
持续开展作风建设大提升。落实争当“实干家”、整治“太平官”工作，深入开展整治“庸、懒、散”活动 ，2023年新提拔8名青年干部到股室负责人岗位，45岁以下中层干部占比逾50%,着力营造让“吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的良好氛围。
扎实推动业务工作大提升。深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，坚持“每季一对照，每年一总结”，目标完成进度已达50%，2022年，全面完成办税服务厅“标准化、示范化、达标化”建设，在全国纳税人满意度调查评比中作为县级税务局代表，取得优异成绩。


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来源：国家税务总局昆明市税务局
校对：段宛菱
审核：张蓝心
终审：吴曙华
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