“师生结对”促成长 薪火相传搭阶梯

黑龙江政策君

为推进新录用公务员尽快转变角色、适应岗位需求，在职业发展上起好步、开好局，牡丹江市税务局充分发挥业务骨干人才“传帮带”的作用，建立健全“导师制”，加强对新录用公务员的业务理论、技能水平培养，增强干部组织归属感、工作责任感、职业荣誉感，为实现新发展阶段税收现代化提供人才保障。
业务骨干正在签署指导教师承诺书
加强制度建设，结对教学聚合力。牡丹江市税务局结合系统实际，制定《新录用公务员指导教师制度》，探索建立指导教师为主导、新进人员为主体、工作岗位为平台的工作机制，在系统内开展“师生结对”活动，选配省局、市局级业务标兵及业务骨干与新录用公务员签订《指导教师协议书》，确定师生关系78对，扎实推进青年干部队伍建设，为税收事业发展积蓄后备力量。
在海林市税务局师生结对仪式上，海林市税务局杨东业作为指导教师代表郑重承诺：“师生结对后，我们将自己的工作经验和方法毫不保留地传授给新入职的同事，高标准、严要求，争取让每一位新同志做到专业知识扎实、业务熟练、经验丰富！”新人代表王子萱表示：“ 我们很幸运在刚刚穿上税服步入税收工作时，就有指导教师为我们授业解惑，我感到税务人的成长需要帮助，就像小树的成长需要浇水、施肥、剪枝一样，教师的指导和帮助会引导我们少走很多弯路。”
指导教师与新录用公务员进行交流
注重实战演练，聚焦岗责提能力。牡丹江市税务局采取双向选择和单位指定的方法进行为期一年的“一对一”“一对多”形式的师生结对，指导教师立足岗位实际，结合新录用公务员专业方向、性格特点等，制定教学方案，在业务处理实战中，加强对新录用公务员业务理论、技能水平的系统化培养，不断提升结对新人素质能力，养成担当尽责的习惯，形成廉洁自律的操守，为依法治税、人才强税，打造一支精兵队伍。
强化督导考核，年度比武验效力。在各基层局完成指导教师日常考评的基础上，牡丹江市税务局确定于每年年末组织结对师生进行岗位技能比武，综合考量师生总成绩，对在比武中成绩优异的师生进行通报表彰，授予优秀指导教师“杰出导师”荣誉称号，并颁发荣誉证书，进一步激发干部干事创业热情，以“导师制”推动完善人才培养平台和培养机制，有效加强学习型组织建设，营造锐意进取、向上向善的浓厚氛围，为实现税收现代化汇聚智慧力量。
来源：龙头新闻·黑龙江日报