专业雇主服务｜跨地域工作的12大好处

余清泉

目前有很多词语来描述跨地域工作，例如，Remote Work：“远程工作”，Global Employment：“全球雇佣”，Distributed Employment：“分布式雇佣”，……，其实这些词语虽然有细微差异和侧重点不同，但都有一个极大共同点，即：都是「跨地域」的。
「跨地域雇佣」逐渐成为了企业用工常态，而一些极致的新潮企业会热衷于成为一家“全员远程公司“（All-Remote Company），例如GitLab就是这么一家企业，它有2000多名成员，分布在全球约60多个国家和地区。这些实践以及调研报告，在逐步揭开新型工作模式的面纱。
以下翻译了报告中关于雇主允许远程工作环境的12大好处，并附加了一些备注。供企业和HR研究参考。
雇主允许远程工作的12大好处
12 Benefits to employers for allowing remote environment
TOP1：提高生产率（Increased productivity）
对雇主的第一大好处是提高生产率，调研中有42%的受访者认同远程工作可以提高生产率。
TOP2：提高效率（Increased efficiency）
对雇主的第二大好处是提高效率，可以跨越地域限制雇佣到更熟练的劳动者，调研中有38%的受访者认同远程工作可以提高效率。
TOP3：提高雇员士气（Increased employee morale）
对雇主的第三大好处是提高雇员士气，以远程形式工作的雇员通常自我精神面貌和自我感觉更加良好，调研的受访者的工作满意度都很高。调研中有31%受访者认同远程工作可以提高雇员士气。
TOP4：提高雇员忠诚度和留存（Increased employee loyalty & retention）
对雇主的第四大好处是提高雇员忠诚度和留存率。特别有意思的是，调查也发现工作透明度和组织归属感之间有一个有趣的联系，当你可以很容易地看到其他人在努力做什么时，你会更容易感到自己是团队中的一员。
TOP5：减少碳排放（Improved carbon footprint）
对雇主的第五大好处是减少碳排放，远程工作会大量通过数字化的方式开展。
TOP6：改善沟通（Improved communication）
对雇主的第六大好处是改善沟通。
TOP7：跨地域雇佣最优秀人才（Hiring the best , regardless of where they live）
对雇主的第七大好处是可以跨地域雇佣最优秀人才，真正实现了英雄不论出处、天下英才为我所用。
TOP8：减少官僚主义和办公室政治（Less bureaucracy & politics）
对雇主的第八大好处是可以减少官僚主义和办公室政治，远程工作环境的企业文化通常是平等和开放的。
TOP9：提升多样性（Increased diversity）
对雇主的第九大好处是提升多样性。跨地域带来的多样性在人口统计数据方面与传统工作方式有显著的变化。
TOP10：改善文档和流程（Improved documentation & process）
对雇主的第十大好处是改善文档和流程，远程工作通常都是通过数字化协同文档和更加透明的工作流程。当然，这一块也面临现实障碍，调查显示现状是只有10%的远程工作者在默认使用可视化协作工具，19%远程工作者在使用项目和任务管理工具，而绝大多数人仍然依赖于以office为中心、工作流同步等工具。未来还有很大改进空间。
TOP11：提升包容性（Increased inclusivity）
对雇主的第十一大好处是提升包容性。例如，调查的远程工作受访者中，女性劳动力占58%，而对比世界银行调查数据，全球范围内女性只占劳动力总数的38%左右。
TOP12：增加时区覆盖率（Increased time zone coverage）
对雇主的第十二大好处是增加时区覆盖率。有效使用远程工作方式，可以实现全球时区接力工作，企业完全成为一个全天候组织。
报告来源：《GitLab s 2021 Remote Work Report》。
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