在线人数
1296
Tax100会员
27981
搜索
本版
帖子
用户
注册
登录
帐号
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
只需一步,快速开始
设为首页
收藏本站
税百:专业税务资讯
国际税收讲解
各种证件
搜索
本版
帖子
用户
x
搜索
Tax100 税百
»
论坛
›
涉税数据及报告
›
全国总工会
›
下班后“微信办公”算加班吗?法院:“隐性加班”也得付 ...
国务院办公厅印发《重点省份分类加强政府投资项目管理办法(试行
@个体工商户,个税经营所得汇算进行中,这些税惠请收好~
大企业税务新“枫”吹来服务暖风
2023,减税降费这一年
【办税】自助终端--自然人信息登记
退役士兵自主就业,如何填报享受税费优惠政策?
【全网最全】31个省市!残保金政策汇编及申
全网最全|2022年失业保险稳岗补贴政策汇总
2021年个税汇算容易出现哪些错误?税务总局
【全网最全】历史上最高规模退税减税!2022
查看:
73
|
回复:
0
[官方公众号文章]
下班后“微信办公”算加班吗?法院:“隐性加班”也得付加班费!
[复制链接]
全国总工会
全国总工会
当前离线
积分
697
3305
主题
3305
帖子
697
积分
三级税友
三级税友, 积分 697, 距离下一级还需 303 积分
三级税友, 积分 697, 距离下一级还需 303 积分
积分
697
发消息
2023-8-9 22:05:54
|
显示全部楼层
|
阅读模式
精选公众号文章
公众号名称:
全国总工会
标题:
下班后“微信办公”算加班吗?法院:“隐性加班”也得付加班费!
作者:
发布时间:
2023-08-09 15:59
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MzU3OTI5Mw==&mid=2247608061&idx=1&sn=27d110e5e958e864c805af6700adc098&chksm=e969860fde1e0f19cba8bd0e1eed1f391df41af5632bd94f691cc73d6589bf6667331937d369#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
职场上
利用微信等社交软件工作
早已司空见惯
但一些公司在下班后或休息日
“顺道”在微信上安排工作
让很多上班族吃不消
非工作时间
“微信办公”算不算加班
法院作出了判决
↓↓↓
1
案情
李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订劳动合同至2022年3月31日,其中约定李小美执行不定时工时制度。
后因加班问题,双方发生劳动争议。
李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录,称其经常在下班后或假期,使用社交软件与客户及员工沟通,公司应向其支付加班费。
公司认为,李小美在休息日值班时,主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题,并非加班。
2
一审法院:
约定不定时工作制,公司不必支付加班费
李小美申请劳动仲裁,请求公司支付500多小时的加班费,共计20.32万元。劳动仲裁委不支持其请求。
李小美不服裁决,诉至法院,要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。
一审法院审理认为,由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,法院不支持其主张休息日及延时加班费的请求。
关于法定节假日加班争议,一审法院审理认为,李小美仅提交了《假期社群官方账号值班表》,但主张加班的大部分日期并非法定节假日,且不能证明值班时的具体工作内容、工作时长,因此法院不支持其主张法定节假日加班费的请求。
最终,一审判决驳回李小美的全部诉讼请求。李小美不服,提起上诉。
3
二审法院:
微信工作超出简单沟通范畴属于加班
二审法院审理认为,《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。
本案中,
虽然双方在合同中约定实行不定时工作制,但公司未获得不定时工作制审批。
根据李小美提供的微信记录、《假期社群官方账号值班表》等证据分析,公司存在工作日下班时间及休息日安排其工作的情形。
二审法院认为,随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动,不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位,特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交软件开展工作等情况并不鲜见。
对于此类劳动者
隐形加班
问题,不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作而否定加班,
应虚化工作场所概念
,综合考虑劳动者
是否提供实质工作
内容
认定加班情况。
如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作
超出一般简单沟通的范畴
,劳动者付出实质性劳动内容,或者使用社交软件工作具有
周期性和固定性,明显占用了劳动者休息时间,
应当认定为加班。
本案中,虽然公司称李小美休息日值班仅仅负责在客户群中回复问题,并非加班,但根据聊天记录及工作职责可知,李小美利用社交软件工作已经
超出简单沟通范畴
,且《假期社群官方账号值班表》能够证明其工作内容
具有周期性和固定性,有别于临时性、偶发性的一般沟通
,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,公司应支付加班费。
同时,二审法院认为,劳动者在加班时亦可从事其他生活活动,以全部时长作为加班时长有失公平,应当酌定公司支付的加班费数额。
最终,二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。
来源:广东省总工会、
劳动法
研究、
劳动法
库、人力葵花
编校:潘艺文、夏会儒
编审:曹堯
???点击上方,即刻关注,查看更多
相关帖子
•
徐留平:围绕高质量发展这一首要任务 充分发挥工人阶级主力军作用
•
节后必看!复工复产安全提示来了!
•
今年春节,多项新纪录!与你有关→
•
有一种“年味”是“坚守”
•
在年味儿里感受人文经济魅力
•
新的一年,开工大吉!
回复
使用道具
举报
返回列表
官方链接
中国人大网
中国政府网
发改委
国家税务总局
北京市税务局
天津市税务局
河北省税务局
山西省税务局
内蒙古税务局
辽宁省税务局
吉林省税务局
黑龙江税务局
上海市税务局
江苏省税务局
浙江省税务局
安徽省税务局
福建省税务局
山东省税务局
江西省税务局
河南省税务局
湖北省税务局
湖南省税务局
广东省税务局
广西税务总局
海南省税务局
重庆市税务局
四川省税务局
贵州省税务局
云南省税务局
西藏税务总局
甘肃省税务局
陕西省税务局
青海省税务局
宁夏税务总局
新疆税务总局
大连市税务局
宁波市税务局
厦门市税务局
青岛市税务局
深圳市税务局
友情链接
51社保
信用卡申请
Copyright © 2001-2013
Comsenz Inc.
Powered by
Discuz!
X3.4
京公网安备 11010802035448号
(
京ICP备19053597号-1,电话18600416813,邮箱liwei03@51shebao.com
)
了解
Tax100
创始人胡万军
优化与建议
隐私政策
快速回复
返回列表
返回顶部