在线人数
1223
Tax100会员
27980
搜索
本版
帖子
用户
注册
登录
帐号
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
只需一步,快速开始
设为首页
收藏本站
税百:专业税务资讯
国际税收讲解
各种证件
搜索
本版
帖子
用户
x
搜索
Tax100 税百
»
论坛
›
涉税数据及报告
›
全国总工会
›
迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?
国务院办公厅印发《重点省份分类加强政府投资项目管理办法(试行
@个体工商户,个税经营所得汇算进行中,这些税惠请收好~
大企业税务新“枫”吹来服务暖风
2023,减税降费这一年
【办税】自助终端--自然人信息登记
退役士兵自主就业,如何填报享受税费优惠政策?
【全网最全】31个省市!残保金政策汇编及申
全网最全|2022年失业保险稳岗补贴政策汇总
2021年个税汇算容易出现哪些错误?税务总局
【全网最全】历史上最高规模退税减税!2022
查看:
99
|
回复:
0
[官方公众号文章]
迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?
[复制链接]
全国总工会
全国总工会
当前离线
积分
697
3305
主题
3305
帖子
697
积分
三级税友
三级税友, 积分 697, 距离下一级还需 303 积分
三级税友, 积分 697, 距离下一级还需 303 积分
积分
697
发消息
2023-8-9 22:05:48
|
显示全部楼层
|
阅读模式
精选公众号文章
公众号名称:
全国总工会
标题:
迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?
作者:
发布时间:
2023-08-08 17:30
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MzU3OTI5Mw==&mid=2247608011&idx=2&sn=ad978168bc4cd49f9f0012cbf44cca6c&chksm=e9698639de1e0f2f18b3e9a7ce0321ef66d4b55f56cf3b30ef81d356c360b84d137fc2e2ef0f#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
早高峰大塞车
公交车迟迟不来
地铁根本挤不上
好不容易一路小跑到公司
还得排队等电梯……
万一家里临时有急事
上班路上遇到极端天气或出现意外……
职场人上班迟到有时候难以避免
但是
“迟到半小时算旷工半天”
“累计旷工三天情节严重者开除”
这种公司规定合理合法吗?
一起来看看这个案例
案例分享
孙女士是某学校的会计主管,工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。
产假结束后孙女士返回工作岗位,经常迟到早退,擅自离开工作岗位,学校对其多次警告批评,于2017年12月6日发送了《最终警告通知书》,称其多次严重旷工的行为已严重违反了管理制度。
2018年1月4日学校做出解除劳动合同决定。
2018年1月15日孙女士申请仲裁,要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元(11305元/月×13.5个月)。
2019年4月16日仲裁委裁决学校支付孙女士2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元(4000元/月×13.5个月)。
孙女士:凭什么经济补偿金只有这么点儿?我不服!起诉!
学校方:为什么要更多?我也不服!起诉
经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。
一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。
法院判决
用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性。
学校制定的《员工考勤管理制度》中:“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任,故应认定此规定不合理。
因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙女士劳动关系的依据。鉴于孙女士仅向学校主张解除劳动合同补偿金,系对自身权利的处分,学校应当向孙女士支付解除劳动合同经济补偿金。
根据《中华人民共和国
劳动
合同法
》第四十七条第一款、第三款的规定,学校应当以孙女士解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48元/月(扣除2017年4月至9月休产假期间),向孙女士支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元(9817.48元×10.5个月)。
法官说法
0
1
对劳动者的迟到早退行为,用人单位如何应对?
用人单位在制订规章制度时,如果不是直接对员工的迟到、早退的行为进行放大,而是
将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,
并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件
,如制度规定“员工半年内累计10次及以上迟到、早退30分钟以内的,属于严重违纪,公司有权与员工解除劳动合同”。
这样则符合业内的普遍判断标准,属于合理的规章制度。
0
2
孙女士2004年8月1日入职,经济补偿为何从2008年1月1日开始计算?
《中华人民共和国
劳动
合同法
》第九十七条第三款规定,“经济补偿年限自本法施行之日起计算”,
《中华人民共和国
劳动
合同法
》自2008年1月1日开始施行。
故,若本案不属于2008年1月1日之前应支付经济补偿的情形,就不应再计算2004年8月1日至2008年的经济补偿。
0
3
如果用人单位规定职工迟到扣工资,是否合法?
首先,根据法律规定,如果员工上班遇到地震、水灾、火灾等情况,这属于不可抗力的范围,用人单位是不能扣工资的。
其次,大雨、大雾、大雪这样的天气因素等不在国家法律规定的范围之内,因这些原因或其他个人原因迟到是否会扣工资,就需要看公司的相关规章制度了。
劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则
,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。也就是说,迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。从法院判决案例来看,
按照时薪赔偿是常见做法
。假如劳动者月薪为8000元,那么时薪为8000/21.75/8约为46元/小时。
此外,如果劳动者在上班路上遇到交通类的突发状况导致迟到,则可以向用人单位出示交警出警记录、地铁致歉信等证据,以避免工资被扣。
网友评论
有网友表示
部分公司无视“国法”自立“家法”
过分侵犯职工权益的霸王条款不合理
也有网友认为
职工有义务遵守公司规定
“天天故意迟到”此等行为同样不可取
你平时上班迟到过吗?
有因为迟到而被罚过吗?
来源:江苏工会、法治东方、湖南高院、深圳工会、江苏工会App、东方网、网友评论
编校:马晨琦、潘艺文
编审:曹堯
???点击上方,即刻关注,查看更多
相关帖子
•
徐留平:围绕高质量发展这一首要任务 充分发挥工人阶级主力军作用
•
节后必看!复工复产安全提示来了!
•
今年春节,多项新纪录!与你有关→
•
有一种“年味”是“坚守”
•
在年味儿里感受人文经济魅力
•
新的一年,开工大吉!
回复
使用道具
举报
返回列表
官方链接
中国人大网
中国政府网
发改委
国家税务总局
北京市税务局
天津市税务局
河北省税务局
山西省税务局
内蒙古税务局
辽宁省税务局
吉林省税务局
黑龙江税务局
上海市税务局
江苏省税务局
浙江省税务局
安徽省税务局
福建省税务局
山东省税务局
江西省税务局
河南省税务局
湖北省税务局
湖南省税务局
广东省税务局
广西税务总局
海南省税务局
重庆市税务局
四川省税务局
贵州省税务局
云南省税务局
西藏税务总局
甘肃省税务局
陕西省税务局
青海省税务局
宁夏税务总局
新疆税务总局
大连市税务局
宁波市税务局
厦门市税务局
青岛市税务局
深圳市税务局
友情链接
51社保
信用卡申请
Copyright © 2001-2013
Comsenz Inc.
Powered by
Discuz!
X3.4
京公网安备 11010802035448号
(
京ICP备19053597号-1,电话18600416813,邮箱liwei03@51shebao.com
)
了解
Tax100
创始人胡万军
优化与建议
隐私政策
快速回复
返回列表
返回顶部