5号发工资和15号发工资的区别太大了！你竟然不知道？

李雪

8月发薪日就要来啦~你们的钱包瘪了吗？是已经早已期盼着的吗？
一般公司都是每月发薪，而发薪日期不尽相同，大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！
传说民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。
发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。
不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？咱们一起往下看看吧！
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司


10号之前发工资

大都是高大上的好公司
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：有钱，任性！


10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。


15号之后发工资
一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言，这类企业的有部分员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
当然，也不能一棒子打死，也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！你觉得这个说法靠谱吗？
我们一起来看看网友是怎么说的吧！
表示赞成的小伙伴：
@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
表示反对的小伙伴：
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……
表示扎心了的小伙伴：
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
对于这个问题，有部分人觉得准，也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查，调查结果是：
10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。
15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
其实几号发工资并不能完全反映出公司好坏，但大家应该知道，面对经常拖欠工资的公司就一定要多留个心眼了！

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