绷不住了，面试努力程度1-5级对照表出炉，你到了哪一级？

李雪

来 源 | 环球人力资源智库（ID：GHRlib）
作 者｜皓月当空

周六上午十一点把最后一名求职者带进集团董事长办公室，结束了这周的所有面试。虽然时常会遇到候选人以各种理由爽约，鸽子满天飞，但是也会有，为了应聘全力奔赴的求职者。
你可能永远也不会知道，他们为了出现在你面前，能有多努力；
你可能永远也不会知道，他们为了完成一句承诺，付出了什么。
请假，协调个人时间，提前到达公司只是基本操作，本文从五个维度探寻，众多求职者背后不为人知的故事。

初级：突发暴雨，湿透整个身子
突然的暴雨打乱了原本面试节奏，看着窗外瀑布般的瓢泼大雨，负责基础岗位招聘的同事忍不住哀嚎，已经接到几个候选人不来面试的信息了。
就在同事想怎么和领导开口一个人都不来面试时，前台说有一个人来面试。
那是一个二十多岁的男人，雨水已经湿透了他整个身子，衬衣贴着他的肌肤，手里还拿着一把被风吹折了的伞，没一会地上就满是水渍。
同事带他去会议室，说下这么大雨，可以晚一点等雨停了再来也可以的。
候选人说，约好了时间，从地铁站出来就一直下雨，对附近不熟悉，多绕了会就湿透了。
他个子比较矮，普通话带着浓重的口音不太好辨认，面试评估也非最佳人选。当我们和用人部门负责人说他冒雨前来准时面试，用人部门负责人决定给他一个机会，毕竟是基础岗位，相信他可以胜任。
求职者努力程度初级：克服天气和地理不利影响，包括高温、低温、暴雨、时间和地理位置（如住得远，面试时间早）等。

中级：陪同出差，会议中途开溜
某位领导面试时间一改再改，调整了3次时间甚至还要再改时间时，我和这位领导说已经改了三次时间，候选人要把我列入黑名单了，才保证绝对不会再改时间了。
意外还是发生了，候选人晚上临时接到第二天陪同领导出差的安排，面试时间和会议时间相冲突。
候选人试着请假，领导没批准；协调会议时间，也无法变更。
最终，候选人为了能顺利完成面试，到了面试时间，找准时机借着打电话的名义，溜出来到另外的会议室，完成了视频面试。
面试一切正常，即将结束时告知还有会议参加，才知道这样的过程。
求职者努力程度中级：克服个人工作安排与面试时间相冲突，包括会议冲突、工作汇报冲突等。

高级：意外隔离，也要化妆视频
总有一些候选人，顶着浑身难受参加面试。身体难受只是其次，但更难的是，身体的不适会让人反应迟钝，逻辑思维混乱，注意力不够集中，影响发挥。
有一位被外派的候选人，提前了半天回总部述职，结果意外中奖了，居家隔离。不能来现场面试，只能临时改成视频。
和集团总经理视频沟通，一切都很顺畅，完全感受不到她中奖了。她化了妆，穿上了职业装，条理清晰，全程保持微笑。
她如愿通过了面试。我问她怎么在身体不舒服的情况下保持状态，她说其实整个人已经慌作一团，她把所有能想到的关键点都列出来放在电脑屏幕上；把金嗓子溶解在水里，说话难受就趁面试官提问喝上一口；一只手握着一块冰降温，也能保持清醒。
求职者努力程度高级：克服各种身体和心理不适，包括感冒、发烧、头疼、来亲戚、以及个人情绪低点、遭受一些变故等。

超级：一夜通宵，点亮行业属性
有一个面试了很多人选的岗位，终于选出了2位候选人进入终面环节。
但是这2位候选人各有优缺点：人选A行业知识扎实，具有知名同行企业任职经验，但发展潜力和综合能力明显不如人选B；人选B是跨行应聘的，除了没同行经验，其他条件都符合甚至超出预期。
用人部门负责人偏向人选B，只是担心没有行业经验，说要不给人选B一个题目，看看能做到什么程度，作为录用参考。
用人部门负责人没抱太大希望，说能做多少是多少，大不了前期辛苦一些，多花时间带教。
只是时间很仓促，第二天上午就要面试了。和候选人说明情况，人选没有拒绝，说愿意试一试。
面试照常进行，候选人B赶出来的报告超出所有人的意料，用他的话说，是通宵了一个晚上收集各类信息，加上个人对行业的认识和看法做的。
在二选一的前提下，最终录用了人选B。后来表现得很好，入职两年就升职为部门副职。
求职者努力程度超级：克服行业、专业、岗位壁垒，包括跨行，跨专业，跨岗位职级，跨地域范围，跨岗位职责。

究极：跨越山海，奔赴一场相约
年初招聘一位区域公司的管理人员，进入终面环节，需要到现场面试。根据集团董事长的时间安排，约在了周五下午两点半。
而周五，这位候选人恰好被安排了公司的经营分析会，要进行现场汇报。
人选距离集团总部，往返机票需要近5000元，还不包括中途打车的花费。但因为招聘费用削减，我没办法给他报销。
为了赶上下午两点的面试，他需要早上五点起床，出发去机场，赶早班机，中途飞几个小时，落地后，再打车一个小时过来。
他和公司领导沟通后，请了假，由别人替他汇报。
其他公司给他发了offer，要求他在周五前给答复，他拒绝了。
面试当天，赶上暴雨。所有航班延误，或取消。
他从机场打车到附近的高铁站，坐高铁到最近能起飞的城市，买了另外航班的机票，如约在两点半到达了公司。
他顺利通过了面试，入职了。
求职者努力程度究极：克服一切问题和困难，但凡有一丁点迟疑，都要让人忍不住放弃。
十年前，我刚从事人力资源工作，入职第一家公司的HRD说，求职者来面试，要付出的成本可能比我们想象的还要高，不仅有时间、精力、体力，还有金钱，情绪，其它公司的机会。
我们坐在办公室，风吹不到，雨淋不到，太阳晒不到，只是等求职者来应聘；我们的一通电话，一封邮件，他们就放下手头的一切尽量配合我们的工作。
我一度不以为然。
这么多年过去了，我见过了各种各样的求职者，被爽约过，也有按时参加的；自以为是的多情被辜负过，也有候选人把你当朋友和你真心交流。
当我回想遇到的这些努力参加面试的求职者，忽然理解了HRD说的那些话。
内容转载自：环球人力资源智库