央视报道：职工孕期请假被离职，法院判...

李雪

来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
近期，北京市第三中级人民法院发布了一批典型案例。

其中一例「女职工孕期请假被离职」引起了热烈讨论，让我们一起看看：

  案情概要

2019年2月，李女士入职了一家科技公司，担任运营经理一职，并签订了三年期的劳动合同。

仅过了半年多的时间，公司便将一份《劳动合同解除通知书》送到了正处于怀孕期的她手中。



理由是「李女士严重违反公司请假规章制度并存在个人失信问题」

李女士说自己是2019年8月才发现怀孕的，当时孕期反应大，医生建议卧床休息。

所以李女士在9月24日安排了自己负责的各项工作后，在公司OA上提交了请假单，提出了请假5.5天的申请。

病假期间，李女士和公司方一直有工作方面的沟通交流，可没几天，她发现自己被移出了公司的微信群。



公司给出的理由是：请假未按照规定完成审批即不来上班为旷工、且谎报病假均为严重违反公司规章制度。

这样的粗暴的辞退，让李女士非常生气，遂提出了仲裁申请。

仲裁裁决公司赔偿36000元，公司不服判决诉至法院，一审法院予以确认后，公司依然不服判决提起上诉。

根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法院二审认为，公司在明知李女士怀孕的情况下，在李女士申请休假后未予及时处理，存在一定过错，后又以违反公司规章制度为由解除劳动关系，明显违反前述法律规定，缺乏用人单位对怀孕职工应有的关怀，不值得肯定。

一审法院判决公司支付李女士违法解除劳动合同赔偿金36000元，并无不当，二审法院维持原判。


案件争议点

该案存在的一个争议点是：李女士的请假申请一直在审批中。



公司认为，李女士在请假申请没有审批完成前就私自休假属于旷工，根据公司规定，旷工三天以上的员工，公司有权解除劳动合同。

李女士认为，自己已按照公司请假流程提出病假申请，也和上级及人事部门进行过沟通，期间也在积极对接工作，是公司怠于处理、不予回应，并非自己的过错。

从这可以看出，该公司败诉除了不占理，对员工的请假、休假管理处理方式也不够专业。与人有关的事情都不是简单的事，身在江湖，不仅要会洞察人心，还要熟读劳动法。

那么，企业如何规范管理员工请假事宜？

①正常请假：

由员工本人提出请假书面申请（或者通过企业使用的内部软件提交请假申请），写明请假缘由并做好工作交接，由权限主管审批，如三天以内的假期由主管审批，三天或以上的假期需要再经过上一级领导审批。

根据请假的类型不一样，每家公司实际业务流程不一样，具体请假的审批流程，依据业务情况可以酌情制定；比如这是一家企业的请假流程：



注：请假申请迟迟未审批，可以联系领导帮忙审批，同时报人力资源部跟进，待申请通过后再休假可以避免不必要的争议。

②紧急请假：

员工因突发情况需要请假，可以向直属上司口头请假，同步和人力资源部报备，事后补请假流程，但公司应该尽早通知员工补书面请假手续。

注意：口头请假虽然有效，但应慎重。企业应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。


三个常见劳动争议问题

1、女职工怀孕初期总是不来上班怎么办？

①如果员工怀孕初期身体不适休病假，有医生开具的证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

休假过后依旧未返岗，并且未提供相关证明的，可以沟通了解员工情况，出具返岗的书面通知，对于多次沟通未果，长期不来上班又没请假的员工，可以按照公司规章制度的严重违纪条款解除劳动合同。

②如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的，可以与员工沟通办理停薪留职，或者协商解除劳动合同，协商解除劳动合同企业需要给予适当的经济补偿。

2、员工病假期间旅游，是否可以开除员工？

①如果员工存在欺诈手段休病假，其病假将被取消，而未到岗时间则会被视为旷工，企业可以按照旷工处理。

②规范病假申请流程，如员工请病假需提供挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单病历、医生开具的证明等，可以用来证明疾病真实性的相关材料。

如果员工未按规定履行请假手续，或拒绝提供相关材料，那么用人单位可不予批准病假。

注意：病假是让员工能够在生病期间安静休息，休了病假的“病人”生龙活虎的在外旅游，显然是说不过去，如果用人单位以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

3、员工总是迟到、缺勤（旷工）违反公司纪律怎么办？

① 用人单位可以明确规定员工上下班时间，严格执行考勤管理，对于经常迟到的员工，保留员工迟到早退的相关证据，员工无故旷工，用人单位可以不支付未出勤的工资。

② 考勤惩罚要有度，如某些用人单位为了防止员工迟到出具了这样的员工制度：“迟到30分钟以上者视为旷工半天，迟到3小时以上者视为旷工一天”这种加重处罚的制度违反了法律规定。

注意：用人单位在制定规章制度时不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性。


写在最后

近年来劳动争议一直在高位徘徊，劳动关系问题日益突出，而企业用人单位败诉率居高不下，劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾，企业对于劳动关系管理工作以及相关岗位也越来越重视。

在这种环境下，HR及人力资源从业者必须成为企业“劳动法律师”或者“劳动法法务”，精通劳动法的HR，职业晋升路径真的才会更加顺利。

然而，劳动关系板块是一个看上去简单，上手容易，但是想做好却极其难的板块。没有哪个人可以拍着胸脯说自己劳动关系做得非常完美，并且你永远不知道，员工埋下了怎样的雷。

加油吧，HR们！

51社保网转载，内容来源HR新逻辑