优服务 促规范 稳增长丨@毕业生未来就业社保政策问答来了

广东政策君

毕业后象牙塔外的世界充满机遇和挑战，在“就业”这人生分岔路口，毕业生们还需注意社保重要保障，今天就社保热点问答作如下分享。
问：用人单位应当为职工缴纳哪些社会保险，职工个人应当缴纳哪些社会保险？
答：根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，职工个人应当缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。
问：用人单位与职工约定不为其缴纳社会保险费有效吗？
答：无效。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位与职工约定不为其缴纳社会保险费违反国家法律法规的强制性规定，约定自始不发生法律效力。
问：用人单位不为劳动者缴纳社会保险费可能面临哪些风险？
答：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与单位解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条规定，用人单位不为职工办理社会保险登记，可能面临被社会保险行政部门处罚的风险；未按时足额缴纳社会保险费，将面临被社会保险征收机构加收滞纳金的风险。
问：用人单位不办理社会保险登记会有什么法律后果？
答：《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。”
以下案例，帮助大家理解：小王于2022年7月15日入职A公司，签订劳动合同。同时，双方经协商一致另行签订一份《补充协议》，约定：小王同意A公司不为其缴纳社会保险费，A公司每月另行补贴人民币500元，小王不得再以不缴纳社保费为由向A公司主张任何权利。2023年2月16日，小王与A公司解除劳动合同后，向劳动保障监察部门投诉A公司未为其缴纳社保费，要求A公司补缴社保并支付经济补偿。
重点来了：1.用人单位有为职工缴纳社会保险费的法定义务。根据《社会保险法》，A公司不为小王缴纳社会保险费是违法的，与小王签订的《补充协议》是无效的。
2.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与单位解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

如果大家还有其他涉税疑问，欢迎拨打纳税服务热线12366，或者关注“揭阳税务”微信公众号，获得更多税收政策信息。


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来源：国家税务总局揭阳市税务局
编发：揭阳市税务局纳税服务中心（税收宣传中心）