当心给错钱，经济补偿金VS赔偿金，今天给HR说清楚

李雪

近期，有小伙伴在后台询问“单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?”“经济补偿金和赔偿金有什么区别?”今天就给大家好好讲一讲！

经济补偿金
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。
赔偿金
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限
赔偿金
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2
备注：计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。










到底适用经济补偿还是经济赔偿，在实践中可能也会存在HR摸不着头脑的情况，由于对政策的不熟悉，导致可能影响具体的员工管理工作，如果是面对几百人并且流动率还很大的团队，那么繁重的事务性工作更易令HR难以上手。所以这个时候要是有一个专业的团队来处理这部分员工的管理问题，那么劳动关系风险将大大降低。
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来源：成都人社、人力资源和社会保障部