你是薪酬HR还是招聘HR？区别太大了

李雪

来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心

不同企业发展阶段和规模不一样，人力资源管理工作定位和分工也不一样，根据公司规模大小不一样，人力资源部岗位编制数量也不一样；小逻辑在全公司只有1位HR的的企业服务过，也在集团总部有40+多位HR的集团公司服务过，不同岗位人员HR特质，还是有明显的区别。比如薪酬HR和招聘HR的区别，小逻辑简单给大家罗列汇总，欢迎大家评论区补充!
1、核心性格
性格是一个人看不见的本质

2、社圈交际
有人的地方就有江湖

3、整体形象
你的气质里，藏着你走过的路，做过的事

4、思维模式
思维才是人类的底层操作系统

5、情绪修炼
发脾气是本能，控制脾气是本事

6、日常关键
不同板块的HR有不同的关键词

7、核心定位
征服自我就是最大的胜利

8、成长发展
找到自己的方向，一往无前

9、核心技能
技多不压身，功到自然成

10、关注指标
你关注什么，就会重视什么

11、Excel函数
薪酬HR就是Excel专家

12、协作对象
哪个板块的HR协作对象最多？

13、汇报重点
汇报也是一门艺术

14、内部定位
方向不同，定位自然也不同

15、核心指标
不抓住核心指标只会浪费时间

16、岗位目标瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射的高

17、劳动法关注HR入行第一件事：熟读劳动法

以上，共勉！