前旗税务局探索人才培养新机制

内蒙古政策君

为进一步开展好“能力大提升”专项行动，近期，乌拉特前旗税务局围绕当前重点工作和要求，积极探索人才培养新机制、队伍建设新思路，努力营造学以致用、用以促学、学用相长的良好氛围，为税收工作平稳高效开展提供更有力的人才支撑和保障。
紧扣“知识点”，确保学以致用提能力。按照“用什么学什么，缺什么学什么”的原则，全面梳理税收业务、税收政策、纳税服务等知识点，制定专门学习手册。一是学习好理论知识，结合当前条线大比武，要求税务干部首先学好本条线知识。核对调整税务干部“学习兴税”中所属条线，确保“人—岗—条线”保持一致，各条线推送的课程内容、业务测试的完成率均达到100%。二是学习好实践知识，结合满意度走访调研，认真整理纳税人缴费人提出的意见建议，目前已梳理出2方面14个问题，并根据相关政策和实际情况提出了解决办法，同时作为典型案例全局范围内开展学习。
紧盯“主攻手”，确保用以促学提能力。按照“全员参与，重点培养”的原则，要求将年轻税务干部作为能力提升、推进工作的重点对象。一是用好“1+3”青年教育工作方法，即成立一个青年工作室，做到导师“带”、常态“学”、实战“练”三方面协同发力，用心做好青年干部教育培养。二是用好“人员轮岗”机制，将青年税务干部放到重要部门、重要岗位、重点工作中检验学习成果、锻炼能力素质。
紧贴“求实效”，确保学用相长提能力。坚持“问题导向”“结果导向”，学得好不好要看能力提高了没、工作推动了没。目前已组织开展业务能力测试3次，平均成绩由77分上升到86分，税务干部的知识储备有了明显提升。同时，2022年以来，该局已有2名税务干部通过注册会计师考试，1名税务干部通过税务师考试，对推动青年能力提升工作起了很好的促进作用。（杨柳）
来源：巴彦淖尔税务