企业月薪300元招实习生被骂？人社局：将亲自前往了解情况

李雪

有网友发消息称，广西南宁一公司招聘实习生，待遇为月薪300元。此事引发热议，甚至有人发信息怒骂招聘者。后来区人力资源和社会保障局工作人员回应称，已有人反映此问题，将会去涉事公司了解相关情况。

招聘信息显示，南宁一家单位诚聘安装预算实习生，要求造价安装或土建相关专业毕业，在校成绩优异，待遇为300元/月，包中餐，招聘信息上留有联系电话和邮箱。
招聘信息中的“实习工资每月300元”引发争议。有网友称“价格感人”，甚至有网友联系招聘者，问其300元的实习工资是否少打了一个“0”，对方回应：“你见过招实习给3000元的吗？这几年造价行情不好，觉得不合适就不用问我了。”还有网友发信息怒骂招聘者。

有记者致电该公司，相关工作人员称，此事应该是人事部门在负责，其不了解具体情况，目前已关注到网上的争议，“实习工资的多少，应该也是看双方意愿。”
后来区人社局工作人员表示，已有人反映此事，他们将会去涉事公司了解相关情况。该局工作人员介绍，一般情况下，如果是未毕业的学生为学习而去实习，用人单位、学生和学校之间会签署三方协议，待遇根据商议而定，“待遇方面，没有明确的规定。”
该工作人员举例称，实际工作中有些单位甚至会向实习生收费。另外，工作人员也表示，如果应聘者已经毕业，那么就适用于劳动法的相关规定，工资待遇则不能低于当地的最低工资标准1810元/月。
2019年教育部发布了《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，要求加强跟岗、顶岗实习管理。严格学校、实习单位、学生三方实习协议的签订，明确各自的权利义务和责任。要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。要保障未成年人的合法权益，不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。
关于实习生的用工管理，还要特别提醒下。
①签订协议方面
未毕业的学生，只能签订《实习协议》。
如《三方协议》，即学校、学生和用人单位三方签订的协议，明确各方的权利、义务及违约责任。一旦发生纠纷可以按照协议进行处理，待拿到毕业证后，公司打算继续聘用再签订《劳动合同》。
②实习生辞退方面
公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。
③个税缴纳方面
企业支付给实习生的报酬，应当根据企业与实习生签订的具体合同条款和实际实习方式，判断适用的所得项目。
企业应按有关规定同实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目申报并代扣代缴个人所得税 。
否则，单位为实习生支付的收入按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。
④保险方面
实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金。
用人单位在安排实习生工作的过程中，尽量别安排其做危险性较高的工作，以免发生伤害事故。
因为在实习期间，用人单位与实习生是劳务关系，用人单位可以不缴纳社会保险(包括但不限于工伤保险)，一旦实习生发生人身伤害，用人单位应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定承担损害赔偿责任。
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内容来源 | 极目新闻、欣闻人力资源