支付的职工体检费用，企业所得税如何税前扣除？是否缴纳个人所得税？

李威03

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2.4.31 企业为职工体检支付的费用能否在税前扣除

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二项的规定，允许税前扣除的企业职工福利费，包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
因此，企业为职工体检实际发生的费用属于职工卫生保健方面的支出，可作为企业职工福利费按照相关规定在计算应纳税所得额时扣除。
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企业所得税疑难问题实务解析

第二版
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单位组织员工体检，并统一向体检单位支付体检费，体检支出由单位统一核算，未发放到个人名下，这类福利员工是否缴纳个人所得税？
根据现行个人所得税法规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
可见，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
至于单位组织员工体检，所发生的体检费用，是否要分别计入每个员工的工资薪金计缴个人所得税的问题，根据现行税收政策，可对员工体检费用区分情况进行税务处理：
（1）对于员工参加由单位统一组织的体检、未取得现金的（单位统一支付款项）；以及员工按照单位统一规定自行体检并提供发票、实报实销的，不属于员工的个人所得，不征收个人所得税。
（2）对单位不统一组织体检、而是将体检费直接向个人发放现金的，应当计入该员工的工资薪金所得，依法计征个人所得税。
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