企业迎来好消息：职工不超过30人，今年这笔费用可以不用缴纳了

李雪

今年以来，财政部等部门先后发布了一系列延续优化创新实施的税费优惠政策。为了方便经营主体及时了解适用税费优惠政策，税务总局对这些延续优化创新实施的税费优惠政策进行了梳理，按照享受主体、优惠内容、享受条件、政策依据的编写体例，形成了税费优惠政策的指引。
今天带你了解：符合条件的用人单位分档减缴残疾人就业保障金政策↓

具体政策包含以下几点：
一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。
什么是残保金？哪些企业需要缴纳？
残保金全称为残疾人就业保障金，是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。

按照2015年国家出台的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）都需要缴纳残保金。
简单来说，就是没按照规定比例聘用残疾人的企业，都需要缴纳这笔钱。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
注意：残保金缴纳额度=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

合规安置X社会责任
作为企业，安排残疾人就业既是法律义务，也是应尽的社会责任。
目前，2023年度残保金申报审核已在陆续开启中，不同城市的实际申报时间存在差异，欢迎扫码咨询。对于部分有安置难度的企业，也可以和51社保合作。
扫描二维码
一键GET企业专属合规方案

51社保通过和全国残联合作，搭建残疾人公益就业培训基地，通过互联网平台连接企业，解决企业招聘难题；根据企业所需岗位要求，组织专业人士为残疾人员工提供岗前培训，帮助残疾人顺利上岗；同时，51社保凭借就业培训基地的优势，通过基地与线上系统，统一对残疾人员工进行日常工作与健康管理，保障残疾人员工安全，解决企业残疾人员工用工风险问题。
51社保工作人员在基地对残疾人员工进行职业培训（图左）
残疾人员工为某互联网企业工作（图右）

51社保帮助企业一起实现社会责任，全方位解决特殊人才就业难题，帮助残疾人更好地融入社会，享受平等就业权利，通过劳动实现人生价值、改善生活，共奔小康。
附：关于残保金的计算方法和相关问题解答，可以参考这篇推文：重磅！多地残保金开始申报，这些红线一碰就罚款！
内容来源：财政部官网