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[晶晶亮的税月]
从出纳到总监,我干了10年,见过最厉害的财务高管,都有这个惊人共性!
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晶晶亮的税月
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发消息
2023-6-19 14:05:10
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精选公众号文章
公众号名称:
晶晶亮的税月
标题:
从出纳到总监,我干了10年,见过最厉害的财务高管,都有这个惊人共性!
作者:
发布时间:
2023-06-17 12:01
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMjM5NzAwNQ==&mid=2247500355&idx=1&sn=ca6bac13dd1722d09a95f9568e1cf71b&chksm=97443ce1a033b5f7aa8523fb2f871d77480e264002dbddb2be14ceab9a8e935f97de6b3d9054#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
最近在后台看到一条读者留言,戳中了大部分财务人的痛处。分享出来,也借此机会,聊聊财务人的职场发展问题。
留言粉丝自称张哥,今年
34岁
,中级职称,在一家私企担任财务经理,单休,
月薪8000
。
他说:“通过自身努力好不容易坐上经理的位置,但工作越来越不顺心。
每天都有来自领导和下属的压力;处理工作中的问题没经验全靠摸索;老板拍脑袋做决定自己却拿不出依据来预测风险;前有35岁门槛,后有年轻人穷追不舍;不敢跳槽,担心失业,对未来越来越迷茫......
”
相信很多财务人都有和张哥一样的处境。说到做账、报税手到擒来,但
一到财务管理或担当更大的责任,就明显感到自己思维受限,能力不足。
比起工作的累,能力跟不上年龄,职场危机、中年危机,分分钟能把人压垮。
你可能会说,
我明明很努力,可还是突破不了瓶颈;知道该学习新的知识却无从下手......
这正是今天要帮大家解决的问题。
从出纳到总监,我干了10年,见过那些被老板高薪重用的财务高管,他们身上往往都有着这些共性:
在
资金管理
方面,不再是老板能融到多少钱、银行能贷到多少钱、业务部门能收到多少钱,我就管好多少钱,而是
看公司经营发展需要多少钱、业务开展需要多少钱
,
综合考虑
公司未来几个月的固定且必须支出、预计收款情况、预计支出情况、公司信用额度、可以利用的一切资源来进行资金敞口的测算。
在
经营分析
方面,不再只分析数据本身,而是能够
分析出数据背后的原因
,通过市场情况分析、供应商经营分析、客户经营分析、业务数据分析等,帮助业务部门分析业绩不好的原因,寻找问题的堵点和解决思路......
在
预算管理
方面,不再局限于传统定期预算、固定预算、增量预算、科目预算,而是增量预算与零基预算结合,滚动预算与弹性预算结合,科目预算与作业预算结合,每月召开业绩跟进会,结合客户、项目、合同进度等情况,
推动业务部门完成绩效
;并一定针对突发情况
制定预案
,寻找补救的措施,预算与实际差异越来越小。
在
成本管理
方面,不是靠压采购价格、缩减员工福利、减少办公开支,而是基于价值链分析各环节的投入产出、采用科学的方法分析成本习性和成本动因、结合业务分析客户的核心诉求,用收益转化思路控制和削减成本,最终实现价值最大化。
在
沟通
方面,不再就数字汇报数字,而是
弄清老板需求
,找到同频,汇报简洁,
观点明确且通俗易懂
,建立起与老板的信赖关系。
......
对一个优秀的财务经理来说,上面的能力都是在职业生涯中所练就的。但不是每个人都有这个机会。
绝大部分的财务受制于没有一个好的公司平台,或者因为家庭的因素,要照顾老人小孩,忙于琐事,没有时间来慢慢摸索,培养相关的能力。
所以,为了帮助大家提高自身的财务能力,扫除职业发展障碍,
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