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[51社保网]
员工实习期间造成伤残,企业用工该如何保障?
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李雪
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精选公众号文章
公众号名称:
51社保网
标题:
员工实习期间造成伤残,企业用工该如何保障?
作者:
发布时间:
2023-06-15 07:29
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2652016833&idx=4&sn=6aaee148766251eb91596383c45ab5e6&chksm=bda1b8328ad63124869f678ec8917cb59a92575b45a1810d1a169660f29163c1f0d996ed2950#rd
备注:
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最近有这么一起实习事件引起了网友关注。
右手被卷入机器1个多小时,手掌皮肤脱落,手指和手掌多处骨折。最终不得不截肢致残,而在后续治疗恢复右手功能的问题上,难以与校方、公司达成一致。刚满19岁的湖南小伙小鹏(化名)的遭遇牵动了广大网友的心。
事件回顾
小鹏被其就读的湖南某职中统一安排到该县一家公司实习。不料在工作过程中,发生意外,手掌被绞入机器1个多小时,虽然经过8个小时左右的手术,但是他的食指和中指还是因为伤势过重而被截肢。
HR看到这起新闻,脑中首先一定会想到工伤,但是实习生没有缴纳社保,这一笔费用就得企业来承担,要是处理不好甚至还会带来更严重的其它用工风险。
其实这样的用工场景就很适合让企业配置一份雇主责任险,扫码了解雇主责任险如何降低用工风险。
用工风险隐患,企业需要更完善的保障
身为HR自然要好好研究清楚,不然以后背了锅就麻烦了。
不管是大学生实习还是正式员工,如果入职了没有及时缴纳社保,那么背后的工伤隐患是巨大的,一旦发生后既给员工带来了痛苦,也给企业造成了损失。
《
工伤保险条例
》第六十二条规定:
依照本条例规定
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
。
简单点来讲,职工在试用期内发生工伤事故。
1)如果用人单位已经按规定参加了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。
2)如果用人单位没有参加工伤保险,由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
尤其是现在各行各业发展迅猛,在一些行业中,企业经常会招收兼职、退休返聘、实习生等人员,这类人员在大部分省市是无法参加工伤保险的(不过最近有个别省市发文通知实习生等可以参加工伤保险),一旦发生工作相关的身故或残疾,企业也需要承担高额赔偿。
另外在一些大型企业,企业组织员工班车上下班、组织的员工团体旅游等,出现意外群伤的时候企业也将面临巨额赔偿,直接影响财务稳定。
所以身为HR,这个风险漏洞一定要做好提前规避措施,那么雇主责任险就是一个很好的选择。
对于企业来讲,雇主责任险能够有效转移企业用工风险,主要有下面几点优势。
更灵活:全职/兼职、实习生、返聘、派遣等员工均可参加;
更便捷:工作日当天12点前提交,次日即可生效;
更人性化:非社保医院、非报销用药也包含在内;
更简单:申请材料齐全、即刻提供赔付。
企业后续的所有服务均100%线上化,时效提高,服务可溯,结果可验。让客户乐享更高效率、准确履约交付和极致体验。
自助申请补充工伤报销、支持员工自助申请报销、大幅提升内容管理效率。
图为合作的客户发来感谢信
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部分内容来源:媒体新闻、人力资源报社
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