专业雇主服务｜人力服务企业社会责任HROCSR模型

余清泉

企业社会责任CSR，是 Corporate Social Responsibility 的简称。人力资源服务企业，做为专注于雇佣和劳动领域的专业服务机构，理应传播先进理念、回应利益相关方关切、承担企业社会责任，推动劳动世界更加美好。
众合云科早在2019年发布首份《企业社会责任报告》时，就明确提出了人力资源服务企业社会责任模型，即HROCSR模型。
人力资源服务企业社会责任模型（HROCSR）
一、专业、高效、放心服务
Professional, efficient, and reliable service
——让企业专注主业，让劳动者更有保障
二、安全感、幸福感
Security and happiness
——看到人的价值，激发人的潜能
三、影响力引领
Influential leadership
——推动行业共同进步
四、可持续发展
Sustainable development
——推动可持续发展目标的实现
HROCSR模型聚焦于人力资源服务企业的社会责任理念，具体分为四个层面，第一个层面关注专业服务本身价值，第二层面关注劳动者的发展，第三个层面关注行业进步，第四个层面关注联合国可持续发展目标（SDGs）的实现。
众合云科从创业之初就坚信企业应该承担起应有的社会责任，以可持续发展的方式，逐渐摸索出了人力资源服务企业HROCSR模型，用商业的手段去解决社会问题，创造更多的商业价值、社会价值和环境价值，为美好生活作出贡献。
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