调研启动：中国企业社保白皮书2023邀您共同参与

余清泉

外行人总说HR入职门槛低，不管专业是否对口都能快速入门。

但只有真正做过HR的才知道，HR的职业之路堪比取经，就单单政策这一项，就能难倒一大批人。

在《中国企业社保白皮书2022》有这样一组数据：

• 仅有10.1%的HR能清楚解释养老金计算办法；
  
  
• 仅有11.9%的HR对医疗保险有清楚的认知；
  
  
• ......
  
  

随着企业全国经营常态化，因各地社保政策、经办流程、系统平台不一致，导致大多数HR不熟悉社保政策，给日常工作带来了较大的影响，不能从事务性的工作中脱身。

为了进一步了解大家日常工作中的困惑，探索企业三位一体管理难点，全景展示中国企业社保现状，《中国企业社保白皮书2023年》调研正式开始啦～



重温中国企业社保白皮书2022
助力HR做好政策前瞻
为了让大家能够更加了解《中国企业社保白皮书》能给大家带来哪些作用，我们先来看看《中国企业社保白皮书2022》的几个核心发现：

一、属地社保政策合规趋严，近1/3企业探索实现「三位一体」
2022年3月18日，《社会保险基金行政监督办法》正式执行，传统社保代缴方式全面失效，各地对属地员工劳动合同、社保、个税申报单位主体一致审查趋严。

根据《中国企业社保白皮书2022》调研显示：已有32%的企业完全实现了劳动合同、社保、个税单位「三位一体」。

合规自检，转型升级，迫在眉睫。
二、法定福利与自主福利衔接，社保商保一体化趋势蔚然成风
根据《中国企业社保白皮书2022》调研显示：在险种覆盖面上，除社保等法定福利之外，38.1%的企业购买了补充医疗，另有38.1%的企业购买了意外伤害保险，20.2%的企业购买了雇主责任险。

法定福利与自主福利衔接，社保商保一体化趋势蔚然成风。
三、企业社保数字化进程加快，连续三年大幅度提升
根据《中国企业社保白皮书2022》调研显示：已有30.8%的企业采用数字化软件工具来开展社保缴费核算，相较于2021年的25%有大幅度提升，该数据已经连续三年大幅提升。

数字化既符合离散属地社保统一共享管理的需要，又顺应了当前管理越来越实时精细化的趋势，是未来更多企业的必然选择。



2023中国企业社保白皮书调研
诚邀各位HR参与
今年是《中国企业社保白皮书》连续发布的第11年：

• 2020年，我们调研了4278家企业，发现用工形式呈现多样化发展趋势，提出标准劳动者、外包从业者、新经济从业者以及特殊人才的新概念；
  
  
• 2021年，我们调研了4901家企业，提出人力资源数字化大趋势；
  
  
• 2022年，我们调研了5015家企业，提出「三位一体」将成为企业职工社保的重要合规要求。
  
  

2023年，《社保监督管理举报办法》正式执行，社保基金从国家监督走向公众监督。这会对社保缴纳有何影响？企业人力资源管理又应该有哪些关键点需要注意？

这些问题的回答都需要您的参与，跟我们一起探索中国企业社保「三位一体」管理难点，了解企业社保管理的真实现状。

现在，我们诚挚邀请全国的HR伙伴，一起加入到社保白皮书的调研中来，传递企业真实心声，一起见证中国企业社保与用工变迁。

2023中国企业社保现状调研正式开始
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参与调研
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参与调研，你还有机会获得以下礼品：

一、品牌口红

相对于2022年，礼品升级，只要参与调研，就有机会获取品牌口红哦～


二、日常办公必备小礼物

当然，为了大家能够提升办公室幸福感，我们也为大家准备了「午睡小毛毯」和「夏日必备小风扇」。



只有填写问卷，参与调研就有机会免费领取。
三、2023年全自动工资表+2023年薪酬报告

HR日常工作中最常用到的「2023年最新版全自动工资表」与「2023年最新发布薪酬报告」，帮助大家做好薪酬管理。


除此之外，「劳动法培训ppt」、「离职经济补偿计算规则」等跟劳动用工相关的资料包我们也为大家准备好啦。

只要参与调研，100%免费获得。都是刚刚更新，全部都拿来即用。
四、《中国企业社保白皮书2023》

全景展现中国企业社保现状，探讨政策难点，真实反映从业者建言，极具企业社保管理、合规参考价值；《中国企业社保白皮书2023》将于8月发布，届时我们会第一时间将电子版白皮书发送至您的邮箱。


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