先发工资还是先发工资条？原来你一直都搞错了

李雪

根据《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过这里也并没有对具体的支付时间做出规定，企业可以根据自己的实际情况来约定时间即可，但是千万不要超过了时限，不然很容易引来法律风险。
除了时间需要把握外，HR还不能忽视另一样发薪的操作，那就是工资条。
先发工资条还是先发工资，这是一个问题？
也不完全是一个问题，不过如果你没给员工发工资条，那你肯定就错了。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。
但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序，各企业根据自己管理制度执行即可。

先发工资条有哪些好处？
给大家简单总结了下，主要有下面这些：
员工能先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。
如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。
当然了，现在也有很多的企业是这样的做法，在发薪之前就提醒员工做好考勤统计，比如未打卡的、迟到的赶紧申请补卡或者补提请假审批，毕竟对于大部分的员工，出勤的记录直接影响工资多少；另外在发薪之日，企业还会邮件提醒员工，如有发薪错误，及时上报HR或者部门领导，确定正确薪酬，减少员工损失的同时，也能避免企业招致一些法律风险。
现在的问题是，如果你的企业人员众多，员工薪酬构成复杂，算薪的小伙伴忙不过来、又容易算错算漏，这种情况鱼小保建议你试试51社保的PEO专业雇主服务。
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