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[51社保网]
先发工资还是先发工资条?原来你一直都搞错了
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李雪
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2023-5-24 00:35:17
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精选公众号文章
公众号名称:
51社保网
标题:
先发工资还是先发工资条?原来你一直都搞错了
作者:
发布时间:
2023-05-23 07:28
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2652014952&idx=4&sn=9594dd3614effd6c4e744f07e559b2f7&chksm=bda1a19b8ad6288da6c96b86dbb22d7e05fc9fa2900a055b727c3f5723a286de44a9be80a574#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
根据《工资支付暂行规定》第7条规定:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过这里也并没有对具体的支付时间做出规定,企业可以根据自己的实际情况来约定时间即可,但是千万不要超过了时限,不然很容易引来法律风险。
除了时间需要把握外,HR还不能忽视另一样发薪的操作,那就是工资条。
先发工资条还是先发工资,这是一个问题?
也不完全是一个问题,不过如果你没给员工发工资条,那你肯定就错了。根据《工资支付暂行规定》第六条规定:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单;且《劳动法》也有规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权
。
但是,并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序,各企业根据自己管理制度执行即可。
先发工资条有哪些好处?
给大家简单总结了下,主要有下面这些:
员工能先确认自己各项工资明细,如果对工资详情有疑义,可以第一时间和HR等相关负责人确认,万一算薪有疏漏,可以及时纠正,避免发错工资。
如果已经发了工资,才发现算薪问题,这时再纠正错误就比较麻烦了,不但涉及对员工工资的多退少补,更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难,难的是管理合规性,涉及当事人、相关领导的签名确认等。
当然了,现在也有很多的企业是这样的做法,在发薪之前就提醒员工做好考勤统计,比如未打卡的、迟到的赶紧申请补卡或者补提请假审批,毕竟对于大部分的员工,出勤的记录直接影响工资多少;另外在发薪之日,企业还会邮件提醒员工,如有发薪错误,及时上报HR或者部门领导,确定正确薪酬,减少员工损失的同时,也能避免企业招致一些法律风险。
现在的问题是,如果你的企业人员众多,员工薪酬构成复杂,算薪的小伙伴忙不过来、又容易算错算漏,这种情况鱼小保建议你试试
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