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缓解带娃焦虑,这些会是答案吗?
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缓解带娃焦虑,这些会是答案吗?
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发消息
2023-5-23 01:20:20
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公众号名称:
全国总工会
标题:
缓解带娃焦虑,这些会是答案吗?
作者:
发布时间:
2023-05-22 18:01
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MzU3OTI5Mw==&mid=2247602161&idx=1&sn=c458fd26d158b062b5d5767ca96922da&chksm=e969ef03de1e66156eda9ba4b43d69aff88fd8bdb8cb4de9725b156ecd2f4aad47a26755a240#rd
备注:
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生不生孩子?生几个孩子?本来是小两口或者家庭要思考和面对的事,而现如今,随着老龄化和生育率下降,已经成为整个国家都在关心的事,其中一个相当重要的环节是生了孩子,在送幼儿园之前谁来负责照看?一定程度上,带娃难是职场夫妻不敢生、不愿生的重要原因。
0
1
企业设立“妈咪宝贝屋”
39岁的李英,和丈夫都在成都一家建筑企业工作。由于丈夫负责的项目在外地,所以家中的两个孩子平时都是李英照看。
李英说,生完二孩以后,明显感觉精力不够了,虽然单位给了158天产假,但是对于仍在哺乳期的她来说还是不太够用,哺乳期照顾孩子的突发状况有很多。
李英称,公司也考虑过这个问题,每天一个小时的哺乳假,可以把小朋友接到项目上或者是提前下班。
根据李英所在的这家建筑公司统计,类似李英的双职工家庭,公司内共有60户,覆盖了25个项目,由于项目都分散在全国各地,对于哺乳期的员工,公司除了对其调岗到相对轻松的工作岗位外,还有一个就是在哺乳期员工相对集中的项目所在地,设立“妈咪宝贝屋”。
建筑公司工会副主席高照峰称,公司通过拨付资金出政策的方式,积极为项目部扶持“妈咪宝贝屋”和母婴室的建设工作,解决她们的后顾之忧,让孩子得到更健康的成长。
李英所在公司是四川省内工会制度非常完善的大型企业,对于哺乳期职工有着相应的照顾政策,其中有着配套的母婴空间,以及相对较长的产假休息时间。
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2
多地探索设立“妈妈岗”
近期广东省推行的“妈妈岗”,虽然产假休息时间相对较短,但其随时可以请假的便利,更是引起了大家关注。
广东省人社厅近期发布了关于推行“妈妈岗”的就业征求意见稿,其中对于新提出的“妈妈岗”给出了明确定义,“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,以此来帮助需要照顾孩子,又有着工作需求的妈妈们。
广东省中山市的一家工厂,就根据“妈妈岗”的设定转岗了一批员工,30岁的梁雪红就是其中之一。
梁雪红有四个孩子,已经在这家工厂工作三年的她,因为双胞胎女儿还在哺乳期,原本只能在家带孩子。得知工厂设立了“妈妈岗”后,便跟厂里商量转岗。
梁雪红说,虽然转岗后工资不如以前,但是对于家庭来说还是可以贴补一部分开销。
设立“妈妈岗”之前,梁雪红所在的公司曾经进行了一次摸底调查,发现部分求职者因为要照顾小孩上学,不能适应工厂的常规工作时间及加班。这也是公司“用工荒”加剧的重要原因。
工厂负责人表示,针对“妈妈岗”的设立,当地政府出台了18条政策,其中就有对用人单位的补贴政策,符合“妈妈岗”的用人标准,补贴每人每月400元。
政策出台后,
解决了企业的一部分用工成本压力,还解决了既要工作又要照顾孩子的家庭工作需求。
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3
低龄托幼能缓解育儿焦虑吗?
在托幼机构还不太普及的情况下,相当多的孩子只能委托父母的父母们,也就是老人来帮忙,但其实这也有很多条件要满足。三岁以下的托育机构,现在发展得怎么样了?能给年轻的父母多一条宽一点的路吗?
工作日上午,家长们照例送孩子来到幼儿园,不同之处是,这群孩子尚未达到幼儿园小班的入学年龄。
但得益于该幼儿园面向3岁以下孩子开办了托育班,忙碌在职场上的家长们有了托育的新选择。
上海市静安区延长路东部幼儿园园长林丽:
大年龄的小朋友会表达,他如果今天不开心了或者碰到什么问题,他会跟爸爸妈妈说,但是我们托班的孩子不会。这么小的孩子,他们的生活照料肯定非常重要。
该幼儿园的托育班,每20名孩子配备了2名幼师、1名保育员,幼师们不承担明确的教学任务,但要保障好孩子的安全和健康,也要照顾到他们的情绪和个性化需求。
其实早在11年前,这家幼儿园就办起了托育班,发展至今,已有60个托位的规模,按照上海公办幼儿园收费标准,每人每月仅收取225元保育费,普惠地服务着周边有需求的家庭。
对幼儿园来说,接收了孩子也意味着要承担责任,如何让家长放心,该幼儿园还在细节处下了功夫。
在这家幼儿园中,托育班的孩子以2至3岁居多,且每天到来的孩子也相对固定。除此之外,
该幼儿园还开设了主要面向2岁以下孩子的托育“宝宝屋”,在家中突发急事时,能进行更为精细化的临时照看。
目前,上海全市近1000家幼儿园都开设了类似托育班,占到了全部幼儿园的60%。
21世纪教育研究院院长 熊丙奇:
最好的办法就是利用幼儿园的资源,向三岁以下的孩子提供托育,因此这个时候要衔接。可以注意到幼儿园是教育部门在管,托育是卫健部门在管
。教育和卫健部门要携起手来,建立一个托幼一体化的统筹机制。
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4
如何提升托育机构和托育师的认同感
幼儿园之前,孩子的照看问题其实不是小事,众多国家的经验表明,这是所有支持生育政策中作用最大的。托育机构是不是让人放心?现在托育师这个职业发展得怎么样了?
早上8点前,将自己4岁的小女儿送往附近幼儿园后,梁禄莲回到托育园,开始迎接来自周边小区要在这里度过9个小时左右的宝宝们。
去年,托育师和保育师被纳入《职业分类大典(2022年版)》生活照料服务人员一类中,成为新型职业。
而国家对于托育机构的托育师要求,比幼儿园老师要更高一些。
除了有最基本的教师资格证之外,还要能掌握婴幼儿日常生活保健护理知识,也能够针对0岁至3岁婴幼儿思维、语言、社会交往等特点科学培养。
有了两次带娃经验,再经历了一段时间的正式培训,梁禄莲很快成为一名职业托育师。
托育师 梁禄莲:
平时我们接触到的孩子都是0到3岁的,情感表达还有认知都是有限的,所以说我们会考虑孩子的年龄特点和个体差异,从不同方面对他们进行科学引导,我们必须有爱和耐心。
事实上,当前社会对托育机构的认识不足,信任不高,也造成托育师的身份认同感比较低。
以至于在招聘人才方面,托育机构难抵幼儿园以及早教机构的吸引力。此前,杭州、兰州等城市曾将育婴师、保育员等纳入本市急需紧缺职业工种目录。今年厦门还提出,育婴师、保育员培训补贴标准比普通职业工种提高了20%。
中国人民大学人口与发展研究中心副主任 宋健:
我觉得职业托育师的出现,是要解决两个问题。一个是解决家庭婴幼儿照料的后顾之忧,第二个是为社会提供更多就业选择。
国家卫健委发布的数据显示,
我国有超过三成的婴幼儿家庭有托育需求,但入托率仅为5.5%左右。
与经合组织国家的入托率平均值33%左右,有所差距。
与幼儿园相比,托育服务行业处于起步阶段,未来要让其惠及“寻常百姓家”,还需社会更多探索。
中国人民大学人口与发展研究中心副主任 宋健:
托育服务需求是家庭中孩子养育教育的第一阶段需求,会通过影响家庭的生育意愿和生育行为左右未来的出生人口数量。所以在这个意义上,当前的托育服务发展决定了未来生育率能不能有效提升,要科学评估托育服务的需求量,要多渠道提供普惠托育服务,当然,增加供给,政府要起主导作用,鼓励多主体创办托育机构,尽量合理降低托育价格,满足家庭的托育需求。第二个也不能忽视,就是要因地制宜,
因为我国托育服务需求是在动态变化的,要探索不同地区的科学特色服务模式。
生育率下降,不愿生的背后,很多时候不是不想生,而是不敢生,怎么让大家敢生、想生?这是全社会得努力的事,而且还不能努力得太慢,要又快又好。
来源:央视网、央视新闻
编校:王莹、夏会儒
编审:曹堯
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