“晋税青学社”打造青年干部成长“快车道”

云南政策君

晋宁区税务局深入贯彻习近平总书记对青年工作的重要论述和重要指示批示精神，认真落实上级税务机关关于推进税务青年工作高质量发展的系列工作要求，以组建“晋税青学社”为抓手，实施税务青年“铸魂提能”工程，打造让青年干部健康成长“快车道”，培养更多可堪大用、能担重任的青年税干。



铸魂强基，坚定理想信念、补足精神之钙
从管理、培训和考评方面入手，扎实推进青年干部理论武装，让青年干部在深学细照笃行中坚定理想信念。一是齐抓共管促学。“晋税青学社”实行“分管领导负总责、机关党委具体抓、群团组织齐参与”的运行模式，通过强化政治引领，完善学习计划，明确重点内容，小组常态学习，保证学习任务有序推进。二是灵活方式助学。先后组织开展了红色教育、主题联学、专家授课和读书分享等主题活动，以丰富多彩的形式、推陈出新的方式和全面详实的内容，引导青年干部不断提升综合素质、培养良好习惯、增强履职本领。三是积分考核督学。“晋税青学社”采用学习积分的管理模式，建立学员学习档案，通过获得学习积分体现学习情况，将学习情况纳入个人绩效考核管理，充分调动青年干部学习劲头和干事热情。





实干赋能，锤炼过硬本领、堪当时代重任
以课题研究为依托，强化以研促学、以学促干，不断锤炼青年干部引领改革、推动发展的本领能力。一是合理选题。开展课题研究是“晋税青学社”的主要任务之一。今年，围绕税收改革发展的重难点问题，组织前期研讨论证，最终确定了土地增值税清算、新业态税收治理等12个调研课题，并根据个人岗位和专长确定课题分组，明确任务要求及完成时限。二是集中攻关。各课题组通过案例分析、数据查询、问卷调查、实地走访、定期讨论，集中力量开展调查研究、分析问题根源、打破藩篱障碍，寻找当前税收工作难点制约因素、产生原因、对策建议等真相和答案，提出推动税收工作的“青年方案”。三是破解难题。将课题研究成果运用到税收实际工作中，开展可行化论证实验，及时总结规律、分析成效、固化制度。将课题研究攻关的过程转化为推动问题一个个解决、工作一项项落实的过程，为高质量推进新发展阶段税收现代化贡献青年力量。


导师帮带，强化岗位实训、促进快速成长
组织“晋税青学社”成员主动拜师、敬师，通过“导师”的口传心授、言传身教，帮助青年干部迅速成长。一是严聘导师。“晋税青学社”实行“导师制”培养模式，区局按步骤选拔17名业务岗位能手为项目导师、发放《聘书》、行“拜师”礼，在教育引导青年干部尊师重教的同时，进一步激发导师们师道尊严的责任感和荣誉感。二是认真帮带。项目导师采取“一周一联系，疑难及时谈；一月一约谈，收获报导师；一季一评估，单位记表现”等帮教机制，实现了帮思想、促政治提升，传经验、促业务提升，教思路、促本领提升，带实践，促作风提升。三是实行评估考核。通过对导师考评、对学徒考核，完善结果运用，不断提升导师和学徒队伍的综合能力素质，确保导师高质量完成带徒工作，使青年干部筑牢坚实思想基础，全面了解岗位履职风险，尽快适应工作，有效履行好岗位职责。




“青廉”教育，严守廉洁红线、系好清廉纽扣
帮助青年干部系好税务职业生涯“第一粒扣子”，多渠道、多角度教育引导青年干部知廉、守廉、尚廉。一是明确纪律要求，严格遵规守纪。通过常态化开展“青廉教育”，帮助青年干部建好“防火墙”、设好“隔离带”、配好“高压线”，规范八小时之外生活，坚决杜绝酒驾醉驾、黄赌毒等情况发生，自觉维护税务干部的良好形象。二是纠树正确三观，恪守廉洁自律。加强党规党纪、典型案例的学习，强化税务青年廉洁从税教育，教育青年干部严格遵守廉洁从政各项规定，自觉做到“三不腐”。三是担当履职尽责，公正规范执法。引导青年干部提振实干担当的精气神，不做“太平官”，争当“实干家”，不断提升综合能力素质，脚踏实地做好本职工作。



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来源：国家税务总局昆明市税务局
编辑：戴 云
审核：俞 逍
终审：张蓝心


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