薪火相传铸税魂 奋楫逐浪新征程

山西政策君

  今年以来,国家税务总局浮山县税务局依托“扁担薪火传 税徽耀太岳”红色党建品牌,挖掘勇于担当、热情服务、对齐标杆和争创一流的精神内涵,制定青年英才薪火工程培养计划,从政治塑魂、能力强身、作风塑形、标杆带动、宽严相济五个方面,打造德才兼备、敢于担当的青年税务干部,为推动新时代税收现代化凝聚青春力量。
强化政治引领,锻造干事担事宽肩膀
“这场分享会立意深、气场燃,不仅重温了党的百年光辉历程,更激发了我们勇毅前行的担当自觉。”5月4日,参加完读书分享会的该局青年干部贾亚惠说道。
  该局坚持政治引领,制定青年理论学习工作,打造红色图书角,定期举办党史学习专题读书分享会、理论兴税学堂等活动,引导干部在学党史、悟思想中树立远大理想,在新的赶考路上勇毅前行。截至目前,共组织青年理论学习小组学习14次,特色主题党日活动6次,团委主题活动4次,学习兴税专题学习15期。
  “我们以学习宣传贯彻党的二十大精神为重点,将思想政治引领贯穿于青年工作始终,不断引导青年干部走上立志明德、成才担当的光明路。”该局党建工作股负责人张中说道。
提升能力本领,打造自我完善进化链
为促进税务青年干部成长,该局着力搭平台、育人才、强队伍,创新性打造“蹲苗育才”工程,建立一整套学测用评制度体系,实施“青苗种子”帮带计划,形成互动交流的平台、青年夜校的讲台、锻炼成长的舞台“三台联动”教育培训模式。
  同时,该局还以学习兴税平台条线年度必学必练任务和业务技能为重点开展练兵比武活动,通过常学常练,提高税务干部解决实际业务问题的能力。
  “每位老师都掌握着不同的技能,有许多值得我们学习和借鉴的地方。作为新人的我们,会积极努力提高自身业务水平,为税收事业添薪续力”。该局新入职税务干部王春力说道。
注重标杆效应,激活成长成才强引擎
“年轻干部正处在长本事、长才干的大好时期,我们要早发现、早培养,才能更好的推动年轻干部甩开膀子、挑好担子、干出样子。”该局党委书记、局长吴晓军说道。
  据了解,该局将“选贤任能树导向”作为人才培养的重要举措,优化青年干部提拔晋升路径,设立一人一档,采用动态跟踪考察模式,及时把“好苗子”纳入动议人选范围。打造干部关爱激励工程,设立倾税信箱,开展向组织说说心里话、青年干部座谈会、运动会等活动,有效激发干部队伍干事创业热情活力。
推进作风塑型,把稳监督管理方向盘
近年来,该局积极全面推进廉洁机关建设,深入开展纪律作风专项整治行动、召开青年干部警示教育大会,签订廉洁自律承诺书,打造特色廉政清风楼层,开展廉洁“六个一”活动,引导干部职工提升思想境界,共同筑牢廉政防火墙。
  廉洁预警数据库也是该局全面强化党风廉政建设、打造清廉税务机关的有力举措之一。该局坚持运用“全周期管理”手段,健全和完善青年干部综合管理体系,针对可能存在的风险问题,梳理归纳负面清单,建立廉洁预警数据库,通过党建、纪检、人事多部门联合动态监测,对存在问题干部提醒函询,对履职不到位的及时做出调整,倒逼年轻干部履职尽责、担当作为。
  “我们将持续把清廉建设融入税收工作的全过程、各方面,多措并举夯实清正廉洁思想根基,全力打造一支税风清朗的铁军队伍。”该局纪检组组长李志刚表示。
强调宽严并济,搭建价值实现大舞台
该局坚持依法依规管理,严格执行个人有关事项报告、考勤、请销假等制度,加强对青年干部苗头性、倾向性问题的及时提醒和帮扶转化。同时建立青年干部容错纠错机制,制定干事创业容错清单,因经验不足、方法不当等客观因素造成错误的,对其进行宽容、免责处理,为青年干部建功立业培植“包容、开放”的沃土。

来源：中国经济网