员工学历造假但能力很强，要不要开除？

李雪

来源：人力资源分享汇 | hrgogogo
转载请联系授权(微信id：hellohrgo)
简历造假这种事儿，已不算什么新闻。
在各行各业中，造假几乎每天都在发生。作为HR，我见过太多人履历造假，甚至过度美化自己的工作经历，那些夸张的部分，明白人一眼就能看出来，真有些见怪不怪。
有面试经验的HR，基本上一眼就能看出来问题;甚至从微信的自我介绍就能判断出来这人有没有底气。
但最近的一项投票，引起了网友的热议，32万人投票，居然有26万人反对开除简历造假的员工。
这个比例是81.2%。

如此对比悬殊的结果，让人不禁想问：难道学历造假这件事，现在都变成了职场的习俗了?还是已经到了，你不吹一下，别人都觉得不正常的地步了?
关于造假这件事，你也可以表达一下自己的态度。

市场中，有这样一种专家介绍，自我介绍一共100字，其中90字写的是「XXX第一人」，「中国XXX先锋」，「xxx最佳导师」... ...诸如此类。
然后一些普通岗位的候选人的自我介绍，为了吹嘘自己的能力，凭空编出一大堆项目经历。为了凸显自己的重要，自己明明只是个参与者，但最后却吹成了项目负责人。
反正吹牛逼，又不要钱。
据调查，每10位候选人，就有4-5个人在简历上面动手脚，小到把自己的实习时间多加1个月，大到实习生说自己是创始团队成员，甚至还伪造证书。
网上处处都是代写简历、代办假证、防背调等一条龙服务，总之，你想造假，只要钱到位，都能给你“包装”。

对于企业来说，今天招了一个学历造假的求职者，明天可能就“收获”一个数据造假的员工。早企业内部，一旦有人造假，就意味着企业的浪费开始了。
而对于个人来说，就算没被拆穿，你所有的工作，可能都是圆一个又一个的谎言。
要知道，现在欧美很多企业已经知道中国的学历造假情况比较严重，所以工作签证，明确要求应聘者提供某几个指定网站认证的学历，这样人家才放心。
所以，注意一下吃相啊!

谁都知道，在任何行业，造假行为一定会伤害很多认真在做事的专业人士。
但让人非常意外是，一共32万人的调研，居然有26万人，反对开除。试想一下，如果一个人真的能力超群，早就可以超越学历的禁锢，那么自然也不需要通过学历造假的手段，拿到某家企业的offer。
现在好像有一种风气叫：在钱面前，一切似乎都可以被原谅。
一个人，如果学历造假，那么大概率这个人是：一边否认学历的重要性，一边靠假学历骗取offer，这样的人格分裂，其实并不罕见。
在平常的社交场合，有一些男生、女生也热衷于「包装」自己。照片造假，履历造假，车子是借的(假装是自己的)，请吃饭的地方属于高出自己平时生活两档的地方(高一档可以理解)。这样的人很浮夸，其实也很不自信，害怕自己的真实面目被对方知道。
一个表面浮夸，内心怯懦的人，这样的人必定不是优秀人才。投机取巧能获一时之幸，但终不会得一世好运!

当然还有一些论断是：我学假，也是无奈，就没有机会啊!你们根本体会不了低学历求职的苦!
典型的“我弱我有理，人人都要体谅我”的流氓逻辑。
那些因为没有简历造假失去机会的人，被劣币驱逐的良币就不可怜吗?
我们常说成年人的生活没有容易二字，职场中各种限制更是比比皆是，但是这些问题，都无法成为造假的苦衷。因为学历产生的自卑不是来自你的缺点，而是你没有足以对抗的优点。
这世界上可怜的人很多，聪明的人也很多，但是有些原则问题，是不能和能力相提并论的，否则只会造成更多的不公平。
人生远比我们想象的漫长，不要为一城一池的得失，赌上自己全部的诚信。当你觉得人生处处受限的时候，或许只是因为我们自己不够强大。
马东曾问高晓松：“晓松，你觉得这是一个看脸的社会吗?”
高晓松回答：“你看看我的脸觉得是吗?”
内容授权来源：人力资源分享汇 | hrgogogo