庄浪税务：厚植税务青年成长沃土 赋能税收高质量发展

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看庄浪·庄浪融媒通讯员 吴子尧
青年强，则国家强。庄浪县税务局坚持灌溉“全方位沃土”，精准发力，靶向施策，倾心倾力培育高品质青年“税才”，为税收现代化建设汇聚力量。

注重政治素质培养。加强理想信念教育，开展“青年思想政治教育”质量提升工程，常态化开展党性教育、党史学习教育，创新开展“与信仰对话”“税务青年大学习”“育青年、铸税魂”“青年微课堂”“税务青年小讲台”等主题教育活动。强化网络思想引领，利用学习强国、学习兴税等网络平台强化青年干部日常学习，有计划地与地方各部门开展联学联建。提升争先创优意识，创新税务青年先进典型选树工作，挖掘并向外推荐税务青年典型，发挥好青年榜样的示范带动作用。
提高专业能力水平。坚持抓好常规培训，落实多种培养措施，提高税务青年岗位技能和业务能力。有计划地选派基础好、有发展潜力的青年干部参加省、市局组织的脱产学习，更新观念、开拓视野。结合热点、难点问题，利用“线上+线下”多种途径定期开展税收政策、纳税服务专题学习研讨，提升青年干部岗位实战能力。定期召开青年干部座谈会，了解青年干部思想动态，进行岗位业务交流与探讨。及时安排研学计划及内容，定期形成研学成果，在积极向外发表的同时，持续加强“青年干部理论学习示范小组”创建工作和“学习之星”的培养推荐力度。
构建多层次培养体系。实施青年干部专业能力提升计划，探索建立“一人一册”青年人才培养档案，加强源头培训、跟踪培养、全程培养，打造高端引领型、专业骨干型、基层实战型青年干部队伍。有计划地开展青年干部轮岗锻炼，使青年干部一专多能，工作中既能独当一面，又能适应多个岗位的需求。实施青年干部“双培”计划，既培养“优”入党积极分子，又培养“精”技术骨干人才。鼓励青年干部继续学习深造，支持青年考取“六师”资格，对在日常税收管理、业务攻坚克难、练兵比武等方面表现突出、受到市级以上表彰、各类业务考试成绩优秀的青年干部，优先列入后备干部人才库，重点培养使用。
强化青年干部选拔任用。以税务领军人才、专业骨干、岗位能手、青年才俊等培养机制为依托，注重在急难险重、改革攻坚等重点工作中考察识别青年干部，把素质好、作风正、有潜力的优秀青年干部安排到重要岗位。用好领导职务选任与职级晋升两个途径，为青年干部成长发展搭建平台、拓展空间。加强绩效考核结果运用，每年对青年干部“个人成长账户”数据开展1次综合分析，帮助青年干部找准优势和短板，合理做好职业规划。
严格青年干部管理监督。深入开展廉政理念教育，在新入职青年干部、青年领导干部就职时按批次举办廉政宣誓仪式，增强青年干部廉政意识。贯通对青年干部“八小时以内”与“八小时以外”的管理监督，关注青年干部纪律作风问题，开展廉政谈话工作，加强对青年干部尤其是关键岗位、重点领域干部的监督管理。把家庭助廉、廉政家访等作为了解干部、关心干部的有效方式，引导青年干部纯洁朋友圈、净化社交圈、管住生活圈，持续构建风清气正的成长环境。
激励青年干部担当作为。以“青年文明号”“巾帼文明岗”“工人先锋号”等创建工作为依托，组织青年干部开展岗位建功、技能竞赛、能手评选等表彰活动，提振税务青年争先创优热情。组建专业人才团队和青年突击队，发挥青年干部集聚效应，激励青年干部比担当、比作为、比奉献，营造鼓励先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围。依托“庄浪税务”文化建设品牌，开展读书征文、书画摄影、文化鉴赏等活动，引导税务青年积极参与文化底蕴积淀和优秀文化学习。关心关爱青年干部身心健康，为青年干部提供健康宣传、咨询辅导等服务，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压。发挥共青团组织优势，积极联系地方团委，创造条件推动税务青年与其他政府机关、企事业单位青年群体开展对话交流和跨部门联谊活动，增进不同青年群体的交流融合。
青年象征着无限的活力和生命力，青春就是拥有无限可能。庄浪县税务局青年干部们将在永无止境地学习中筑牢理想信念，在全心全意地服务中锤炼履职尽责之力，在攻坚克难的改革中点亮青春奋斗之光，以蓬勃向上的精气神，不折不扣的执行力，昂扬斗志、激情奔跑，在基层一线坚守“请党放心”的承诺，践行“强国有我”的担当！
来源：看庄浪客户端